124 jaksoa

Vaikuttava Työnantajabrändi -podcast pureutuu vaikuttavamman työnantajabrändin rakentamisen saloihin modernin markkinointiviestinnän keinoin. Joka maanantai ilmestyvässä uudessa jaksossa Eminen Susanna Rantanen opastaa, inspiroi, vinkkaa ja jakaa kokemuksia ja oppejaan siitä, miten todella vaikutat talent-yleisöösi.

"Varoituksen sana: tämä podcast voi muuttaa ajattelutapasi kokonaan."

Vaikuttava Työnantajabrändi Podcast Susanna Rantanen

    • Liiketoiminta

Vaikuttava Työnantajabrändi -podcast pureutuu vaikuttavamman työnantajabrändin rakentamisen saloihin modernin markkinointiviestinnän keinoin. Joka maanantai ilmestyvässä uudessa jaksossa Eminen Susanna Rantanen opastaa, inspiroi, vinkkaa ja jakaa kokemuksia ja oppejaan siitä, miten todella vaikutat talent-yleisöösi.

"Varoituksen sana: tämä podcast voi muuttaa ajattelutapasi kokonaan."

    #128 Tärkeimmät HR-markkinoinnin tavoitteet kasvuyrityksessä

    #128 Tärkeimmät HR-markkinoinnin tavoitteet kasvuyrityksessä

    Tiedätkö sinä, mitkä ovat teille tärkeimmät HR-markkinoinnin tavoitteet?

    Erityisesti kasvuyrityksille on tärkeää helpottaa palkkaamisen ponnisteluja ja kustannuksia tavoitteellisella HR-markkinoinnilla, eli osaajamarkkinoinnilla.
    Tässä Vaikuttava Työnantajabrändi -podcastin jaksossa puhutaan meidän mielestä keskeisistä HR-markkinoinnin tavoitteista nimenomaan kasvuyrityksissä.

    ⏱Jakson kesto: 20:23 min
    🔗Jaksoa koskeva teema-artikkeli ja linkkivinkkejä: https://emine.fi/podcasy128

    Jakson sisältö
    💡Kasvuyrityksen tyypillisimmät HR-tavoitteet ja niistä kumpuavat HR-markkinoinnin tavoitteet
    💡Rekrymarkkinoinnin tärkeimmät tavoitteet kasvuyrityksessä
    💡Työnantajakuvaa ja työnantajabrändiä koskevat tärkeimmät tavoitteet kasvuyrityksessä
    💡Tavoitteen ja mittarin ero


    Vaikuttava Työnantajabrändi -podcast on Eminen ja Susanna Rantasen toteuttama viikoittain ilmestyvä HR-markkinointipodcast.

    https//emine.fi  

    • 20 min
    #127 Miten parannan hakijakokemuksia rekryviestinnällä?

    #127 Miten parannan hakijakokemuksia rekryviestinnällä?

    Oletko koskaan tullut ajatelleeksi, miten suuri vaikutus hakijakokemuksilla on sekä käynnissä olevan rekrytoinnin että tulevien rekrytointien onnistumiselle?

    Oletko ajatellut, miten paljon hakijakokemukset vaikuttavat hakijoiden halukkuuteen osallistua itse operoimaanne rekryprosessiin tai osallistua käyttämänne rekrytointiyrityksen rekrytointiprosessiin?

    Kuulin hiljattain kahdesta tunnetusta, ja arvostamastani rekryfirmasta, jotka eivät varmista tasalaatuista, hyvää hakijakokemusta.

    Se, mikä minut yllätti oli huonoja kokemuksia saaneiden hakijoiden päätös olla enää hakematta yhtään näiden rekryfirmojen kautta avoinna olevaa työpaikkaa.

    Mitä, jos hakijakokemus onkin rekrytointionnistumistenne heikoin lenkki? Tämä on paljon rekrytointeja tekeville yrityksille ihan yhtä tärkeä asia kuin asiakaskokemus on myynnistään kiinnostuneille yrityksille.

    Tässä jaksossa puhun siitä, miten rekrytoija tai rekrytointikonsultti voi parantaa hakijakokemuksia pelkästään rekryviestinnän keinoin.

