PARE Podcast “Avameelselt inimeste juhtimisest‪”‬ PARE

DEI (diversity, equity, inclusion) has now more than ever taking the center stage at workplace. It has been long know that the diversity of opinions and ways of thinking is essential for critical thinking and decision making but also the strategical aims and strategy of any organisation. Also, creating equitable and inclusive workplace is essential in creating room for diversity and being open for different people to unleash their potential.
But why do we still work so hard to get on the same page on DEI within teams, organisations and cultures in general?
What are the main steps to nudge people towards becoming more open and curious about people from different backgrounds?
What are the benefits of DEI and how to apply it to HR processes?

All this and much more was in the centre of our discussion with two HR enthusiasts, Elaine Santos and Uwanma Odefa, who have moved to Estonia from different parts of the world and experienced various (workplace) cultures and ways of taking steps towards being more diverse, equitable and inclusive.

Host: Jaanika Siiroja/ PARE
Recording and audio editing: Veljo Poom/ TOKTOK.ee

🔥 Sel korral on PARE podcastis arutluse all eriti kuum teema - trendid ja suundumused inimeste juhtimises ➡

Stuudios kohtuvad Telia personalivaldkonna juht Ingrid Viinapuu, PARE tegevjuht Kai Miller ja PARE arendusjuht Jaanika Siiroja, kes arutlevad trendide üle, mis tänast ja homset tööelu enim mõjutavad. 
Millised on need neli põhilist suunda inimeste juhtimises, mis tööelu mõjutavad? 
1. Töö tähenduslikkuse olulisus kasvab
2. Vastutustundlikkus loob ettevõttele konkurentsieelise
3. Paindlikkus ja personaalsus töö korraldamisel
4. Kommunikatsioon on juhtimise võtmeküsimus
Kuula, kuidas näevad saatekülalised nende trendide avaldumist organisatsioonides ja milliseid teisi suundumusi on märgata.
Episoodi aluseks oleva Kadri Kiigema artikli “Uued suunad inimeste juhtimises” leiab juunikuu Personali Praktikust: https://www.personaliuudised.ee/uudised/2022/06/08/uued-suunad-inimeste-juhtimises
Personali Praktikus ilmuma hakkavas uues rubriigis "Uued suunad inimeste juhtimises" saab lugeda trendidest, mis aitavad mõista tööelu ja juhtimise arengusuundi nii Eestis kui ka maailmas. Vaatleme tulevikukindlamaid lahendusi organisatsioonide arendamisel ja positiivse töötajakogemuse loomisel. Trendid toob lugejateni Kadri Kiigema, kes on pikaajalise juhtimiskogemusega turundus- ja kommunikatsiooniekspert ning keda innustab kvaliteetse tööelu ja juhtimiskultuuri edendamine. Kadri on ka PARE kommunikatsiooni töörühma liige.

Saates mainiti veel:
David Graber, Bullshit Jobs: Bullshit Jobs - Wikipedia
PARE konverentsi kokkuvõtet trendidest inimeste juhtimises ja progressiivsetest organisatsioonidest saad lugeda siit: PARE konverents 2022

Järgmisele PARE konverentsile saad eriti varajase (m)ärkaja pileti siit: PARE juubelikonverents 2023 - PARE

Helisalvestus ja töötlus: Veljo Poom/ TOKTOK.ee

Seekordne PARE podcasti episood on pühendatud psühholoogilisele abistamisele - kuidas toetada tööandja, juhi ja kolleegina kriisis ning sõjatraumat kogenud inimesi. Saates on külas kliiniline psühholoog ning Sotsiaalkindlustusameti Ohvriabi ja ennetusteenuste osakonna arendustalituse ekspert Kaia Kastepõld-Tõrs. Saatejuht on seekord Kadri Kiigema, PARE kommunikatsiooni töörühma liige, koolitaja ning turundus- ja kommunikatsiooniekspert.

Arutame, kuidas sündmused maailmas mõjutavad meie võimalusi ja valikuid töökohal. Saad teada, mida sõjatrauma kogemine inimesega teeb ja mida peaksime seejuures abistajana ning tööandjana silmas pidama võttes tööle sõjakoldest tulnud inimese. Räägime ka päriselt kohalolemise ja kuulamise olulisusest psühholoogilise esmaabi andmisel, turvatunde loomisest töökohal ning väärtuste rollist maailmavaatelistest erinevustest tõukuvate konfliktide ennetamisel. Kaia annab soovitusi ka enda kui ka meeskonna vaimse tervise hoidmiseks.

PARE podcasti leiad Spotifyst, Soundcloudist ja Apple podcastist, märksõna “Avameelselt inimeste juhtimisest‪”.

Saatejuht: Kadri Kiigema, PARE kommunikatsioonitöörühma liige

Tehniline tugi: Veljo Poom/ TOKTOK.ee
_____________________________________

ÕPI AITAMA
Saade on heaks sissejuhatuseks enese täiendamisele psühholoogilise esmaabi andmisel, kuna inimliku toetuse pakkumiseks ei pea olema professionaalne nõustaja või psühholoog. Kriisid on osa elust, mistõttu võib meie abi võib vajada nii lähedane, kolleeg kui ka võhivõõras. Ka meie ise võime ühel hetkel olla abivajaja rollis. Seetõttu on igaühele oluline teada, kuidas teist inimest mõista, toetada ja ka ennast aitajana hoida. 

