5 min
Como reduzir o Absenteísmo nas Empresas [6T:Ep#005 | 2023] Salatiel Diniz
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- Salud mental
A primeira coisa que precisamos entender é que o absenteísmo é a ausência do funcionário no local de trabalho durante o seu horário de trabalho, que pode ser causada por diversos motivos, tais como doença, problemas pessoais, falta de motivação ou interesse pelo trabalho, dentre outros fatores.
A segunda coisa a entendermos é que a educação emocional e o desenvolvimento de habilidades socioemocionais têm se tornado cada vez mais relevantes no mercado de trabalho atual.
Finalmente, parece que as empresas estão começando a reconhecer a importância de termos funcionários emocionalmente inteligentes e capazes de lidar com as demandas emocionais do trabalho.
A educação emocional refere-se ao processo de aprendizagem e desenvolvimento das habilidades emocionais, incluindo aqui o reconhecimento e a gestão das emoções, empatia, inteligência emocional, resiliência e habilidades de comunicação eficazes.
Essas habilidades podem ajudar os funcionários a se comunicarem melhor, resolverem conflitos de forma saudável, lidarem com o estresse e desenvolverem relacionamentos saudáveis no ambiente de trabalho. Além disso, as habilidades socioemocionais, como a colaboração, liderança, trabalho em equipe e pensamento crítico, são cada vez mais importantes no mercado de trabalho atual. Essas habilidades são essenciais para o sucesso em muitas profissões e setores, incluindo saúde, educação, negócios e tecnologia.
A educação emocional e o desenvolvimento de habilidades socioemocionais não apenas ajudam os funcionários a lidarem melhor com o estresse e as demandas emocionais do trabalho, mas também podem melhorar a produtividade, aumentar a satisfação no trabalho e reduzir o absenteísmo.
[...]
E então, você está satisfeito[a] em seu ambiente de trabalho?
Qual a sua opinião sobre o episódio de hoje?
Faz algum sentido falarmos sobre educação emocional nas empresas?
Seus comentários são importantes. Aproveite e nos ajude a ajudar mais pessoas, compartilhe este conteúdo com seus amigos e familiares. E você que é empresário, que tal levar essa palestra para a sua empresa?
Repito, não esquece de compartilhar este conteúdo com mais pessoas. Certamente tem gente precisando ouvir o que acabamos de apresentar.
Um grande cheiro em teu coração e até breve, até muito breve.
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| Twitter: @Salatielpsi | Telegram: Vida em Abundância | Youtube: Salatiel Diniz
Adquira o nosso livro GESTÃO DA EDUCAÇÃO EMOCIONAL e o nosso e-book O PODER DO PENSAMENTO.
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Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/salatiel-diniz/message
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A segunda coisa a entendermos é que a educação emocional e o desenvolvimento de habilidades socioemocionais têm se tornado cada vez mais relevantes no mercado de trabalho atual.
Finalmente, parece que as empresas estão começando a reconhecer a importância de termos funcionários emocionalmente inteligentes e capazes de lidar com as demandas emocionais do trabalho.
A educação emocional refere-se ao processo de aprendizagem e desenvolvimento das habilidades emocionais, incluindo aqui o reconhecimento e a gestão das emoções, empatia, inteligência emocional, resiliência e habilidades de comunicação eficazes.
Essas habilidades podem ajudar os funcionários a se comunicarem melhor, resolverem conflitos de forma saudável, lidarem com o estresse e desenvolverem relacionamentos saudáveis no ambiente de trabalho. Além disso, as habilidades socioemocionais, como a colaboração, liderança, trabalho em equipe e pensamento crítico, são cada vez mais importantes no mercado de trabalho atual. Essas habilidades são essenciais para o sucesso em muitas profissões e setores, incluindo saúde, educação, negócios e tecnologia.
A educação emocional e o desenvolvimento de habilidades socioemocionais não apenas ajudam os funcionários a lidarem melhor com o estresse e as demandas emocionais do trabalho, mas também podem melhorar a produtividade, aumentar a satisfação no trabalho e reduzir o absenteísmo.
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