    ⏱44:29 min

    Jakson sisältö:

    💎Katsaus rekrytointiprosessin sisältämiin erilaisiin viestinnän teemoihin
    💎Huonon rekrytointiviestinnän todennäköiset riskit
    💎8 vinkkiä hakijakokemusten parantamiseen rekrytointiprosessin aikaisella viestinnällä

    Jaksossa käsitellyt 8 vinkkiä hakijakokemusten parantamiseen:

    (1) Ilmoitustekstin sisällön laadullistaminen potentiaalisen hakijan näkökulmasta.

    (2) Rekrytoinnissa yleisimpien kysymysten ja vastausten kokoaminen valmiiksi helposti urasivuilta löydettäväksi.

    (3) Yleisimpien kysymysten ja vastausten proaktiivinen jakaminen jo työpaikkailmoituksessa.

    (4) Prosessikohtainen, julkinen ja avoin keskusteluketju yrityksen omilla rekrysivuilla.

    (5) Viikoittainen hakijoiden ajantasallapitäminen.

    (6) Viikkoviestin sisältöideoita.

    (7) Hakijan auttaminen rekrytointiprosessissa menestymiseen.

    (8) Elegantti hakijoiden hylkääminen.

    Lue jaksoa koskeva teema-artikkeli ja poimi lisää hakijakokemuksen parantamisvinkkejä:
    🔗https://emine.fi/podcast127

    Vaikuttava Työnantajabrändi -podcastin juontaa Eminen Susanna Rantanen ja tarjoaa Employee Experience Agency Emine Oy.

    Opastamme moderneja kasvuyrityksiä tavoitteellisessa osaajayleisöön vaikuttamisessa markkinointiviestinnän keinoin.

    https://emine.fi

    • 44 min
    #127 Miten parannan hakijakokemuksia rekryviestinnällä?

    #127 Miten parannan hakijakokemuksia rekryviestinnällä?

    Miten parannan hakijakokemuksia, jos hakijakokemus ei ole yksinomaan minun käsissäni rekrytoijana? Siinä kysymys, jota moni inhouse-rekrytoija ja rekrytointikonsultti pohdiskelee. Rekrytoija ei ole useinkaan mukana kaikissa ehdokkaan polun aikaisissa kohtaamisissa. Jokainen kohtaaminen kuitenkin vaikuttaa hakijan mielikuviin ja kokemuksiin, muuntuu välittömästi hakijakokemuksiksi, ja vaikuttaa lopulta palkkaavan yrityksen työnantajamaineeseen.   Se, mihin rekrytoija voi vaikuttaa on rekrytointiprosessin aikainen viestintä. Ja rekryviestinnällä voikin todella parantaa hakijakokemuksia. Tässä Vaikuttava Työnantajabrändi -podcastin jaksossa puhutaan hakijakokemusten parantamisesta rekryviestinnän keinoin.  Jakson kesto: 44:29 min Jaksoa koskeva teema-artikkeli Eminen blogissa: Jakson sisältö: Katsaus rekrytointiprosessin sisältämiin erilaisiin viestinnän teemoihin Huonon rekrytointiviestinnän todennäköiset riskit 8 vinkkiä hakijakokemuksen parantamseen rekrytointiprosessin aikaisella viestinnällä Ilmoitustekstin sisällön laadullistaminen potentiaalisen hakijan näkökulmasta. Rekrytoinnissa yleisimpien kysymysten ja vastausten kokoaminen valmiiksi helposti urasivuilta löydettäväksi. Yleisimpien kysymysten ja vastausten proaktiivinen jakaminen jo työpaikkailmoituksessa. Prosessikohtainen, julkinen ja avoin keskusteluketju yrityksen omilla rekrysivuilla. Viikoittainen hakijoiden ajantasallapitäminen. Viikkoviestin sisältöideoita. Hakijan auttaminen rekrytointiprosessissa menestymiseen. Elegantti hakijoiden hylkääminen. Kuuntele jakso 119, jossa käsiteltiin Hakijakokemuksia odotusten ja pettymysten näkökulmasta: https://emine.fi/podcast119/ Lisää Hakijakokemus-vinkkejä Eminen blogissa: Seuraatko meitä jo Instagramissa? Eminen podcastit Instagramissa: instagram.com/hr_podcast/ Emine Instagramissa: instagram.com/emineland/ Susanna Instagramissa: instagram.com/rantanensusanna/ Vaikuttava työnantajabrändi© -podcastista Eminen Susanna Rantasen käsikirjoittama ja juontama Vaikuttava Työnantajabrändi© -podcast on suunnattu modernien kasvuyritysten johdolle, markkinoinnille ja HR:lle. Tässä maanantaisin ilmestyvässä HR-markkinointipodcastissa tarjoillaan liiketoimintalähtöistä ja luovaa ajattelua talent-yleisöön vaikuttamiseksi. Vaikuttava Työnantajabrändi© on Eminen Susanna Rantasen kehittämä metodi työnantajabrändin rakentamiseen digitaalisen ajan kasvuyrityksille. Vaikuttavan Työnantajabrändin rakentamisessa hyödynnetään sisältömarkkinointia, vaikuttavaa viestintää sekä sosiaalista mediaa kasvuyrityksen strategisesti ideaaliin kohdeyleisöön vaikuttamiseksi.

