Human Leader by Rogelio Segovia

Rogelio Segovia Gonzalez

¿Qué es HUMAN LEADER? La traducción al español es líder humano, pero partimos del hecho del ser, y es que somos un conjunto de aspectos lingüísticos, emocionales y corporales que nos representan y que a la vez con ellos interpretamos nuestro alrededor. “Human” representa al ser, el término para comprender la existencia humana, ser en el mundo, ser uno mismo, ser humano. El signo distintivo del liderazgo es su humanidad, para ser un líder, primero hay que aprender a ser humano, a conectar con los otros, y trascender a través de ellos: HUMAN LEADER by Rogelio Segovia González.

  1. People Trends Semanal 09 de Junio de 2026 E.130

    hace 4 d

    People Trends Semanal 09 de Junio de 2026 E.130

    📢 PEOPLE TRENDS 130: En un mundo donde el cambio se volvió la norma, la pregunta ya no es qué empresas son grandes hoy, sino cuáles están preparadas para perdurar. Antes de iniciar, un anuncio parroquial: PEOPLE TRENDS se tomará un par de semanas de receso. Estaremos de vuelta el martes 30 de junio, con más conversaciones sobre talento, trabajo, negocios y economía. 🔸 NEGOCIOS En México, la Bolsa Mexicana de Valores arrancó junio con pérdidas y acumuló tres jornadas consecutivas a la baja. El mercado parece estar leyendo el mismo contexto que los analistas: una economía con bajo crecimiento, inflación todavía incómoda y un entorno de inversión más prudente. También destaca el Mundial 2026 como una oportunidad táctica para hoteles, restaurantes, bebidas, transporte, entretenimiento y servicios turísticos. Habrá más consumo y empleos temporales, pero el impacto será sectorial, no una palanca estructural de crecimiento. En el entorno global, Saks Global recibe aprobación judicial para salir de bancarrota bajo Chapter 11, con menos deuda, nuevo financiamiento y cierre de más de la mitad de sus tiendas. En tecnología, Nvidia vuelve al centro de la conversación por la escasez de chips y memoria para IA, además de sus avances para llevar inteligencia artificial a computadoras personales. Intel, por su parte, presenta en Computex 2026 su hoja de ruta para recuperar relevancia tecnológica. 🔸 ECONOMÍA México: la Encuesta de Expectativas de Banxico redujo el pronóstico de crecimiento para 2026 a 1.1%, mientras la OCDE fue más pesimista y lo recortó a 0.8%. La lectura común es clara: México no se desploma, pero sigue perdiendo fuerza por inversión contenida, incertidumbre, menor impulso externo y poco margen fiscal. También se publicaron datos de remesas: en abril México recibió 4,978 millones de dólares, un aumento anual de 3.7%. El dato es positivo, pero con matiz: la apreciación del peso y la inflación reducen el poder de compra de esos recursos. EE. UU./global: la economía estadounidense creó 172 mil empleos no agrícolas en mayo y la tasa de desempleo se mantuvo en 4.3%, lo que complica la ruta de la Reserva Federal. En el entorno global, la OCDE recortó su expectativa de crecimiento mundial a 2.8% para 2026, mientras Fitch advirtió un deterioro por energía, inflación, salarios reales y costos de insumos. 🔸 TALENTO Ginnie Dorado plantea una reflexión incómoda: muchas empresas creen que el problema está en la estrategia, el mercado o la ejecución, cuando en realidad puede estar sentado en la oficina principal. 🔸 CULTURA Izka González nos comparte por qué LinkedIn sí sirve para conseguir empleo y cuáles son las siete reglas para destacar un perfil profesional. 🔸 QUE NO SE NOS ESCAPE Yeshua Gómez conversa sobre el planteamiento de la Organización Internacional del Trabajo respecto a la inteligencia artificial y su impacto en el trabajo.

    31 min
  2. Optimismo a largo plazo

    hace 5 d

    Optimismo a largo plazo

    Entre guerras, bajo crecimiento e incertidumbre laboral, México necesita mirar más allá del ruido y atender sus emergencias estructurales. 📰 Columna para el Newsletter de HUMAN LEADER.

