The Frye Show Robbie J Frye | El Gringo Lo.CO

"Uno tiene que respirar lo que uno hace, y tú te das cuenta cuando algo es demasiado forzado o cuando algo es legítimo.” – Daniela Valencia ( 👈🏽 link a persona, mis pensamientos del audio, libros, el podcast, y más) Invitad@Hoy estamos celebrando la segunda vez en el podcast a Daniela Valencia, founder de TRUE. En 2009, luego de no encontrar en el mercado colombiano una oferta que se adaptará a sus gustos y forma de vestir, Daniela decidió empezar a personalizar sus propias prendas, comenzando con camisetas pintadas a mano que le vendía a sus amigos más cercanos. En 2017 y luego de muchos retos, dificultades y tropiezos, nace TRUE, una empresa radicada en Medellín como su sede principal que a la fecha emplea a 65 personas y cuenta con 4 tiendas físicas en Colombia.
Uno de los privilegios o beneficios emocionales de hacer este podcast por suficientes años es ser testigo de cómo evolucionan los invitados y ver lo que logran me deja con un inmenso orgullo y felicidad. Y esto es precisamente por qué Daniela Valencia es mi invitada por segunda ocasión. Cuando grabamos por primera vez, fue hace más de cuatro años, y lo que ella (y, por supuesto, su equipo, familia y amigos) ha logrado es notable en todos los niveles. Así que sentí que era mi deber, celebrar una vez más mi ciudad, Medellín, el talento que hay aquí, su perrenque y una de las personas más increíbles que conozco, Daniela Valencia, para así continuar su historia y revelar su evolución creativa y personal.
Un favor pequeño pero enorme como siempre, muestra tu amor dejando un mensaje en Spotify y una calificación y lo más importante, deja un mensaje para Dani en su Instagram @danielavalondo o en TRUE, y comparte el podcast para que más personas se inspiren con su historia.


KinntoLa educación en las empresas no ha cambiado y el problema es que las personas si han cambiado. Principalmente, la gente no está usando las plataformas de educación tradicionales porque el scrolling es el nuevo hábito de educarse. La gente no quiere estudiar pero si quiere aprender y quiere aprender rápido con sus dedos en un teléfono. Y adivina dónde están aprendiendo: en TikTok, YouTube, Instagram, LinkedIn o Twitter.
Y por eso estamos convencidos que la educación en las empresas debe ser similar, deber ser edutainment. Sexy, simple, divertida y fácil de tomar acción. Eso es Kinnto, la forma más rápida y fácil para que las personas en las empresas aprendan.
Así, si estás buscando una nueva forma de educar tu talento con agilidad, liderazgo, transformación digital, innovación, ciberseguridad, y muchas más ingresa a www.kinnto.ai para agendar una cita y déjanos mostrarte con métricas y evidencia la transformación en las personas. Una vez más www.kinnto.ai.
Temas Tocados:
Enfócate en tus fortalezas y sé fiel a la esencia de tu marca.Crear experiencias de marca únicas aumenta el compromiso del cliente.Las colaboraciones estratégicas pueden mejorar la visibilidad y el crecimiento.Identificar necesidades del mercado y aportar valor a la sociedad es clave para el éxito.Las alianzas estratégicas pueden facilitar la expansión internacional.Confiar en un equipo sólido reduce la carga de trabajo y acelera el crecimiento.Una visión clara y ambiciosa impulsa el crecimiento de la marca.Adáptate y busca nuevas oportunidades a medida que cambian los objetivos.Links Importantes: 🔗 Campaña - TRUE x Budweiser🔗 Campaña - TRUE x Hatsu🔗 Campaña - TRUE x Herb🔗 Campaña - TRUE x Johnnie Walker🔗 Campaña - TRUE x Rider 🔗 Campaña -TRUE x Spotify🔗 Empresa - Inexmoda🔗 Empresa - TRUE🔗 Personas - Pablo Valencia🔗 Video - Casey Neistat: DO WHAT YOU CAN'T🔗 Video - Freedom County | True
Chapters:


Si te gusta el podcast, ¿podrías considerar dejar una breve reseña en Apple Podcasts | iTunes? Es rápido, no duele y hace una gran diferencia para convencer a los futuros invitados y promociona