    • 44 min
    #126 Miten employer branding onnistuu Instagramissa?

    #126 Miten employer branding onnistuu Instagramissa?

    Miten employer branding onnistuu Instagramissa?
    "Ei meitä seuraa kuin omat työntekijämme!"

    Onko Instagram ylipäätään hyvä media työnantajakuvan rakentamiseen?
    Kuka sitä edes käyttää?

    Instagram on ennätysmäisen nopeasti edelleen kasvava sosiaalinen media. Kun maailma monimutkaistuu, kuvallisen viestinnän merkitys korostuu. Mikään ei ole niin yksinkertainen ja potentiaalisesti vaikuttava viestintäkeino kuin valokuva. "Yksi kuva kertoo enemmän kuin tuhat sanaa."

    Tässä Vaikuttava Työnantajabrändi -podcastin jaksossa puhutaan siitä, miten employer branding onnistuu Instagramissa, ja miten seuraajiksi saa muitakin kuin työntekijöitä.

    🔗Lue jaksoa koskeva blogi ja löydä jaksossa mainitut linkit: https://emine.fi/podcast126

    ⏱Jakson kesto: 42:00 min

    Jakson sisältö:
    🔸Miksi Instagramin suosio on ylipäätään niin kova?
    🔸Miten yritykset tyypillisesti käyttävät Instagramia työnantajakuvan viestintään?
    🔸Miten työnantajakuvaa koskevan viestinnän ja markkinoinnin voi nostaa seuraavalle tasolla?
    🔸Minkälaisesta sisällöstä Instagram-yleisö pitää?
    🔸Mihin Instagramin suosio lopulta perustuu?
    🔸Miten omaa Instagram-osaamistaan voi kehittää Instagramissa?
    🔸Susannan 7 suositusta: Työnantajabrändin rakentaminen Instagramissa

    Ota tämän podcastin oma Instagram-tili seurantaan:
    https://www.instagram.com/hr_podcast/

    Seuraa Susannaa Instagramissa:
    https://www.instagram.com/rantanensusanna/

    Seuraa Emineä Instagramissa:
    https://www.instagram.com/emineland/

    https://emine.fi

    • 42 min
    #125 Onko teillä hyvät urasivut?

    #125 Onko teillä hyvät urasivut?

    Mitä hyvät urasivut pitävät sisällään?
    Mitä hyvät urasivut ylipäätään tarkoittavat?
    Eikö "hyvä" ole kuitenkin subjektiivinen käsitys?

    Urasivut ovat rekrytoinnille sama kuin yrityksen tuotteita ja palveluita koskevat verkkosivut myynnille. Urasivut ovat myös ainoa HR-markkinoinnin media, josta meillä on täysi kontrolli. Siksi urasivut kannattaa nostaa HR-markkinoinnin pääasialliseksi mediaksi ja varmistaa sivulle päätyneen osaajan puolelle voittaminen ja vähintään seuraajaksi käännyttäminen.