    8 min
  3. People Trends Semanal 02 de Junio de 2026 E.129

    2 jun

    People Trends Semanal 02 de Junio de 2026 E.129

    📢 PEOPLE TRENDS 129: El estancamiento profesional a mitad de carrera deja una advertencia incómoda: la seguridad laboral ya no se hereda, se construye. 🔸 NEGOCIOS En México, Mercado Pago busca ampliar su presencia en servicios financieros al solicitar autorización para operar una sociedad gestora de fondos de inversión, mientras espera su licencia bancaria. También destaca la inversión extranjera directa: México registró más de 23 mil millones de dólares en el primer trimestre de 2026, un máximo para ese periodo. El dato es positivo, pero con matiz: buena parte proviene de reinversión de utilidades, no necesariamente de nueva inversión productiva. En el entorno global, Berkshire Hathaway concreta bajo Greg Abel su primer gran movimiento tras la sucesión de Warren Buffett, con la compra de Taylor Morrison. En medios, avanza la posible adquisición de Warner Bros. Discovery por Paramount; United Airlines descarta nuevas fusiones; y GameStop lanza una oferta no solicitada por eBay, que fue rechazada por poco atractiva y poco creíble. 🔸 ECONOMÍA México: Banxico recorta su previsión de crecimiento del PIB 2026 de 1.6% a 1.1%, confirmando señales de enfriamiento. El mercado laboral mantiene bajo desempleo abierto —2.6% en el primer trimestre y 2.5% en abril—, aunque el reto sigue estando en la calidad del empleo, la informalidad, la subocupación y la productividad. EE. UU./global: El PIB estadounidense del primer trimestre fue revisado a la baja, mientras la inflación PCE sube a 3.8% anual y complica la ruta de la Reserva Federal. En Europa, la inflación sigue incómoda y el PMI de servicios entra en contracción; en China, la manufactura muestra señales de estancamiento. 🔸 TALENTO Izka González regresa para hablar de cómo distintas posiciones de Recursos Humanos se están integrando con el uso de inteligencia artificial. 🔸 CULTURA Ginnie Dorado plantea una pregunta clave para las organizaciones: si realmente tienen una estrategia de talento o solo una colección de proyectos dispersos. 🔸 QUE NO SE NOS ESCAPE Yeshua González conversa sobre las implicaciones legales y de compliance en materia de igualdad laboral y prevención de violencia laboral.

    24 min
  4. “¡Por fin!”

    1 jun

    “¡Por fin!”

    La mediocridad rara vez aparece de golpe. Se instala cuando una comunidad aprende a tolerar el deterioro, la impunidad y la falta de consecuencias. El problema no es solo lo que hacen mal las autoridades, sino lo poco que ciudadanos, empresarios y votantes hemos decidido exigir. 📰 Columna EL NORTE Grupo REFORMA

    6 min
  5. People Trends Semanal 26 de Mayo de 2026 E.128

    26 may

    People Trends Semanal 26 de Mayo de 2026 E.128

    📢 PEOPLE TRENDS 128: El Papa León XIV plantea una pregunta de fondo sobre la inteligencia artificial: no si será más rápida, más barata o más poderosa, sino si será verdaderamente más humana. 🔸 NEGOCIOS Nuevo León vuelve a colocarse como polo empresarial relevante con la nueva planta de Volvo en Ciénega de Flores; mientras Rappi y Banorte reciben una sanción por ejecutar una operación sin autorización previa. En el entorno global, NextEra concreta una megafusión energética con Dominion; Estée Lauder y Puig frenan una posible integración; Warner Bros. Discovery reorganiza deuda ligada a Paramount Skydance; y Bitcoin Depot entra a Capítulo 11 tras apagar miles de cajeros de criptomonedas. 🔸 ECONOMÍA México: El PIB se contrae 0.6% trimestral, la actividad económica muestra señales mixtas y la inflación baja, aunque la subyacente sigue incómoda. Banxico recorta tasas con cautela y Moody’s baja la calificación soberana al último escalón dentro del grado de inversión. EE. UU./global: Kevin Warsh asume la presidencia de la Fed en medio de inflación persistente, tasas altas y menor expectativa de recortes. Las tasas hipotecarias vuelven a subir, mientras Naciones Unidas y Europa ajustan a la baja sus previsiones de crecimiento. 🔸 TALENTO Ginnie Dorado comparte una reseña del Foro ERIAC Capital Humano, organizado por la asociación de recursos humanos que dirige Rebeca Guerra. 🔸 CULTURA Rogelio Segovia habla del estrés y de tres preguntas inspiradas en Martin Seligman para recuperar perspectiva: si el problema es permanente, si realmente afecta toda la vida y dónde todavía tenemos capacidad de acción. 🔸 QUE NO SE NOS ESCAPE Yeshua Gómez conversa sobre la PTU, la Participación de los Trabajadores en las Utilidades, y por qué existe en México este pago a cargo del patrón.

