53 min.
Ledelse & fremtid - har vi nået loftet med det klassiske organisationshierarki ift. udvikling? - med Sara Gry Striegler Kaffe & Ledelse
-
- Administration
Ledelse og fremtid
Gæst: Sara Gry Striegler, Direktør for sociale transitioner i Dansk Design Center. Næstforkvinde i akademiet for social innovation.
Hvad har flydende overgange af betydning i et nyt organisatorisk design, hvor der ikke er nogen afdelinger? Vi taler om en konstruktion af en organisation, baseret på menneskesyn, efter man har 'eksploderet' det gamle. Så, hvordan ser det ud med beslutningshierarkier og lederens magt?
Vi taler om en anden måde at holde rekrutteringssamtaler på og betydningen af rådgivningsmøder.
I dag handler emnet om ledelse og fremtid. Det er et spændende emne, man næsten ikke tør spå om. Vi lever i en tid, hvor vi kan få AI til at tegne portrætter eller malerier ud fra enkle nøgleord, og samtidig går en ny generation af unge ind på arbejdsmarkedet.
Det handler ikke kun om gode intentioner, men også om en god forretning i sidste ende. Fordi det forventes. Og fordi det helt enkelt er nødvendigt for at forblive relevant og bevare konkurrenceevne også i fremtiden.
Erhvervslivet er stadig afgørende for fremtiden, især ledere. Dem, der går forrest, er dem, der sætter kursen. Vi kigger på ledelse og den menneskelige faktor, der vil være overvejende. Hvad er den menneskelige faktor i et nyt organisatorisk design, hvad er ekstra svært, og hvilke ofringer er der tale om?
Vi taler om, hvilke forudsætninger fremtidens leder bør have, og hør endelig også om, hvorfor jeg bliver så glad for at få min optimistiske kaffekop :)
Læs desuden Mindcloud Indsigt - nyhedsbrevet, der også kigger på den organisatoriske rejse - den nævnes i dette afsnit:
Nyhedsbrev #2 - For at forstå ledelsen af unge bør vi kigge på den organisatoriske rejse - https://bit.ly/3QN50Wu
Nyhedsbrev #4 - Hvornår blev HR-traditionen grundlagt, og er passioneret opgaveløsning en stærk kontrast til klassisk arbejdsuge-tænkning? https://bit.ly/3Px0daK
Nyhedsbrev hovedside - https://www.linkedin.com/newsletters/mindcloud-indsigt-nyhedsbrev-6958126232873885696/
Kilder anvendt som baggrund til samtalen:
Vi sætter nye mål for ledelse: https://www.lederne.dk/ledelse-i-dag/fokus/baeredygtig-ledelse/
Loyalitet handler ikke om ikke at fastholdehttps://www.lederne.dk/ledelse-i-dag/ny-viden/2017/ledelse-i-dag-september-2017/loyalitet-handler-om-ikke-at-fastholde
Ledelse og fremtid
Gæst: Sara Gry Striegler, Direktør for sociale transitioner i Dansk Design Center. Næstforkvinde i akademiet for social innovation.
Hvad har flydende overgange af betydning i et nyt organisatorisk design, hvor der ikke er nogen afdelinger? Vi taler om en konstruktion af en organisation, baseret på menneskesyn, efter man har 'eksploderet' det gamle. Så, hvordan ser det ud med beslutningshierarkier og lederens magt?
Vi taler om en anden måde at holde rekrutteringssamtaler på og betydningen af rådgivningsmøder.
I dag handler emnet om ledelse og fremtid. Det er et spændende emne, man næsten ikke tør spå om. Vi lever i en tid, hvor vi kan få AI til at tegne portrætter eller malerier ud fra enkle nøgleord, og samtidig går en ny generation af unge ind på arbejdsmarkedet.
Det handler ikke kun om gode intentioner, men også om en god forretning i sidste ende. Fordi det forventes. Og fordi det helt enkelt er nødvendigt for at forblive relevant og bevare konkurrenceevne også i fremtiden.
Erhvervslivet er stadig afgørende for fremtiden, især ledere. Dem, der går forrest, er dem, der sætter kursen. Vi kigger på ledelse og den menneskelige faktor, der vil være overvejende. Hvad er den menneskelige faktor i et nyt organisatorisk design, hvad er ekstra svært, og hvilke ofringer er der tale om?
Vi taler om, hvilke forudsætninger fremtidens leder bør have, og hør endelig også om, hvorfor jeg bliver så glad for at få min optimistiske kaffekop :)
Læs desuden Mindcloud Indsigt - nyhedsbrevet, der også kigger på den organisatoriske rejse - den nævnes i dette afsnit:
Nyhedsbrev #2 - For at forstå ledelsen af unge bør vi kigge på den organisatoriske rejse - https://bit.ly/3QN50Wu
Nyhedsbrev #4 - Hvornår blev HR-traditionen grundlagt, og er passioneret opgaveløsning en stærk kontrast til klassisk arbejdsuge-tænkning? https://bit.ly/3Px0daK
Nyhedsbrev hovedside - https://www.linkedin.com/newsletters/mindcloud-indsigt-nyhedsbrev-6958126232873885696/
Kilder anvendt som baggrund til samtalen:
Vi sætter nye mål for ledelse: https://www.lederne.dk/ledelse-i-dag/fokus/baeredygtig-ledelse/
Loyalitet handler ikke om ikke at fastholdehttps://www.lederne.dk/ledelse-i-dag/ny-viden/2017/ledelse-i-dag-september-2017/loyalitet-handler-om-ikke-at-fastholde
53 min.