Organisationers Verden Department of Organization (IOA)

Vi lever i en verden af organisationer. Igennem hele livet er vi omgivet af organisationer, som hjælper os, uddanner os, giver os arbejde, sælger os varer og lægger os i graven. Men hvad ved vi egentlig om organisationer sådan helt generelt? Hvad vil det fx sige, at organisationer har en særlig struktur eller en bestemt kultur? Hvordan ledes og motiveres medlemmerne af en organisation? Og hvilken påvirkning har det omkringlæggende samfund?

Serien er en gennemgang af organisationsteoriens klassikere. Det vil sige, at vi starter med at gennemgå teorier, der er over 100 år gamle, og bevæger os derfra op gennem historien og slutter med mere nutidige diskussioner om kultur, læring, beslutning, entreprenørskab, magt og modstand i organisationer.

Organisationers Verden er udviklet og produceret af forskere og en podcast vært tilknyttet Institut for Organisation – også kaldet IOA – på Copenhagen Business School.

I dette afsnit af Organisationers Verden taler vi om ’scientific management’, hvilket er en samlebetegnelse for en teori, der blev udviklet i 1890’erne af ingeniøren Frederick Winslow Taylor. Formålet var dengang at effektivisere arbejdsgange og produktion i industrielle organisationer. Med scientific management forsøgte Taylor at indføre en helt ny måde at organisere og lede arbejdet på midt under industrialiseringen.
Episoden er indtalt af lektor på IOA, Emil Husted. Marianne Kellmann er vært.

I dette afsnit af Organisationers Verden taler vi om den tyske sociolog og økonom, Max Weber, der unægtelig må betegnes som en af det 20. århundredes allerstørste tænkere. Inden for organisationsteorien er Weber i særdeleshed kendt for to begreber, nemlig 'herredømme' og 'bureuakrati'. Som vi skal høre, er de to begreber tæt knyttet.

Episoden er indtalt af lektor på IOA, Thomas Lopdrup-Hjorth. Marianne Kellmann er vært.

I dette afsnit af Organisationers Verden taler vi om en række fascinerende eksperimenter, der blev foretaget i 1920’erne og 1930’erne. Eksperimenterne er helt centrale inden for den retning af organisationsteori, som går under betegnelsen ’human relations.’ Eksperimenterne er nok mest kendt for deres dramatiske og næsten mytiske undersøgelser af sammenhængen mellem fabrikkens lyskvalitet og arbejdernes produktivitet.
Episoden er indtalt af adjunkt på IOA, Peter Holm Jacobsen. Marianne Kellmann er vært.

I dette afsnit af Organisationers Verden taler vi om den såkaldte skraldespandsmodel, der blev udviklet i 1970’erne af Michael Cohen, James March og Johan Olsen. Teorien bygger på en kritik af traditionelle beslutningsmodeller. Modellen er kontroversiel fordi den påstår, at beslutningsprocesser består af en række elementer, der smides ned i forskellige metaforiske skraldespande.
Episoden er indtalt af professor på IOA, Morten Thanning Vendelø. Marianne Kellmann er vært.

I dette afsnit af Organisationers Verden taler vi om en central skikkelse i organisationsteoriens historie, nemlig canadieren Henry Mintzberg. Mintzberg gør op med idéen om, at organisationer er i konstant forandring, og at de kan antage alverdens forskellige former. Baseret på et omfattende litteraturstudie konkluderer han, at organisationer har en tendens til at antage én af i alt fem forskellige grundstrukturer.
Episoden er indtalt af professor på IOA, Signe Vikkelsø. Marianne Kellmann er vært.