بودكاست حكيم | Hakeem Podcast ندى حكيم ومحمّد الحكيم

تتحدث الحلقة عن تصميم الباقات التدريبية والخدمات والدورات لبيع الخبرات. وكيفية تصميم الباقات والخدمات بشكل صحيح. يتم التطرق أيضًا إلى مفهوم الاستشارة وكيفية تقديمها بشكل فعال ومناسب للعملاء. المدونة : https://moedesigns.io/blog/coaching-packages-design

في العالم العربي، الخبراء الذين فهموا قيمة تقديم الاستشارات والتدريب والمنتجات التعليمية أصبحوا مدربين ومختصين معروفين. ومع ذلك، تفتقر مواقعهم الإلكترونية إلى عناصر أساسية. أهمية الموقع الإلكتروني للخبير تكمن في تحسين التمركز في السوق، وجذب العملاء، وبناء الثقة.هذي الحلقه هي مرجع لكيفية تحسين مواقعكم الإلكترونية لتحقيق النجاح المهني. مقال الحلقة : https://moedesigns.io/blog/experts-websites-reference

يحكي محمّد وتناقشه ندى على موضوع الأخطاء المكررة عند بيع الخبرات. نتحدّث عن التسعير، التمركز وريادة الأعمال.الحلقة مبنيّة على المقال التاليhttps://moedesigns.io/blog/selling-expertise-mistakes

في هذه الحلقة، نلقي نظرة على كيف يؤثر المسمى الوظيفي على التطور المهني للأفراد. نتابع قصة تحول المسمى الوظيفي لندى حكيم في بداية عام 2022 حين تم ترقيتها إلى منصب مديرة تنفيذية، والتحديات والتغييرات التي واجهتها في هذا الموقف، وكيف يمكن للمسمى الوظيفي أن يكون له تأثير عميق على الحياة المهنية والتطور الشخصي. نتناول أيضًا أهمية الوضوح في تحديد المسؤوليات وكيف يمكن للمسميات الوظيفية أن تكون أكثر من مجرد عنوان شرفي، بل تكون دليلًا للأهداف والتحفيز الشخصي وتأثيرها على التواصل والتعامل في الفريق. وأ...

في هذه الحلقة ، نتحدث عن قانون اسم البراند وأهميته في حماية علامتك التجارية الجديدة. نستعرض كيف يمكن أن يؤثر اختيار اسم العلامة التجارية على نجاحها في السوق. من خلال أمثلة واضحة، نوضح الفرق بين الأسماء العادية التي لا تبرز والأسماء التجارية القوية التي تلفت الانتباه وتحقق النجاح. اكتشف معنا كيف يمكن للاسم أن يكون أداة فعّالة في بناء هوية العلامة التجارية وجذب العملاء. Article:قانون اسم البراندأرجوك لا تقتل علامتك التجاريّة الجديدة بهذا الخطأصديقي وزميلي في الفريق أسمه خالد. هو مبرمج...

في هذه الحلقة، نستعرض التحديات والخيارات التي يواجهها أصحاب الأعمال عند اختيار الموظف المناسب. نتحدث عن اثنين من النهج المختلفين في التوظيف: الأول يركز على اختيار مرشح يشبهك ويتوافق معك شخصيًا، بينما الثاني يسعى إلى توظيف شخص يكمل نقاط ضعفك ويضيف قيمة مختلفة. نستعرض المزايا والتحديات لكل من هذين النهجين ونقدم نصائح لاختيار الشخص المناسب لاحتياجات عملك. نلفت الانتباه إلى أهمية تحديد أهداف التوظيف بوضوح ومعرفة ما تبحث عنه في موظفك. نسلط الضوء على أهمية معرفة القيم المطلوبة وكيفية تحليلها من خلا...