"Uno aprende muchísimo de sus errores, el fracaso es el mejor maestro” – Daniela Valencia ( 👈🏽 link a persona, mis pensamientos del audio, libros, el podcast, y más) Invitad@Hoy estamos celebrando con un remaster que admiro mucho, Daniela Valencia, founder de TRUE. En 2009, luego de no encontrar en el mercado colombiano una oferta que se adaptara a sus gustos y forma de vestir, Daniela decidió empezar a customizar sus propias prendas, comenzando con camisetas pintadas a mano que le vendía a sus amigos más cercanos. En 2017 y luego de muchos retos, dificultades y tropiezos, nace TRUE, una empresa radicada en Medellín como su sede principal que a la fecha emplea a 65 personas y cuenta con 4 tiendas físicas en Colombia.
Voy a repetir algo rápido de la introducción de nuestro primer podcast porque todavía sigue siendo TRUE.
“Daniela Valencia me recuerda a uno de mis videos favoritos, el video de Casey Neistat. Haz lo que no puedas. Solo tienes 17 años; No puedes comenzar tu propia empresa de ropa. Encuentra un amiga y un garaje, y puedes. No estudiaste en una de las mejores escuelas de diseño; No puedes hacer ropa que se venda. Encuentra un equipo de personas para construir tu visión, y tú puedes. Nunca construirás una marca famosa; no sabes sobre el negocio. Vuelve a la universidad después de hacer toda la parte difícil y tú puedes. Daniela Valencia y TRUE, haz lo que no puedas.”
Si este podcast con Dani te inspira o eres fan, muestra tu gratitud enviándole un mensaje a Dani en su Instagram @danielavalondo, comparte el podcast o deja un comentario y calificación en Spotify


KinntoLa educación en las empresas no ha cambiado y el problema es que las personas si han cambiado. Principalmente, la gente no está usando las plataformas de educación tradicionales porque el scrolling es el nuevo hábito de educarse. La gente no quiere estudiar pero si quiere aprender y quiere aprender rápido con sus dedos en un teléfono. Y adivina dónde están aprendiendo: en TikTok, YouTube, Instagram, LinkedIn o Twitter.
Y por eso estamos convencidos que la educación en las empresas debe ser similar, deber ser edutainment. Sexy, simple, divertida y fácil de tomar acción. Eso es Kinnto, la forma más rápida y fácil para que las personas en las empresas aprendan.
Así, si estás buscando una nueva forma de educar tu talento con agilidad, liderazgo, transformación digital, innovación, ciberseguridad, y muchas más ingresa a www.kinnto.ai para agendar una cita y déjanos mostrarte con métricas y evidencia la transformación en las personas. Una vez más www.kinnto.ai.
Temas Tocados:
True es una marca de ropa fundada por Daniela Valencia, inspirada en el estilo de raperos y artistas.Daniela superó desafíos para construir su marca, demostrando que la pasión supera la necesidad de un título universitario.Emprender sin conocimientos formales es posible con disposición para aprender y entender a los clientes.El apoyo de familiares y amigos es crucial en el camino del emprendimiento.True evolucionó su estilo, abrió una bodega y contrató empleados, aunque enfrentaron dificultades financieras.Aprendieron de errores al cerrar tiendas y enfocarse en el comercio electrónico.Aprender de los errores y seguir adelante con pasión son claves para el crecimiento personal y profesional.Links Importantes: 🔗 Empresa - Inexmoda🔗 Empresa - TRUE🔗 Personas - Pablo Valencia🔗 Video - Casey Neistat: DO WHAT YOU CAN'T
Chapters:

