44 min

Jan-Philipp Loos über den erfolgreichen Aufbau einer internen Weiterbildungsplattform für Digitalisierung, KI und Technologien der Zukunft bei Olympus Welcome to New Learning

    • Education

‚Welcome to New Learning‘ ist zurück aus der Winterpause und das mit einem der Themen aktuell: Wie bekomme ich meine Mitarbeiter fit in Sachen Digitalisierung, KI und neue Technologien? 

Denn nicht nur in Schulen, auch in Unternehmen gibt es häufig ein riesiges Gefälle in Sachen digitales Know-How und Unternehmen jeder Größe versuchen diese Lücken mit Hochdruck zu schließen - doch ist es gar nicht so einfach Mitarbeiter in Zeiten von Arbeitsverdichtung, Sorge um den eigenen Arbeitsplatz und immer neuen Veränderungen für Weiterbildungsangebote zu motivieren. 

Was also tun? 

Eine Antwort für diese schwierige Fragestellung hat sich Jan überlegt und bei Olympus über die letzten Jahre immer weiter ausgebaut, angepasst und verbessert, sodass gesagt werden kann: Jan’s Lösung hat den Praxistest aber sowas von bestanden!

Ich hoffe, jetzt ist Deine Neugierde geweckt? 

Zurecht, denn die „Global Digital Academy’ ist ein echter Erfolgs-Case: eine interne Weiterbildungsplattform mit monatlich wechselnden Live-Vorträgen (kannst Du Dir vorstellen wie Ted-Talks) rund um digitale Themen wie KI, Blockchain, Medizintechnik der Zukunft sowie begleitende Mindset-Angebote, die helfen mit Veränderungen umzugehen. 

Über 30.000 Teilnahmen konnte die Academy, die parallel zu den Weiterbildungsangeboten von HR existiert, bisher verbuchen. Und das ist Knochenarbeit sagt Jan und bedarf sehr viel Kommunikation, Sales-Geschick, Eigenmotivation, Ausdauer - und das Vertrauen von Vorgesetzten in die eigene Vision. 

Und das Bemerkenswerteste an der ganzen Sache? 

Bisher hat Jan keinen einzigen Cent für seine Speaker, die von großen Fußballclubs über namenhafte US-Tech-Experten reichen, ausgegeben.

Das Konzept der Digital Academy funktioniert für große wie kleine Unternehmen und im Podcast teilt Jan ganz transparent die ersten Schritte zur eigenen Weiterbildungsplattform für digitale Themen in Deinem Unternehmen. 

PS: Wer keine Lust hat sich mein Berufsleben-Update-Intro-Gesabbel anzuhören kann ab Minute 10:39 direkt ins Interview starten 😀🗽

⇉ Wenn Dir die Folge gefallen hat: Teile Sie in deinem Netzwerk und nimm Dir 2 Sekunden um meinen Podcast zu bewerten 🙏🏻 ⇇

Mein heutiger Gast: https://www.linkedin.com/in/jan-philipp-loos-b92689138/

Mein LinkedIn-Account: https://www.linkedin.com/in/marie-josefine-heinen/



🎧 Die wunderschöne Musik hat Loutouse exklusiv für diesen Podcast komponiert! Wenn Du sie auch so sehr magst wie ich findest Du ⁠hier⁠ (Spotify) regelmäßig neue Tracks des Berliner Künstlers! Mein Lieblingslied ist übrigens ⁠Juno⁠ 🥰


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Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/wtnl/message

‚Welcome to New Learning‘ ist zurück aus der Winterpause und das mit einem der Themen aktuell: Wie bekomme ich meine Mitarbeiter fit in Sachen Digitalisierung, KI und neue Technologien? 

Denn nicht nur in Schulen, auch in Unternehmen gibt es häufig ein riesiges Gefälle in Sachen digitales Know-How und Unternehmen jeder Größe versuchen diese Lücken mit Hochdruck zu schließen - doch ist es gar nicht so einfach Mitarbeiter in Zeiten von Arbeitsverdichtung, Sorge um den eigenen Arbeitsplatz und immer neuen Veränderungen für Weiterbildungsangebote zu motivieren. 

Was also tun? 

Eine Antwort für diese schwierige Fragestellung hat sich Jan überlegt und bei Olympus über die letzten Jahre immer weiter ausgebaut, angepasst und verbessert, sodass gesagt werden kann: Jan’s Lösung hat den Praxistest aber sowas von bestanden!

Ich hoffe, jetzt ist Deine Neugierde geweckt? 

Zurecht, denn die „Global Digital Academy’ ist ein echter Erfolgs-Case: eine interne Weiterbildungsplattform mit monatlich wechselnden Live-Vorträgen (kannst Du Dir vorstellen wie Ted-Talks) rund um digitale Themen wie KI, Blockchain, Medizintechnik der Zukunft sowie begleitende Mindset-Angebote, die helfen mit Veränderungen umzugehen. 

Über 30.000 Teilnahmen konnte die Academy, die parallel zu den Weiterbildungsangeboten von HR existiert, bisher verbuchen. Und das ist Knochenarbeit sagt Jan und bedarf sehr viel Kommunikation, Sales-Geschick, Eigenmotivation, Ausdauer - und das Vertrauen von Vorgesetzten in die eigene Vision. 

Und das Bemerkenswerteste an der ganzen Sache? 

Bisher hat Jan keinen einzigen Cent für seine Speaker, die von großen Fußballclubs über namenhafte US-Tech-Experten reichen, ausgegeben.

Das Konzept der Digital Academy funktioniert für große wie kleine Unternehmen und im Podcast teilt Jan ganz transparent die ersten Schritte zur eigenen Weiterbildungsplattform für digitale Themen in Deinem Unternehmen. 

PS: Wer keine Lust hat sich mein Berufsleben-Update-Intro-Gesabbel anzuhören kann ab Minute 10:39 direkt ins Interview starten 😀🗽

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