Workflow, en podcast om fremtidens arbejdsliv Ingeniørforeningen, IDA

Først en servicemeddelelse: Dette er den allersidste omgang Workflow, som lukker og slukker ved årets udgang. Workflow har haft besøg af mange kloge hoveder og hørt masser af gode historier. Fremtidens arbejdsliv vil fortsat udvikle sig, men vi synes, vi har været rundt om de vigtigste aspekter af den udvikling. Det virker derfor som et godt tidspunkt at slutte af.
I denne sidste episode får Workflow besøg fra Future Work Lab. Future Work Lab er et projekt, som har udført små eksperimenter hos deltagende virksomheder og undersøgt, hvordan vi hver især kan være med til at udvikle fremtidens arbejdsliv. Det har blandt andet handlet om at gå tur med en kollega, droppe slaviske KPI'er og finde tid til fordybelse i en hektisk hverdag.
Gæsterne er Signe Bjørg Lyck fra Future Work Lab, der har været projektleder på FWL, og konsulent og rådgiver David Karstensen, der har drevet tre af de eksperimenter, som arbejdslaboratoriet har kørt i forløbet.
Links / shownotes
Læs mere om Future Work Lab på deres hjemmeside.
Future Work Lab – mental sundhed i det digitale arbejdsliv — Podcast
Find frem til Workflow - en podcast om fremtidens arbejdsliv

Find Workflow påApple
Find Workflow påSpotify

Workflow ser denne gang nærmere på de paradoksale udviklinger i økonomien, der sker i tiden efter Corona-krisen, og på hvad det betyder for din løn.
Din løn og lønudvikling afhænger selvfølgelig af din individuelle markedsværdi på arbejdsmarkedet. Men alt andet lige, så er det de økonomiske konjunkturer, der sætter rammerne for, hvordan markedet ser ud – og for hvad din løn er værd, altså din realløn.
Her bliver vi ramt af inflationen. At inflationen er så høj lige nu, skyldes en række ting, som alle er kendetegnet ved, at de er udefrakommende faktorer med udgangspunkt i udviklinger i verdensøkonomien. Derfor peger prognoserne for vækst og konjunkturer altså også i den lidt triste retning, samtidig med at din løn er blevet mindre værd.
Men hvordan ser det det ud for din løn de kommende måneder og år? Det gør cheføkonom i IDA, Thomas Søby, dig klogere på i denne episode.
Links / shownotes
Læs om Thomas Søbys ansættelse i IDA
Læs prognosen fra Arbejderbevægelsens Erhvervsråd
Læs også artiklen: Er du nervøs for at skifte job i en krisetid?

Hvad gør du, hvis du er blevet ét med dit arbejde?
Du kan gøre som Kim Johannesen og lukke firmaet, og tage en pause, ”jeg var Kim fra Shift, men jeg kunne bare godt tænke mig at være Kim”
Kim var først og fremmest sit arbejde, indtil han valgte at tage en hård, men nødvendig beslutning om at lukke sit eget firma ned. Ikke fordi det gik dårligt, tværtimod, men fordi han havde brug for at finde sig selv. Efter den dag åbnede han ikke sin computer i hele fem måneder. Til glæde for både Kim selv og ikke mindst hans familie.
”Folk omkring mig synes, det var fedt, at jeg turde tage en pause, for at tømme hovedet fuldstændigt. Min kæreste var også rigtig glad for, at jeg gav mig selv tid til at falde til ro.”
I denne episode af Workflow kan du møde Kim Johannesen og fire andre, der har dét til fælles, at de har sagt deres job op for at tage en pause fra karrieren enten for at rejse jorden rundt, leve som digitale nomader eller som Kim for at finde sig selv igen.
Udover Kim kan du møde:

Rasmus og Lea, som har lidt arbejde med hjemmefra på deres 9-måneders tur rundt i verden
Mette og Martin, der har solgt alt i Danmark og er blevet digitale nomader, som arbejder fra fjerne steder på kloden

Kunne du bruge en pause fra dit job?

Links / shownotes
Læs også IDAs artikel om karriereskift
Besøg Mette og Martins rejsesite
Besøg Freeliving.dk - professionelt community med kurser for digitale nomader

”Fagbevægelsen er mere end røde roser og ølmaver”
Sådan lyder det i denne episode af Workflow, hvor Frederik Enevoldsen, der er
konsulent i Dansk Metal er inviteret til en snak om, hvorfor fagforeningerne
har svært ved at organisere sine medlemmer.

