36 min
#59 🔃 Sam van Gentevoort - Vertaalbureau Perfect Het Keukentafelgesprek
-
- Política
‘Soms vind ik het ongemakkelijk om eigenaar te zijn, je hebt toch
een stempeltje’
We zijn te gast bij Vertaalbureau Perfect, we spreken met Sam van
Gentevoort. Voordat het gesprek begint worden Willem-Jan en Tom onderworpen aan
een bijzonder ritueel. Uit het hoofd, naar vanuit het lichaam…
Als kind wilde ik brandweerman worden. Het is anders gelopen. Door
de liefde ben ik in Twente beland. Het vertaalbureau is tijdens mijn studie
ontstaan. Ik studeerde bij Saxion. Ik had zin om een bedrijf te beginnen. In
eerste instantie had ik andere ambities. Ik had startkapitaal nodig. Veel
mensen spraken Duits bij Saxion…mijn verhaal is positief geëscaleerd.
Als je heel scherp kijkt, is het lastig om het volledig thuis
groen te doen. Biologisch eten, we rijden weinig auto, we vliegen zeer beperkt,
we zijn denk ik bovengemiddeld groen. Ben je ook nieuwsgierig hoe groen je
bent? Sam verwijst naar de volgende website: mijnverborgenimpact nl – we doen
het goed, maar we hebben nog een lange weg te gaan.
We spreken met Sam over de zogenaamde B Corp Certificering. Het is
een beweging, op het gebied van klanttevredenheid, medewerker tevredenheid, een
holistische beweging. Het geeft inzicht in je sociale impact als organisatie. Sam
legt het verschil uit in de podcast tussen enerzijds postgroei en anderzijds
groene groei. Postgroei is het laten kantelen van systemen en minder
economische groei. Groene groei zitten we de laatste jaren steeds meer op.
Windmolen, warmtepompen – op dezelfde manier doorgaan, als we maar groen doen.
Als leider is het continue balanceren tussen medewerkers, klanten
en andere betrokkenen. Het is een continu spanningsveld. Daar leer ik veel van.
Vier kernwaarden staan centraal bij de
organisatie van Sam. Plezier en balans, vertrouwen, gezonde groei, aandacht
voor taal en de klant. De ambities van Sam zijn duidelijk. De lessen van de
natuur en dat toespitsen op medewerkers. Dingen gaan te snel. Niet tegen de
aard der dingen ingaan. In veel organisaties worden daardoor veel talenten
afgeknepen en komen daardoor niet tot uiting. Dialoog, luisteren, vragen
stellen, intuïtie dat zijn de sleutelwoorden!
Stellingen:
➕ ‘Als je groen doet, moet je privé en zakelijk volledig groen
zijn’
➕ ‘Groene groei of post-groei?’
➡️ 𝐀𝐟𝐥𝐞𝐯𝐞𝐫𝐢𝐧𝐠 59 – Sam
van Gentevoort, Vertaalburo Pefect
Citaten van Sam:
💬 ‘Mensen passen altijd een ritueel
toe’
💬’’Certificering moet een middel zijn
en geen middel’
💬 ‘Bcorp is vrij rationeel
💬’Ik vind het een mooi compliment dat
mensen lang bij ons werken en dat de klanttevredenheid hoog is’
💬’Ik wilde eerst een detacheringsbureau
beginnen voor bemanning van superjachten in Oost-Nederland’
🌹 Met dank aan Sjors Trimbach, Guus
Beerlage en Wim Velderman
Gehost door Tom Morssink en Willem-Jan Velderman
‘Soms vind ik het ongemakkelijk om eigenaar te zijn, je hebt toch
een stempeltje’
We zijn te gast bij Vertaalbureau Perfect, we spreken met Sam van
Gentevoort. Voordat het gesprek begint worden Willem-Jan en Tom onderworpen aan
een bijzonder ritueel. Uit het hoofd, naar vanuit het lichaam…
Als kind wilde ik brandweerman worden. Het is anders gelopen. Door
de liefde ben ik in Twente beland. Het vertaalbureau is tijdens mijn studie
ontstaan. Ik studeerde bij Saxion. Ik had zin om een bedrijf te beginnen. In
eerste instantie had ik andere ambities. Ik had startkapitaal nodig. Veel
mensen spraken Duits bij Saxion…mijn verhaal is positief geëscaleerd.
Als je heel scherp kijkt, is het lastig om het volledig thuis
groen te doen. Biologisch eten, we rijden weinig auto, we vliegen zeer beperkt,
we zijn denk ik bovengemiddeld groen. Ben je ook nieuwsgierig hoe groen je
bent? Sam verwijst naar de volgende website: mijnverborgenimpact nl – we doen
het goed, maar we hebben nog een lange weg te gaan.
We spreken met Sam over de zogenaamde B Corp Certificering. Het is
een beweging, op het gebied van klanttevredenheid, medewerker tevredenheid, een
holistische beweging. Het geeft inzicht in je sociale impact als organisatie. Sam
legt het verschil uit in de podcast tussen enerzijds postgroei en anderzijds
groene groei. Postgroei is het laten kantelen van systemen en minder
economische groei. Groene groei zitten we de laatste jaren steeds meer op.
Windmolen, warmtepompen – op dezelfde manier doorgaan, als we maar groen doen.
Als leider is het continue balanceren tussen medewerkers, klanten
en andere betrokkenen. Het is een continu spanningsveld. Daar leer ik veel van.
Vier kernwaarden staan centraal bij de
organisatie van Sam. Plezier en balans, vertrouwen, gezonde groei, aandacht
voor taal en de klant. De ambities van Sam zijn duidelijk. De lessen van de
natuur en dat toespitsen op medewerkers. Dingen gaan te snel. Niet tegen de
aard der dingen ingaan. In veel organisaties worden daardoor veel talenten
afgeknepen en komen daardoor niet tot uiting. Dialoog, luisteren, vragen
stellen, intuïtie dat zijn de sleutelwoorden!
Stellingen:
➕ ‘Als je groen doet, moet je privé en zakelijk volledig groen
zijn’
➕ ‘Groene groei of post-groei?’
➡️ 𝐀𝐟𝐥𝐞𝐯𝐞𝐫𝐢𝐧𝐠 59 – Sam
van Gentevoort, Vertaalburo Pefect
Citaten van Sam:
💬 ‘Mensen passen altijd een ritueel
toe’
💬’’Certificering moet een middel zijn
en geen middel’
💬 ‘Bcorp is vrij rationeel
💬’Ik vind het een mooi compliment dat
mensen lang bij ons werken en dat de klanttevredenheid hoog is’
💬’Ik wilde eerst een detacheringsbureau
beginnen voor bemanning van superjachten in Oost-Nederland’
🌹 Met dank aan Sjors Trimbach, Guus
Beerlage en Wim Velderman
Gehost door Tom Morssink en Willem-Jan Velderman
36 min