Houd Koers Podcast Houd Koers

Mensen hebben een natuurlijke behoefte aan Groei. Maar hoe kun je nog sociaal-emotioneel groeien als je in een conflictscheiding terecht komt? Praktisch niet zou je zeggen. In deze Podcast doe ik toch een poging om mensen verder te helpen groeien ..... uit de conflictscheiding. 

Laat me vooral weten als je vragen hebt, of een onderwerp terug wil laten komen in de Podcast. Deze vragen kun je stellen op LinkedIn of mijn mail info@houdkoers.nl

Deze Podcast is terug te lezen als Blog op mijn website: https://www.houdkoers.nl/blog/

Liefde en Verbondenheid. Iedereen heeft deze menselijke behoefte. Maar hoe werkt deze behoefte door in een conflictscheiding. Dit is aflevering 4 in de serie van de zes menselijke behoeften. Ik hoop jou op deze manier wat meer inzicht te geven in de spanningsvelden binnen conflictscheiding, complexe scheidingen, hoog-conflictscheidingen, vechtscheidingen of hoe het ook genoemd wordt.

Naast inzichten wil ik ook altijd praktische tips geven over hoe om te gaan met bepaalde situaties als je hulp verleent aan mensen in een conflictscheiding. Misschien heb je er wat aan. Laat me vooral weten als je vragen hebt, of een onderwerp terug wil laten komen in deze Podcast. Dat kan op info@houdkoers.nl

Welkom bij weer een nieuwe aflevering van de Houd Koers Podcast. Ik probeer jou zoveel mogelijk concrete inzichten te geven in hoe om te gaan met conflictscheidingen. In deze serie van 6 Podcastafleveringen ga ik uit van de Zes Basisbehoeften van mensen in conflict. Deze aflevering gaat over de behoefte van Betekenis.

De Zes menselijke behoeften zijn trouwens geen Doelen, geen wensen. Het zijn die dingen waar mensen vanuit hun natuur behoefte aan hebben en wat hun gedrag daarmee voor een deel verklaard. We hebben allemaal dezelfde 6 menselijke behoeften. Maar voor ieder mens zijn verschillende behoeften het meest belangrijk. Als ik moeilijke gesprekken heb met mensen die in conflict zijn, komen deze menselijke behoeften sterk naar voren. Ik hoop dat je in deze Podcast inzicht krijgt in wat voor invloed deze behoeften hebben zodat je meer vertrouwen krijgt in gesprekken met ouders in conflictscheiding.

De zes menselijke behoeften zijn:

1. Zekerheid

2. Variatie

3. Betekenis

4. Liefde en Verbondenheid

5. Groei

6. Bijdrage leveren

Vandaag de tweede aflevering van de Zes menselijke behoeften. In deze aflevering gaan we het hebben over de behoefte aan Variatie. Ik probeer jou zoveel mogelijk concrete inzichten te geven in hoe om te gaan met conflictscheidingen. En alles vanuit de basisbehoeften van mensen in conflict. Ben je er klaar voor, daar gaan we weer.

De zes menselijke behoeften zijn:

1. Zekerheid

2. Variatie

3. Betekenis

4. Liefde en Verbondenheid

5. Groei

6. Bijdrage en Helpen

Er zijn volgens Tony Robbins, een beroemde coach uit Amerika, 6 menselijke behoeften die verklaren hoe we handelen in het leven. Misschien kunnen we vanuit deze theorie mensen in conflict beter helpen. Daarom ga ik deze zes menselijke behoeften eens nader bekijken. In deze aflevering de menselijke behoefte: Zekerheid.

Hoe kan het nou dat sommige mensen in conflict zo moeilijk te helpen zijn. Ik heb het antwoord gezocht in boeken, heb trainingen gevolgd en ik heb goed gekeken naar de vele gesprekken die ik al gedaan heb met mensen in een conflictscheiding.

En elke keer weer als ik vast liep met ouders in de gesprekken dan lag dit in de basis niet aan de kwaliteit van de afspraken. Maar eerder aan de heftige emoties die ten grondslag lagen aan deze afspraken. Een afspraak heeft namelijk een houdbaarheidsdatum van een pak melk, als er geen rust is op emotioneel gebied. Tony Robbins heeft veel te vertellen over jouw emotionele staat en hoe die opgebouwd wordt vanuit een menselijke behoefte. Hij noemt de Zes menselijke Behoeften (The Six Human Needs) als model in het verklaren van menselijk gedrag.

De zes menselijke behoeften zijn:

1. Zekerheid

2. Variatie

3. Betekenis

4. Liefde en Verbondenheid

5. Groei

6. Bijdrage en Helpen

Vandaag ga ik in op een vraag van een luisteraar van deze Podcast. Kim vraagt namelijk het volgende:

Kim merkt dat door de hulpverlening vaak geadviseerd wordt dat eerst het financiële deel afgewikkeld moet zijn wil er bijvoorbeeld ruimte ontstaan voor een traject met ouders. Echter meer dan eens ziet zij dat deze financiële afwikkeling door een van de ouders gefrustreerd wordt. Dit bemoeilijkt dan ook het proces om te komen tot goed ouderschap. Vaak ontstaat er dan een kip of ei situatie. Enerzijds wil bijvoorbeeld een CJG geen rol nemen in de afwikkeling op financieel vlak. Anderzijds leidt ’t dit weer tot stagnatie van het proces op ouderschap.

Vraag: Hoe kun je, zonder je inhoudelijk te mengen in het financiële gedeelte, toch begeleiden om te komen tot afwikkeling zodat er ruimte voor ouderschap ontstaat?

Nou Kim, ik ga een poging doen om hier een advies over te geven.