Især de unge er nemme at få ind i varmen, men de
fordufter hurtigt igen. De fleste unge tænker fagbevægelsen som et abonnement,
de betaler til hver måned, og det er et dyrt abonnement, hvis man ikke kan se
værdien af det - så hellere have abonnement i fitnesscenteret, for der kan man
se klare resultater. Det er en erfaring, Frederik Enevoldsen har gjort sig i sit
arbejde.

Det er et problem, for fagbevægelsen har brug for sine
medlemmer, ligesom medlemmerne har brug for fagbevægelsen, når der skal
forhandles løn, barsel og ferie. Derfor mener Fredrik Enevoldsen, at
fortællingen om fagbevægelsen skal have mindre fokus på rabatter og mere fokus
på fællesskab.

I
denne episode ser Workflow nærmere på, hvorfor fagforeningerne er udfordret på
organiseringen af medlemmer, hvad der skal til for at organisere særligt de
unge, og hvilken rolle fagforeningerne overhovedet kan og vil spille på
fremtidens arbejdsmarked?

Workflow har
besøg af Christian Lyhne Ibsen, der er lektor, cand.scient.pol og ph.d. ved
Forskningscenter for Arbejdsmarked og Organisationsstudier (FAOS), og Frederik
Enevoldsen, der blandt andet er konsulent i Dansk Metal.

Hør her, hvorfor fagbevægelsen er vigtig på det danske
arbejdsmarked.Links / shownotesLæs mere om Christian Lyhne Ibsen fra FAOSKontakt Frederik Enevoldsen fra Dansk Metal


Læs debatindlægget: Fremtidens fagforening er en app

Bruger du også memes i teamschatten eller på Workplace, når du skriver med kollegaerne? Memes kender du måske bedst fra dit sociale medie feed, men de har efterhånden sneget sig ind i kontorlandskaberne. Det er bare ét ud af mange eksempler på, at det private og professionelle gradvist smelter sammen. Mange af os kæmper med den omdiskuterede work-life balance, især i en tid hvor digitale- og sociale medier udvisker grænserne for, hvornår vi er professionelle, og hvornår vi er private.
”Mit problem med work-life balance er, at det bliver anskuet som en vippe, hvor arbejdslivet og privatlivet er hinandens modsætninger - det kommer til at virke som en kamp. Jeg synes det giver mere mening at anskue balancen mellem det private og professionelle som en cirkel.” Sådan reflekterer værten Anders Høeg Nielsen over denne episode af Workflow, hvor hjernen bag projektet “Personalizing the Professional” Stine Lomborg gæster studiet. Projektet har undersøgt, hvordan grænsen mellem det private og arbejdslivet ser ud, ikke mindst efter to år med Corona.
Links / shownotes
Læs mere om projektet "Personalizing the Professional"
Lyt også til Workflow episode 19 om distribuerede arbejdspladser
Find frem til Workflow - en podcast om fremtidens arbejdsliv

Find Workflow påApple
Find Workflow påSpotify

Er det okay, at din arbejdsgiver holder øje med din digitale opførsel?”Det er ikke fordi vi skal fornægte den digitale udvikling, men vi skal være kritiske” udtaler Christina Colclough, der er fagforenings-ekspert, sociolog og med i seneste udgave af IDAs podcast Workflow. Emnet er digital overvågning på arbejdspladsen.I takt med at mere og mere af vores daglige arbejde sker på digitale platforme, er det også blevet muligt for arbejdsgiverne i højere grad at indsamle data om alt hvad vi laver, hvilke mails vi sender og hvor ofte vi taler i telefon.På den ene side kan det måske være med til at hjælpe os til at planlægge vores arbejde bedre, sørge for mere fokustid, optimere møderne og gøre os mere produktive (og måske endda gøre os sundere), på den anden side risikerer man naturligvis at den slags medarbejderovervågning bliver en kæmpe overskridelse af grænserne for vores privatliv.Links / shownotesRådgivning fra IDA: Bliver du overvåget på jobbet?Læs mere om Peter SvarreChristina Colcloughs Why Not LabADD-projektet: Algoritmer, Data DemokratiLæs mere om HK LAB