GREAT PROFESSIONAL 1X19 con Miguel Ángel Serralvo: Cómo superar una entrevista por competencias y valores Great Professional by Víctor Candel

En el decimonoveno programa de 𝐆𝐑𝐄𝐀𝐓 𝐏𝐑𝐎𝐅𝐄𝐒𝐒𝐈𝐎𝐍𝐀𝐋 conversamos con 𝐌𝐢𝐠𝐮𝐞𝐥 𝐀́𝐧𝐠𝐞𝐥 𝐒𝐞𝐫𝐫𝐚𝐥𝐯𝐨, Socio Director de CONTALENTO, una compañía de Recursos Humanos especializada en prestar soporte y apoyo a las organizaciones a la hora de gestionar el recurso más importante del que disponen: LAS PERSONAS. Un profesional con más de 20 años de experiencia en Recursos Humanos, conferenciante en materia de empleo y mercado laboral y Docente en programas superiores de Recursos Humanos en la Universidad de Málaga, IMF Business School, Cámara de Comercio de Granada, la Escuela Superior de Comunicación y Marketing de Málaga (ESCO) o la Escuela Superior de Estudios de Empresa de Málaga (ESESA). Diplomado en Ciencias Empresariales, Máster MBA en Dirección de Empresas por ESESA,  Postgrado de Dirección y Gestión de Proyectos E-learning por la Universidad Complutense, Master en Dirección y Gestión Innovadora de los Recursos Humanos por IEBS y Programa de Dirección Estratégica de Recursos Humanos por IE Business School.

Cada vez son más habituales en las empresas las entrevistas centradas en las competencias y valores de los candidatos, combinadas con las entrevistas tradicionales o curriculares que se centran únicamente en indagar sobre los conocimientos, la experiencia previa y los puestos desempeñados por el candidato. Entrevistas donde se intentarán identificar, obtener y analizar conductas y comportamientos concretos de un profesional, que servirán como elemento de predicción sobre su futuro desempeño laboral, y que ayudarán a conocer el nivel de desarrollo de sus competencias y si poseen o no unos determinados valores. ¿Sabes cómo superar con éxito este tipo de entrevistas de trabajo?