#2 Mettre en place un réseau LGBT+ en entreprise : l’exemple de « Pride » chez BNP Paribas C'est pas un sujet

Dans cette deuxième partie, Nicolas revient sur l’histoire de la création du réseau Pride chez BNP PARIBAS et nous partage ses conseils pour encourager les dirigeants à promouvoir l’inclusion des personnes LGBT+ au sein de leurs entreprises.  

L’invité : Nicolas Pirat-Delbrayelle, consultant en inclusion des diversités chez têtu·connect et co-fondateur du réseau "Pride" chez BNP Paribas. 

⏱️Time codes
1’36 Les prémices du réseau   
6’40 Les difficultés rencontrées 
8’35 Le top management : comment le réseau a été accueilli ? 
11’50 Les actions mises en place sous le label du réseau Pride 
16’20 La mesure phare avec le plus d’impact 
19’33 Comment les managers peuvent servir de modèle pour l’inclusion des LGBT+ ? 
21’07 Comment être allié au quotidien ? 
24’54 Se prémunir des préjugés sur les personnes LGBT+ 
26’43 L’ouvrage de l’invité : Le moine en talon aiguilles  
32’23 Le message de Nicolas aux managers 

📚 Ressources 
Les lois sur l’orientation sexuelle dans le monde : la carte de l’ilga
Kodo Nishimura, Le moine en talons aiguilles 
Florent Manelli, 40 LGBT+ qui ont changé le monde

🎙Soutenez le Podcast  1. Abonnez-vous, en activant la cloche (🔔)
2. Laissez un avis sur votre plateforme préférée 🙏

> Si vous aimez, partagez l'épisode, réagissez sur LinkedIn ou écrivez-nous !

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.