12 episodes
Region Sörmlands HR-podd Region Sörmland
-
- Education
HR-podden bidrar till att vi på Region Sörmland utvecklas tillsammans, både som personer och organisation. Den handlar om utmaningar och erfarenheter, framgångar och misslyckanden – men framför allt om insikter, lärdomar och klokskap som våra gäster bjuder på.
För att dela med sig visar att vi bryr oss - om varandra och de vi jobbar för. Tack för att du lyssnar!
Maila gärna till oss om du har frågor, kommentarer eller förslag på ämnen: hr-podden@regionsormland.se
Vinjettmusik: TONYMELODICS
-
I detta avsnitt berättar Eva om Vårdkontakt direkt, vad det är och hur det kommer att förbättra och förenkla för både medborgare och personal inom sjukvården
Eva Neidenström jobbar på utvecklingsenheten med utveckling och förbättringskunskap. I detta avsnitt berättar hon om Vårdkontakt direkt, vad det är och hur det kommer att förbättra och förenkla för både medborgare och personal inom sjukvården. Vilka har utmaningarna varit och finns det fler utvecklingsområden som pågår just nu. Detta och mycket mera berättar Eva om i HR-poddens avsnitt 12.
Samtalsledare: Catrin DaganderTekniker: Mats Lindkvist -
”Kultur får människor att växa som individer!” Mikael Palo, verksamhetsområdeschef
Mikael Palo, verksamhetsområdeschef för Kultur och Utbildning i Region Sörmland presenterar regionens omfattande kulturverksamhet och reflekterar kring varför det är viktigt med kultur i samhället.
Samtalsledare: Catrin DaganderTekniker: Mats Lindkvist -
Hur arbetar vi med att förbättra folkhälsan i Sörmland? Vilka utmaningar finns det och vad kan jag som individ göra?
Maria Vejdal, verksamhetschef på välfärd och folkhälsa beskriver på ett berikande sätt att regionen ska ”jobba där hjulen rullar”. Att öka tillgängligheten för medborgare att utöva aktiviteter som skapar en hälsosam livsstil.
I avsnittet berättar Maria hur regionen jobbar, exemplifierar och beskriver vad arbetet grundar sig i.
Samtalsledare: Catrin Dagander -
”Medarbetare slipper utföra monotona arbetsuppgifter” Kjell Johansson RSIT
Robotar och automatisering är temat i avsnitt 9.
Kjell Johansson, Åsa Johansson och Mikael Lindqvist gästar HR-podden för ett samtal om ny teknik.
Kjell Johansson, RSIT, berättar om kompetenscenter för processautomation och Mikael Lindkvist och Åsa Johansson, från redovisningsservice, berättar om erfarenheter från praktiskt användande av robotfunktionerna.
Samtalsledare: Catrin Dagander -
”Reflektion som väg till förändring” Karolina Trygg verksamhetsutvecklare
Förändring är temat i avsnitt 8.
Karolina Trygg beskriver reflektionens betydelse för enskilda individer och grupper i en organisation. Med hjälp av strukturerad reflektion kan vi bl.a. fått fatt i vad vi åstadkommer, hur vi mår och vad vi behöver utveckla framöver. Karolina berättar om olika sammanhang under pandemin där verksamheter har tillämpat olika metoder för att lära sig om sig själva och vad de behöver utveckla. Karolina berättar även om olika sätt att lyfta fram det som fungerar bra och sprida goda exempel i organisationen som ett sätt arbeta med förändringsledning. Karolina redogör för olika teorier så som agilt arbetssätt och psykologisk trygghet samt framgångsfaktorer för att skapa förändringar i beteenden och arbetssätt.
Samtalsledare: Catrin Dagander och Kajsa Fisk -
”Mod är viljan att prova nya saker, att utmana mig själv!” Hanna Bergström, verksamhetschef
Modigt ledarskap är temat i avsnitt 7.
Hanna Bergström reflekterar kring vikten att skapa tillitsfulla relationer till medarbetarna och delar med sig av exempel på hur hon i olika uppdrag agerat för att vinna arbetsgruppers förtroende. Samtalet handlar också om hur du som chef med tydliga värderingar kan hjälpa arbetsgruppen till måluppfyllelse.
Hanna Bergström är verksamhetschef för Serviceresor och Servicecenter Sörmland.
Samtalsledare: Lena Amnäs och Catrin Dagander