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Planes de igualdad, equidad salarial y valoración de puestos Recursos Humanos e Inversiones

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Entrevistamos a Gloria Villar, responsable del área laboral de Mercer, que nos explica el futuro de la nueva ley en materia de igualdad y sus consecuencias para las empresas.

La legislación en materia de igualdad ha ido introduciendo en los últimos años diferentes obligaciones que las empresas debían desarrollar e implementar. En 2020 estos cambios llegaron también a la pequeña y mediana empresa, con la obligación de tener un plan de igualdad desde marzo de 2021 para las compañías a partir de 100 empleados, y en 2022 para las de 50 empleados o más.

Además de estas obligaciones ligadas con el plan de igualdad, se han introducido también medidas obligatorias para las empresas respecto a equidad salarial y el establecimiento de un sistema de valoración de puestos, que debe garantizarse con antelación al plan de igualdad en sus diferentes etapas.

Entrevistamos a Gloria Villar, responsable del área laboral de Mercer, que nos explica el futuro de la nueva ley en materia de igualdad y sus consecuencias para las empresas.

La legislación en materia de igualdad ha ido introduciendo en los últimos años diferentes obligaciones que las empresas debían desarrollar e implementar. En 2020 estos cambios llegaron también a la pequeña y mediana empresa, con la obligación de tener un plan de igualdad desde marzo de 2021 para las compañías a partir de 100 empleados, y en 2022 para las de 50 empleados o más.

Además de estas obligaciones ligadas con el plan de igualdad, se han introducido también medidas obligatorias para las empresas respecto a equidad salarial y el establecimiento de un sistema de valoración de puestos, que debe garantizarse con antelación al plan de igualdad en sus diferentes etapas.

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