Läbi psühholoogilise esmaabi e-kursus ja õpi, kuidas olla teadlik abistaja:
www.sotsiaalkindlustusamet.ee/PSK (eesti ja vene keeles)

KÜSI JULGELT ABI
Ohvriabi kriisitelefon 116 006 (ööpäevaringne, eesti, inglise ja vene keeles).

Kui tavaliselt oleme PARE podcastis harjunud diskussiooni algatama külalistega, kes ühel või teisel viisil otseselt personalitöö või juhtimisega kokku puutuvad, siis tänase episoodi külalise kutsumus on muusika. Küll aga oli meie vestluse ajal mitmeid äratundmishetki, kus sai selgeks, et need kaks maailma ei ole tegelikult sugugi nii erinevad.
Meil on sel korral külas Eesti üks eredamaid pianiste, nii meil ja rahvusvaheliselt auhinnatud klaverimängija, Klassikaraadio saatejuht ning Tallinna Muusikakeskkooli õpetaja Johan Randvere. Vestlesime temaga nii muusikukarjäärist, enesejuhtimisest, inimeseks olemise nurgakividest kui paljust muust.

Johanit ennast kuuleb ja näeb ka juba vähem kui kahe kuu pärast, 6.-7. aprillil toimuval PARE konverentsil “Mõtte julgus, suuna selgus”.
Vaata lisa ja registreeri end osalema: www.parekonverents.ee
Vaata-kuula lisa Johani tegemistest: johanrandvere.com/
Saatejuht: Jaanika Siiroja, PARE arendusjuht
Tehniline teostus: Veljo Poom, TOKTOK.ee
Külaliste kingitused: Rahva Raamat

Mis seostub Sinul sõnaga tulevik? Kuidas valmistuda millekski, mida me ette teada ja kontrollida ei oska ega saa? Mil moel isiklikul ja organisatsiooni tasandil tulevikukindlaks kasvada ning kõigega, mis juhtub, võimalikult säilenõtkelt toime tulla?

Seekordses episoodis on külas Piret Jeedas, kelle igapäevatöö keskmes õpidisaineri ja protsessijuhina on tähenduslike arendusprotsesside ja õpiteekondade disain ja elluviimine nii Eestis kui ka rahvusvahelisel tasandil. Olles uudishimulik võimalike tulevike osas, on ta end arendanud ka tulevike disaini (ing k futures design) ja -kirjaoskuse (ing k futures literacy) teemal ning uurinud säilenõtkuse (ing k resilience), kulgemise (ing k flow) ning määramatusega toimetuleku teemasid, mis kõik muutuste, õppimise ja tulevikuks valmis olemisega kaasas käivad.

Episoodi käigus kuuled lisaks eelmainitud teemadele lisa ka PARE uue arenguprogrammi kohta ning kergitame kaant ka PARE 2022. aasta konverentsi "Suuna julgus, mõtte selgus" esinejate osas, kes seotud teemadel üles astuvad.

Põnevat avastamist!

ALLIKAD

PARE 2022. aasta konverents: https://www.parekonverents.ee/

Dalai Laama ja Desmond Tutu vestlus:
http://www.thefilmcollaborative.org/films/missionjoy

LUGEMIST

Kui Sind paelub säilenõtkus:

Margie Warrell. Resilience: Expand Your Bandwidth To Cope Better And Recover Faster
https://www.forbes.com/sites/margiewarrell/2020/04/07/build-resilience/?sh=5d73323f307a

Annete Towler. Organizational resilience: What is it and why does it matter during a crisis?
https://www.ckju.net/en/dossier/organizational-resilience-what-it-and-why-does-it-matter-during-a-crisis

Merike Sisask. Mida tähendab säilenõtkus?https://www.youtube.com/watch?v=O2Z-7LtlkTY

Kadry Aasamäe. Säilenõtkuse ja teadveloleku mõjust tööstressile.
https://digikogu.taltech.ee/en/Download/330954d5-9d4b-494a-8cc6-a67a54bd0d4b

Kui Sind paelub tulevik:

Futures Literacy. https://en.unesco.org/futuresliteracy/about

Nicklas Larsen, Jeanette Kæseler Mortensen, Riel Miller. What Is ‘Futures Literacy’ and Why Is It Important?
https://medium.com/copenhagen-institute-for-futures-studies/what-is-futures-literacy-and-why-is-it-important-a27f24b983d8

Saatejuht: Jaanika Siiroja

Tehniline tugi: Veljo Poom/ TOKTOK.ee

Sponsor: Rahva Raamat

Täna rohkem kui kunagi varem on ilmnenud vajadus tiimide nõustamise järele ning kovisioon on selleks üks võimalikke meetodeid. Kuigi kovisioon sai alguse abistavate erialade toetamise viisina, on selle kasutamine tööalase nõustamise vormina tänaseks laialdasem kui kunagi varem.
Ka personalivaldkonnas on kovisioon kanda kinnitanud - selle meetodi potentsiaali nii tööalaste konfliktide lahendamisel kui erinevate vaatenurkade kaardistamisel ja seeläbi ka innovatsiooni toetamisel rakendatakse üha enam.
PARE seekordses podcastis on külas Natalia Kond, Eesti Supervisiooni ja Coachingu Ühingu kaasliige. Arutame temaga kovisiooni olemuse, kujunemisloo, protsessi ja võimaluste üle.
Kui soovid ka ise kovisioonijuhiks õppida, osale virtuaalse kovisiooni juhtimise koolitusel: pare.ee/event/pare-kovisioonijuhtide-koolitus/
Saatejuht: Jaanika Siiroja
Tehniline tugi: Veljo Poom/ TOKTOK.ee
Sponsor: Rahva Raamat