(35:10) - Estudiar publicidad y darse cuenta de que la pasión es la moda

(45:01) - Abrir la primera tienda y tener éxito desde el primer día

(52:38) - Aprender y experimentar en el negocio de la moda

(56:46) - La tendencia de la marca: Streetwear urbano

(01:09:04) - Enfocándose en el comercio electrónico y cerrando tiendas físicas

(01:12:25) - Aprender de los errores: clave para el éxito

(01:16:00) - Estructurando el año de trabajo: un enfoque más organizado y

"Comenzar dentro de lo difícil es solo el primer paso; lo verdaderamente desafiante es perseverar y mantenerse en el camino hacia el éxito” – Sajú ( 👈🏽 link a persona, mis pensamientos del audio, libros, el podcast, y más) Invitad@En este episodio estamos celebrando a Juan Pablo Pradilla, Santiago Puentes Jaramillo, y Juan Manuel Agudelo Rios los founders de Sajú. Sajú es lo más bacano en gafas de sol, gafas formuladas, cuelga gafas y accesorios de gafas en el mundoooo…. en mi opinión .. pero sin duda en LATAM. ¿Por qué Sajú? te preguntarás... pues déjame contarte, trabajan para hacerle la vida más fácil a sus clientes y al planeta, confian en su producto y por eso tiene 705 días de garantía (inspiradas en las 705 especies de primates que existen), y hace cosas de forma distinta. Si quieres comprar, puedes comprar desde el sitio web (saju.co) o en unos de sus sitios físicos en Bogotá, Medellín, Cali, Cartagena y pronto Barranquilla.
De todos los podcasts que he publicado, esta conversación es la mejor muestra de lo que significa construir una startup; es un faro para todo lo relacionado con startups. La historia de Sajú es sobre familia, amistad, sufrimiento, riesgos, nunca rendirse, ser diferente, pura creatividad, levantar plata, fracasos, adaptabilidad, un montón de recursividad y mucha pero mucha diversión. Y gracias al formato, no solo escucharás todo, sino que cuando el audio está bien hecho, llegas a sentir la información. Además, este episodio del podcast es uno de los más divertidos que he grabado.
Por favor, si tienes dos minutos y no estás ocupado, visita el Instagram de Sajú, el instagram de Táchalo (su podcast que definitivamente deberías escuchar porque es alucinante) y la página web y de inmediato entenderás la buena energía que Pradilla, Juanma y Santi traen al micrófono. Como siempre, por favor, por favor, por favor... si encuentras valor en el podcast, comparte un momento de gratitud con ellos dejando un comentario en Spotify, compartiendo el podcast o enviándoles un mensaje.


KinntoLa educación en las empresas no ha cambiado y el problema es que las personas si han cambiado. Principalmente, la gente no está usando las plataformas de educación tradicionales porque el scrolling es el nuevo hábito de educarse. La gente no quiere estudiar pero si quiere aprender y quiere aprender rápido con sus dedos en un teléfono. Y adivina dónde están aprendiendo: en TikTok, YouTube, Instagram, LinkedIn o Twitter.
Y por eso estamos convencidos que la educación en las empresas debe ser similar, deber ser edutainment. Sexy, simple, divertida y fácil de tomar acción. Eso es Kinnto, la forma más rápida y fácil para que las personas en las empresas aprendan.
Así, si estás buscando una nueva forma de educar tu talento con agilidad, liderazgo, transformación digital, innovación, ciberseguridad, y muchas más ingresa a www.kinnto.ai para agendar una cita y déjanos mostrarte con métricas y evidencia la transformación en las personas. Una vez más www.kinnto.ai.
Temas Tocados:
Es importante meterle amor y branding a lo que se hace para destacarse en un mercado competitivo.El crowdfunding les permitió obtener financiamiento para lanzar su línea de gafas.TikTok se convirtió en una herramienta efectiva de marketing para aumentar la visibilidad de su marca. La presencia en TikTok ayudó a Sajú a crecer en seguidores y ventas.La tienda Sajú Experience permite a los clientes crear sus propias gafas personalizadas.La recursividad y la actitud positiva son clave para el éxito en los negocios.Links Importantes: 🔗 Empresa - A2censo🔗 Empresa - Favik🔗 Empresa - Gira el vaso🔗 Empresa - Novartis🔗 Empresa - Merqueo🔗 Empresa - Philip Morris International 🔗 Empresa - Rappi🔗 Empresa - Sajú🔗 Video - ¡El Roadtrip del Mono!🐒🚗 - MINI y Sajú 🔗 Video - El mono que cuida de tus gafas | Shark Tank Colombia
Chapte

"Desafía al síndrome del impostor y haz que las cosas sucedan. No importa si dudas de tus habilidades en logística, tecnología o marketing; lo crucial es tener la voluntad de avanzar y la determinación para triunfar.” – Manuela Sanchez Villamarin ( 👈🏽 link a persona, mis pensamientos del audio, libros, el podcast, y más)
Invitad@Hoy estamos celebrando a Manuela Sánchez Villamarín. Manuela es cofundadora y actualmente directora de experiencia en Laika. Laika es la superapp para mascotas y líder en venta de productos para mascotas en Colombia. Laika cuenta con más de 300 mil miembros y es la comunidad más grande de amantes de las mascotas. En su universo peludo vende alimentos, snacks, medicinas, accesorios, seguros, servicios veterinarios y mucho más, y ahora también está incursionando en tiendas físicas.
Manuela estudió administración de empresas, habla cuatro idiomas y ha vivido en 4 países porque le apasionan los viajes y la comida. Madre de dos hijos y 3 mascotas, obviamente es una superfanática de las mascotas, razón por la cual inició Laika. Por supuesto, durante la conversación entramos en todos los detalles. Pero lo que quizás no esperes es que este podcast trata sobre cómo no hacer las cosas y aun así tener éxito. Por eso es fantástico. Te dará una razón más para dejar de hablar y empezar a construir.
Manuela es una embajadora para mejorar y ayudar a otras fundadoras o mujeres que trabajan en startups, así que por favor tómate un momento para enviar tus pensamientos, preguntas y apoyo enviándole un mensaje en LinkedIn.