    27 min
  6. Leer a Larry Fink en 2026: ¿hacia un nuevo capitalismo?

    24 may

    Leer a Larry Fink en 2026: ¿hacia un nuevo capitalismo?

    Las cartas de Larry Fink anticipan cambios en la gestión empresarial y alertan sobre un capitalismo con mayor concentración de riqueza. 📰 Columna para el Newsletter de HUMAN LEADER

    8 min
  7. People Trends Semanal 19 de Mayo de 2026 E.127

    19 may

    People Trends Semanal 19 de Mayo de 2026 E.127

    📢 PEOPLE TRENDS 127: Stanford revela una pregunta incómoda sobre la inteligencia artificial: qué ocurre cuando el atajo se vuelve rutina, el fraude se normaliza y el talento aprende que aparentar puede ser más rentable que esforzarse. 🔸 NEGOCIOS Magnicharters solicita concurso mercantil tras suspender operaciones y acumular adeudos; Pemex y CFE vuelven a mostrar vulnerabilidad financiera; y el peso registra presión moderada frente al dólar. En el entorno global, NextEra explora una megafusión energética con Dominion; Deutsche Telekom eleva expectativas, analiza una posible integración con T-Mobile y confirma que la inteligencia artificial también es infraestructura crítica. 🔸 ECONOMÍA México: S&P cambia la perspectiva soberana a negativa, advierte menor crecimiento, mayor presión fiscal y riesgos asociados a Pemex y CFE. La actividad industrial cae y las expectativas se ajustan: bajo crecimiento con inflación persistente. EE. UU./global: La inflación vuelve a presionar, los precios al productor sorprenden al alza y la Fed enfrenta menos margen para recortar tasas. Reino Unido crece mejor de lo esperado, mientras la energía vuelve a ser canal de riesgo geopolítico. 🔸 TALENTO Ginnie Dorado reflexiona sobre una creencia peligrosa en las organizaciones: pensar que, entre más alto llega una persona, menos retroalimentación necesita. 🔸 CULTURA Rogelio Segovia habla de las conversaciones difíciles y de por qué evitarlas suele ser más costoso que enfrentarlas con método, claridad y humanidad. 🔸 QUE NO SE NOS ESCAPE Yeshua Gómez conversa sobre las disposiciones respecto a la inteligencia artificial incorporadas a la Ley Federal del Trabajo.

    26 min
  8. Ni los oigo

    18 may

    Ni los oigo

    Gobernar también es escuchar. Cuando la soberbia sustituye al diálogo, las malas decisiones terminan pasando factura. 📰 Columna periódico EL NORTE de Grupo REFORMA

    6 min
Ver todo (606)

Tráiler

Información

¿Qué es HUMAN LEADER? La traducción al español es líder humano, pero partimos del hecho del ser, y es que somos un conjunto de aspectos lingüísticos, emocionales y corporales que nos representan y que a la vez con ellos interpretamos nuestro alrededor. “Human” representa al ser, el término para comprender la existencia humana, ser en el mundo, ser uno mismo, ser humano. El signo distintivo del liderazgo es su humanidad, para ser un líder, primero hay que aprender a ser humano, a conectar con los otros, y trascender a través de ellos: HUMAN LEADER by Rogelio Segovia González.

Ficha técnica

  • Creado por
    Rogelio Segovia Gonzalez
  • Años en activo
    2020 - 2026
  • Episodios
    606
  • Clasificación
    Apto
  • Derechos de autor
    © Rogelio Segovia Gonzalez
  • Sitio web del podcast
    Human Leader by Rogelio Segovia

Quizá también te guste