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Leben an der Spitze - Der C-Level Podcast Gudrun Happich
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- Business
Sie wollen an der Spitze führend bleiben!
Sie wollen etwas bewegen, wollen, dass Ihre Visionen Wirklichkeit werden – gleichzeitig wollen Sie sich nicht verbiegen. Der Druck von außen ist immens.
Und ca. 22 % Ihrer Kollegen auf gleicher Ebene scheitern – obwohl Sie gut sind. Das wollen Sie nicht, oder?
Sie brauchen einen Weg den Erwartungen der Stakeholder gerecht zu werden – die Mitarbeiter zum Mitdenken zu bewegen und gleichzeitig mehr Zeit für Wesentliches zu gewinnen.
Für Ihre individuellen Führungsherausforderungen brauchen Sie Lösungen, die zu IHNEN passen und wirken.
Meine Klienten gewinnen im Schnitt 20 – 30 % mehr Zeit für Wesentliches. Was würde das für Sie bedeuten? Wirtschaftlich und persönlich?
Wie finden Sie Ihre innere Ruhe und Gelassenheit – auch wenn draußen die Welt verrückt spielt? Wie handeln Sie souverän und selbstbestimmt auch in herausfordernden Situationen? Wie finden Sie Zeit für die wesentlichen Dinge, die Spaß machen?
Drehen Sie das Rad! Beschleunigen Sie mit weniger Anstrengung die Transformation, etablieren wirksame Lösungen und Strategien, überzeugen hierarchische Chefs und Mitarbeiter, gewinnen Gleichgesinnte. Erleben Sie Erfolg und Spaß – passend zu Ihren Werten.
Mit wenig Theorie, dafür mit konkreten Beispielen aus der Praxis, spricht Gudrun Happich über das Leben an der Spitze, wie es wirklich ist, wie es sich anfühlt und wie Sie Ihre individuelle Herausforderung gezielt lösen.
Der Podcast richtet sich an Geschäftsführer, Vorstände, C-Level und Leistungsträger in mittleren und großen Unternehmen.
Gudrun Happich war selbst als Mitglied der Geschäftsführung verantwortlich für über 1.000 Mitarbeiter im Raum DACH. Sie hat die Herausforderungen als Führungskraft selbst Tag für Tag erlebt. Mit dem von ihr entwickelten bioSystemik® Managementkonzept - das sich am Erfolgsunternehmen Natur orientiert - hat sie das Unternehmen erfolgreich in die Zukunft geführt – unter Berücksichtigung der Werte.
Seit 1998 ist sie Unternehmerin und begleitet Ihre Klienten als Führungskräfte Coach, Mentorin und Sparringspartnerin. Dank ihres Multi-Backgrounds – systemisches, naturwissenschaftliches, unternehmerisches und Führungs-Know-how – sind Gudrun’s Lösungswege sehr vielseitig und immer individuell.
Als Buch-Autorin und Bloggerin sieht sie bedingte und gewollte Veränderungssituationen als Möglichkeit zum Wachstum und permanente Weiterentwicklung als eines der wichtigsten Erfolgs-Prinzipien des Lebens. Dazu gehört auch der Einsatz modernster Technik. Gudrun ist eine der ersten zertifizierten Online Coaches in Deutschland.
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Geschäftsführerin werden: So gelangen Frauen ins Top-Management – Fallbeispiel | Aufstieg an die Spitze #229
Fallbeispiel – Heute geht’s um das große Thema: Geschäftsführerin werden:
Inwiefern ist der Aufstieg an die Spitze für Frauen herausfordernd?
Wie werden Sie erfolgreich Geschäftsführerin oder steigen in den Vorstand auf?
Warum kann Ihnen eine meiner Klientinnen als Vorbild dienen?
Warum gleicht der Führungsstil von Frauen im Top-Management dem von männlichen Top-Managern?
Aus dieser Folge werden Sie mitnehmen, wie es Frauen gelingt, ins Top-Management aufzusteigen.
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Links zur Folge:
Website: https://leistungstraeger-blog.de/als-frau-ins-top-management/
Nutzen Sie den kostenlosen Online-Aufstiegs-Check-Up für Frauen und finden Sie heraus, wo Sie selbst gerade stehen, und wie Sie mit weniger Aufwand Ihren Aufstieg an die Spitze ermöglichen bzw. beschleunigen. In diesem Aufstiegs-Check-Up sind die 18 besten Empfehlungen, Tipps und Strategien zusammengefasst, die für den Weg an die Spitze erfolgsversprechend sind. https://leistungstraeger-blog.de/online-aufstiegs-check-up/
Zusätzlich habe ich das Kapitel geschrieben: „Ich komme nicht weiter, weil ich eine Frau bin: Vorurteil oder Realität?“ Darin lesen Sie über meine Erfahrungen mit dem Coaching von weiblichen und männlichen Leistungsträgern im Management. Außerdem beleuchte ich die Frage, ob es tatsächlich Unterschiede im Führungsstil zwischen Männern und Frauen gibt.