KinntoLa educación en las empresas no ha cambiado y el problema es que las personas si han cambiado. Principalmente, la gente no está usando las plataformas de educación tradicionales porque el scrolling es el nuevo hábito de educarse. La gente no quiere estudiar pero si quiere aprender y quiere aprender rápido con sus dedos en un teléfono. Y adivina dónde están aprendiendo: en TikTok, YouTube, Instagram, LinkedIn o Twitter.
Y por eso estamos convencidos que la educación en las empresas debe ser similar, deber ser edutainment. Sexy, simple, divertida y fácil de tomar acción. Eso es Kinnto, la forma más rápida y fácil para que las personas en las empresas aprendan.
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Temas Tocados:
Equilibrar la maternidad con el espíritu emprendedor.Aprender a delegar y soltar el control en el negocio.Experimentar fuera de la zona de confort puede revelar nuevas pasiones y oportunidades de negocio.El emprendimiento a menudo implica decisiones irracionales y confiar en la suerte.La selección cuidadosa de cofundadores es crucial para el éxito empresarial.Mantener una visión clara y una meta definida ayuda a mantener la motivación.La intuición y la experiencia pueden conducir al éxito, incluso si las decisiones parecen malas en el momento.La experimentación con estrategias de marketing es esencial para identificar las más efectivas.Expandirse a nuevos mercados presenta desafíos y oportunidades de aprendizaje.Participar en aceleradoras como Y Combinator puede impulsar el crecimiento.El crecimiento orgánico y la construcción de una marca sólida son fundamentales a largo plazo.Afrontar problemas con soluciones innovadoras es esencial.La mentalidad de hacer que las cosas sucedan es clave.Links Importantes: 🔗 Empresa - Laika
🔗 Empresa - Ontop
🔗 Empresa - Oracle
🔗 Empresa - Rappi 🔗 Libro - The Creative Act: A Way of Being
🔗 Venture Capital - 500 Global 🔗 Venture Capital - Y Combinator
🔗 Podcast - #214: Barbara Gonzalez Briseno

Chapters:

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“Nuestros cerebros, a diferencia de los cerebros de casi todas las demás especies, están preparados para tratar el futuro como si fuera el presente” - Roman Krznaric (  👈🏽 link al podcast, y más)
Invitad@s
🔗 Karla Paniagua
🔗 German Arciniegas
🔗 Felipe Santamaria
🔗 Jairo Nieto
🔗 Cesar Andres Lopez
🔗 Annamaria Pino
🔗 Ami Spiwak
🔗 Maurizio Oneto
🔗 Liliana Restrepo Arenas
🔗 Andrés Felipe Palacio Calle
🔗 Julian Bender


KinntoLa educación en las empresas no ha cambiado y el problema es que las personas si han cambiado. Principalmente, la gente no está usando las plataformas de educación tradicionales porque el scrolling es el nuevo hábito de educarse. La gente no quiere estudiar pero si quiere aprender y quiere aprender rápido con sus dedos en un teléfono. Y adivina dónde están aprendiendo: en TikTok, YouTube, Instagram, LinkedIn o Twitter.
Y por eso estamos convencidos que la educación en las empresas debe ser similar, deber ser edutainment. Sexy, simple, divertida y fácil de tomar acción. Eso es Kinnto, la forma más rápida y fácil para que las personas en las empresas aprendan.
Así, si estás buscando una nueva forma de educar tu talento con agilidad, liderazgo, transformación digital, innovación, ciberseguridad, y muchas más ingresa a www.kinnto.ai para agendar una cita y déjanos mostrarte con métricas y evidencia la transformación en las personas. Una vez más www.kinnto.ai.
Matamos Preguntas:Hemos lanzado un nuevo podcast y se llama... "Matamos Preguntas"...Un@ invitad@ espectacular, una pregunta y una conversación llevada hasta el final para matar la pregunta. Hablamos de todo…. temas como innovación, emprendimiento, liderazgo, growth, ciberseguridad, agilidad, experiencia del cliente y muchoooo más. Con cada invitad@ hacemos una inmersión profunda en una pregunta y luego la editamos a menos de 18 minutos de perfección. Tu contenido corto  de alta calidad y alta frecuencia para mejorar tu vida. Encuéntranos en tu player favorito como Matamos Preguntas y empieza tu recarga cognitivaaaa. 
Temas Tocados:
El servicio al cliente es fundamental; pensar en su beneficio y trabajar en equipo para brindar un buen servicio.La creación de productos digitales requiere métodos ágiles y gestión de proyectos adaptados a la complejidad de cada iniciativa.La inteligencia artificial en la creatividad tiene limitaciones; no depender completamente de ella es clave.Tomar decisiones difíciles, como cerrar proyectos, puede ser liberador y necesario para el crecimiento empresarial.Crear una microcultura dentro del equipo puede impulsar el éxito y la motivación.La escalabilidad se logra contratando personas específicas para resolver problemas concretos.Enfocarse en soluciones simples puede ser más efectivo que buscar soluciones tecnológicas complejas.Aprovechar el tiempo es crucial; no se puede ganar más, pero sí se puede ganar más dinero.Chapters:

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Enlaces importantes:The Frye Show.com con más información, libros, artículos y más...Newsletter - El Conejo BlancoKinnto - StartupLinkedIn - robbiejfryeTwitter - robbiejfryeInstagram - robbiejfryeFacebook - robbiejfrye


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"Transmitir conocimiento no solo es un gesto de humildad y generosidad, sino también una obligación social que trae consigo una gran responsabilidad” – Carolina Leyva ( 👈🏽 link a persona, mis pensamientos del audio, libros, el podcast, y más) Invitad@Hoy estamos celebrando a Carolina Leyva, Design Manager en Nu Colombia. En Nu Caro trabaja de la mano de equipos cross funcionales para liberar a las personas de la complejidad y devolverles el control financiero a través de productos y experiencias centrados en las personas.
Carolina es diseñadora enfocada en entender el impacto de las emociones y la empatía en los procesos de diseño y en la experiencia que viven los diferentes stakeholders. Con más de 18 años de experiencia trabajando en diseño estratégico para sectores públicos y privados en Colombia, USA y Omán, tiene experiencia académica como docente en el programa de diseño Industrial de la Universidad Javeriana, y en posgrado en Universidad Sergio Arboleda. En Fjord, Carolina lideró equipos multidisciplinarios para el desarrollo de proyectos para diferentes industrias de tecnología, consumo masivo, financiera, salud y transporte entre otros. Como encargada de liderar la práctica de innovación organizacional en Colombia, definió la visión estratégica y de innovación centrada en las personas para múltiples organizaciones, con impacto directo en su visión estratégica y el pipeline de los siguientes años.
Como siempre, si te encanta esta conversación, envíale un mensaje a Carolina en LinkedIn, deja un comentario en Spotify o YouTube, y comparte este podcast con otros.


KinntoLa educación en las empresas no ha cambiado y el problema es que las personas si han cambiado. Principalmente, la gente no está usando las plataformas de educación tradicionales porque el scrolling es el nuevo hábito de educarse. La gente no quiere estudiar pero si quiere aprender y quiere aprender rápido con sus dedos en un teléfono. Y adivina dónde están aprendiendo: en TikTok, YouTube, Instagram, LinkedIn o Twitter.
Y por eso estamos convencidos que la educación en las empresas debe ser similar, deber ser edutainment. Sexy, simple, divertida y fácil de tomar acción. Eso es Kinnto, la forma más rápida y fácil para que las personas en las empresas aprendan.
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Temas Tocados:
El diseñador debe asumir la curva de aprendizaje en su proceso creativo, no el usuario.Diseñar experiencias que ayuden a entender información compleja es esencial.Hacer buenas preguntas es crucial en el proceso de Design Thinking para identificar el problema correcto.Las expectativas líquidas y la observación son clave en el diseño de experiencias.La empatía es clave para entender las necesidades de los usuarios.Incluir la curva de aprendizaje en el diseño de productos reduce el estrés y la frustración del usuario.La empatía se desarrolla a través de la investigación, observación y sensibilización con la realidad.El liderazgo implica ayudar a las personas a desarrollarse y entender diferentes enfoques para resolver problemas.La innovación es clave en las empresas; se necesita un área dedicada a buscar problemas y soluciones.El éxito profesional debe definirse individualmente, no comparativamente.Links Importantes: 🔗 Empresa - Herman Miller 🔗 Empresa - Nubank 🔗 Libro - Dispara, yo ya estoy muerto 🔗 Libro - Information Anxiety 🔗 Libro - Personality Traits 🔗 Libro - The Making of a Manager: What to Do When Everyone Looks to You 🔗 Película - Ant-Man and the Wasp: Quantumania 🔗 Podcast - #203: Carlos Osorio - Cofounder de Yuken - Innovación y Más Allá (Remaster)
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