    Tässä Vaikuttava Työnantajabrändi -podcastin jaksossa puhutaan urasivuista, ja erityisesti siitä, miten urasivujen sisällöillä ja asioiden esittämisjärjestyksellä voidaan vaikuttaa sivuilla kävijän kokemukseen ja mielikuviin meitä koskien. Mikäli urasivuilla on selkeä kehotus ja polku esimerkiksi avoimen hakemuksen jättämiseen, voivat urasivut palvella yritystä myös rekryliidien konvertoinnissa.

    ⏱28:00 min
    🔗https://emine.fi/podcast125

    Jakson sisältö:

    💡Miksi kasvuyrityksen kannattaa panostaa hyviin urasivuihin?
    💡Mitä eroa on rekrysivulla ja urasivulla?
    💡Minkälainen on hyvä, vaikuttava urasivu?
    💡Onko urasivujen päivittäminen IT-hanke?

    Kuuntele jakso 62 "Urasivut Inbound-rekrytoinnin tukena": https://soundcloud.com/rantanensusanna/urasivut-inbound-rekrytoinnin

    https://emine.fi

    Seuraa meitä Instagramissa:
    Susanna: https://www.instagram.com/rantanensusanna/
    Eminen podcast: https://www.instagram.com/hr_podcast/
    Emine: https://www.instagram.com/emineland/

    • 28 min
    #124 Miten strategia ja suunnitelma eroavat toisistaan?

    #124 Miten strategia ja suunnitelma eroavat toisistaan?

    Strategia ja suunnitelma ovat kaksi eri asiaa. Parhaimmillaan ne ovat tukiessaan toinen toistaan.

    Jostain syystä strategia ja suunnitelma sekoittuvat myös keskenään. Yksinään strategiasta ei ole juuri mitään hyötyä. Yksinäinen suunnitelma on pahimillaan vain sarja irtonaisia ideoita, joista uupuu punainen lanka. 

    Tässä Vaikuttava Työnantajabrändi -podcastin jaksossa kiteytetään, miten strategia ja suunnitelma eroavat toisistaan. Koska kyseessä on Vaikuttava Työnantajabrändi -podcast, tarkastelemme asiaa tietysti HR-markkinoinnin näkökulmasta.

    Jakson sisältö:
    💡Työnantajabrändistrategian ja työnantajakuvastrategian todennäköiset erot
    💡Mikä on employer branding -strategia, eli työnantajabrändistrategia?
    💡Miten työnantajabrändistrategia eroaa rekrytointistrategiasta?
    💡Miten rekrytointistrategia eroaa rekrytointimarkkinointistrategiasta?
    💡Strategian tehtävä
    💡Strategian ja suunnitelman keskeiset erot
    💡Mitä (HR-markkinoinnin) suunnitelma tyypillisesti sisältää?
    💡Missä vaiheessa suunnitelman sisältämät toimenpiteet yleensä budjetoidaan?
    💡Miten strategia ja suunnitelma tukevat toisiaan?

    ⏱Jakson kesto: 27:37 min
    🔗Jaksoa koskeva teema-artikkeli: https://emine.fi/podcast124

    📲Seuraa meitä Instagramissa:
    https://www.instagram.com/rantanensusanna/
    https://www.instagram.com/hr_podcast/
    https://www.instagram.com/emineland/

    Vaikuttava työnantajabrändi© -podcastista
    Eminen Susanna Rantasen käsikirjoittama ja juontama Vaikuttava Työnantajabrändi© -podcast on suunnattu modernien kasvuyritysten johdolle, markkinoinnille ja HR:lle.

    Tässä maanantaisin ilmestyvässä HR-markkinointipodcastissa tarjoillaan liiketoimintalähtöistä ja luovaa ajattelua talent-yleisöön vaikuttamiseksi.
    Vaikuttava Työnantajabrändi© on Eminen Susanna Rantasen kehittämä metodi työnantajabrändin rakentamiseen digitaalisen ajan kasvuyrityksille.

    Vaikuttavan Työnantajabrändin rakentamisessa hyödynnetään sisältömarkkinointia, vaikuttavaa viestintää sekä sosiaalista mediaa kasvuyrityksen strategisesti ideaaliin kohdeyleisöön vaikuttamiseksi.

    https://emine.fi

    • 27 min

Suosituimmat kategorian Liiketoiminta podcastit

Kuuntelijat tilasivat myös