52 min.
Ledelse & rekruttering af de digital indfødte - har vi behov for de unges oprør? - med Søren Schultz Hansen Kaffe & Ledelse
-
- Administration
Ledelse og rekruttering af de digital indfødte
Gæst: Søren Schultz Hansen, Erhvervsforsker i Generation Digital, forsker og underviser på CBS.
Vi har undersøgt fænomenet unge med Lotte i et tidligere afsnit. Vi fandt ud af, at vi skal strukturere kompleksiteten i forhold til ledelse af unge.
Vi kigger på rekrutteringsdelen i dette afsnit. Tidligere har vi set på unge som en masse, hvilket gjorde samtalen meget bred og ikke så konkret. Det er vigtigt at kigge på, hvilke overgange en organisation bør gennemføre for at kunne rumme den nye generation, og om der er tale om personlige omstillinger for ledelsen i organisationen.
De unge er positive - det synes vi også. De unge bringer energi, passion og faglige kompetencer med sig ind på arbejdspladsen. Mange virksomheder forsøger sig med forskellige initiativer, men generelt opleves opgaven som svær og udmattende. Det er som om, at man som organisation skal præstere endnu mere for at tiltrække de unges opmærksomhed.
I dette afsnit undersøger vi fænomenet ’digitale indfødte’ og rekruttering.
For første gang sidder vi i de grønne sofaer i Mindcloud, hvor Søren og jeg har fundet hyggen frem. Lyt til, hvorfor jeg synes, samtalen er fantastisk - blot lyt til Sørens første sætning, hvor det er tydeligt, at det er en person, der brænder for sin forskning og for den unge generation.
Lyt til, hvad Søren kalder den paradoksale fastholdelsesstrategi - god lytning!
Kilder anvendt som baggrundsmateriale:
Ledelse af nutidens unge generationer
https://www.fremforsk.dk/media/1958/Ledelse-af-fremtidens-unge-Ledende-laegesekretaerer-i-HK.pdf
Generation Z: Nye medarbejdere, nye udfordringer og nye muligheder
https://lederindsigt.dk/vaerktoejer-skabeloner/ledelse-og-organisation/generation-z-nye-medarbejdere-nye-udfordringer-og-nye-muligheder/
Digital indfødte på job
https://www.gyldendal.dk/produkter/digitale-indfodte-pa-job-9788702167665
Rekrutteringens HVEM, HVAD, HVOR
https://generationdigital.dk/studier/rekrutteringens_hvem_hvad_hvor/
Ledelse og rekruttering af de digital indfødte
Gæst: Søren Schultz Hansen, Erhvervsforsker i Generation Digital, forsker og underviser på CBS.
Vi har undersøgt fænomenet unge med Lotte i et tidligere afsnit. Vi fandt ud af, at vi skal strukturere kompleksiteten i forhold til ledelse af unge.
Vi kigger på rekrutteringsdelen i dette afsnit. Tidligere har vi set på unge som en masse, hvilket gjorde samtalen meget bred og ikke så konkret. Det er vigtigt at kigge på, hvilke overgange en organisation bør gennemføre for at kunne rumme den nye generation, og om der er tale om personlige omstillinger for ledelsen i organisationen.
De unge er positive - det synes vi også. De unge bringer energi, passion og faglige kompetencer med sig ind på arbejdspladsen. Mange virksomheder forsøger sig med forskellige initiativer, men generelt opleves opgaven som svær og udmattende. Det er som om, at man som organisation skal præstere endnu mere for at tiltrække de unges opmærksomhed.
I dette afsnit undersøger vi fænomenet ’digitale indfødte’ og rekruttering.
For første gang sidder vi i de grønne sofaer i Mindcloud, hvor Søren og jeg har fundet hyggen frem. Lyt til, hvorfor jeg synes, samtalen er fantastisk - blot lyt til Sørens første sætning, hvor det er tydeligt, at det er en person, der brænder for sin forskning og for den unge generation.
Lyt til, hvad Søren kalder den paradoksale fastholdelsesstrategi - god lytning!
Kilder anvendt som baggrundsmateriale:
Ledelse af nutidens unge generationer
https://www.fremforsk.dk/media/1958/Ledelse-af-fremtidens-unge-Ledende-laegesekretaerer-i-HK.pdf
Generation Z: Nye medarbejdere, nye udfordringer og nye muligheder
https://lederindsigt.dk/vaerktoejer-skabeloner/ledelse-og-organisation/generation-z-nye-medarbejdere-nye-udfordringer-og-nye-muligheder/
Digital indfødte på job
https://www.gyldendal.dk/produkter/digitale-indfodte-pa-job-9788702167665
Rekrutteringens HVEM, HVAD, HVOR
https://generationdigital.dk/studier/rekrutteringens_hvem_hvad_hvor/
52 min.