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HABEN SIE GEWUSST:
Die Beispiele aus meinem Podcast sind reale Fälle aus meiner 30-jährigen Erfahrung als Mentorin, Coach und Sparringspartnerin. Die Personen sind aber so verfremdet, dass sie sich vielleicht nicht mal selbst erkennen würden. -
Unternehmerisch denken: Warum Ihre Zeit jetzt gekommen ist – Content | Raus aus dem Hamsterrad #228
Content – Heute geht’s um unternehmerisches Denken und Handeln. Nicht jeder hat diese Fähigkeit und nur wenigen bauen ihr Talent kontinuierlich aus. Das ist Ihre Chance:
Welche Skills braucht es für unternehmerisches Denken?
Warum wird für alle Führungskräfte unternehmerisches Denken und Handeln essenziell?
Aus dieser Folge werden Sie mitnehmen, wieso goldene Zeiten für Leistungsträger anbrechen.
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Links zur Folge:
Website: https://leistungstraeger-blog.de/unternehmerisch-denken/
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HABEN SIE GEWUSST:
Die Beispiele aus meinem Podcast sind reale Fälle aus meiner 30-jährigen Erfahrung als Mentorin, Coach und Sparringspartnerin. Die Personen sind aber so verfremdet, dass sie sich vielleicht nicht mal selbst erkennen würden. -
Führung in Konzernen – Eigenheiten des Konzern-Managements – Content | Raus aus dem Hamsterrad #227
Content – Heute geht’s um das Thema „Führung in Konzernen“, denn dort ticken die Uhren etwas anders:
Warum ist der Wechsel zu einem Konzern für Top-Manager aus einem Start-Up oder Mittelstand oft ein Kulturschock?
Wie funktioniert das Change-Management in Konzernen?
Warum lohnt es sich, Konzerne von innen heraus zu reformieren?
Aus dieser Folge werden Sie eine Strategie aus 7 Schritten mitnehmen, die Ihnen helfen, Changemanagement in Konzernen zu meistern und positive Veränderungen zu bewirken.
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Links zur Folge:
Website: https://leistungstraeger-blog.de/fuehrung-in-konzernen/
Mehr Tipps finden Sie in meinem Kommentar im Harvard Business Manager „Wider den Kontrollwahn“: https://www.galileo-institut.de/wp-content/uploads/2017/04/Harvard-Business-Manager_Wider-den-Kontrollwahn.pdf
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Stressbewältigungsstrategien am Arbeitsplatz: So bleiben Sie gelassen – Fallbeispiel | Raus aus dem Hamsterrad #226
Fallbeispiel – Heute geht’s um: Stress bzw. konkreter um Stressbewältigungsstrategien am Arbeitsplatz:
Was zeichnet Stress aus?
Inwiefern spielt die Führungskultur bei der Stressbewältigung am Arbeitsplatz eine entscheidende Rolle?
Welche Methoden können Ihnen den Umgang mit Stress am Arbeitsplatz erleichtern?
Aus dieser Folge werden Sie diverse Wege mitnehmen, wie Sie gelassen bleiben, auch wenn im Umfeld der Bär steppt.
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Links zur Folge:
Website: https://leistungstraeger-blog.de/stressbewaeltigungsstrategien
In meinem Beitrag für den Harvard Business-Manager geht es genau um dieses Thema. „Wenn die Lebenskrise kommt“:
https://www.galileo-institut.de/wp-content/uploads/2017/04/Harvard-Business-Manager_Wenn-die-Lebenskrise-kommt.pdf
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Voraussetzungen für erfolgreiches Coaching – Content | Raus aus dem Hamsterrad #225
Content – In der heutigen Folge geht es um’s Coaching. Es wird mittlerweile wie Sand am Meer angeboten. Doch wie finden Sie den richtigen Coach:
Was sind die Voraussetzungen, damit ein Coaching erfolgreich sein kann?
Wie profitieren Sie als Geschäftsführer, Vorstand oder C-Level optimal von einer Sparringspartnerschaft?
Aus dieser Folge werden Sie 4 Beispiele mitnehmen, wie Sie den für Sie passenden Coach finden und vor allem auswählen.
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Links zur Folge:
Website: https://leistungstraeger-blog.de/voraussetzungen-erfolgreiches-coaching/
Ein Video-Portrait, in dem Sie mich „incognito“ kennenlernen können, finden Sie hier:
https://youtu.be/vJOTCys08Ac
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Führen im Change – 6 Regeln für effektives Veränderungsmanagement – Content | Raus aus dem Hamsterrad #224
Content – Heute geht’s um das Thema Führen im Change, denn Veränderung scheint gerade die Konstante in allen Bereichen zu sein.
Was macht Führen im Change so schwierig?
Wie kann eine Strategie aussehen, um das Team durch das Veränderungsprojekt zu führen?
Wie können Sie im Change-Prozess führen?
Aus dieser Folge werden Sie 6 Regeln mitnehmen, die Ihnen helfen, Change-Projekte erfolgreich umzusetzen.
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Links zur Folge:
Website: https://leistungstraeger-blog.de/change-projekte
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