40 min

#42 Jean Lebrument (Brigad) - Comment mettre en place les OKR Equity 101

    • Investissement

“L’intérêt des OKR c’est que cela donne la vision transverse de ce que l’entreprise va réaliser dans les 6 prochains mois ou la prochaine année, et cela permet d’aligner toute l’entreprise la-dessus, ce qui est essentiel et nécessaire quand on est une startup en croissance une organisation qui évolue en permanence et beaucoup de recrutements”
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Cette semaine 🌟
Cette semaine nous échangeons avec Jean Lebrument, CTO et co-founder de Brigad, marketplace de recrutement de freelances pour l’industrie de l’hôtellerie-restauration.
Après quelques expériences entrepreneuriales suite à sa sortie de l’EPITECH, Jean a co-fondé Brigad en 2016 avec Florent Malbranche à Paris. Brigad aujourd’hui c’est un peu moins de 10M€ de levés, 70 employés, présents dans 10 villes en France et 2 au UK, 5000 freelances et près de 1000 établissements recruteurs 👏🏽👏🏽
Dans cet épisode nous échangeons avec Jean sur la mise en place chez Brigad des OKR (Objectives and Key Results), méthodologie de management par objectifs popularisée par Google et de nombreux acteurs de la Silicon Valley.
Retrouvez Jean sur Linkedin (https://www.linkedin.com/in/jlebrument/?originalSubdomain=fr) et pour en savoir plus sur Brigad c’est ici (https://brigad.co/fr-FR) !
Et pour aller plus loin sur le sujet des OKR, vous pouvez retrouver les bases dans le très bon livre de John Doerr, “Measure What Matters (https://www.amazon.fr/dp/B078X4HKS9/ref=dp-kindle-redirect?_encoding=UTF8&btkr=1)”
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Au cours de cet épisode, nous discutons 💬
⚡ Du développement de Brigad, de ses chiffres clés, et de son modèle économique
⚡ De la gestion de la période du confinement avec 80% du business qui s’arrête du jour au lendemain
⚡ Pourquoi la situation post COVID peut être un accélérateur de transformation du secteur de la restauration
⚡ Pourquoi Brigad a mis en place les OKR - quels sont les gains pour l’organisation
⚡ Quand mettre en place les OKR dans son entreprise
⚡ Ses conseils pour impliquer toute l’équipe dans la mise en place des OKR
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Les épisodes précédents
🎙️ #41 - Ilan Abehassera (Willo & Diaspora Ventures) - L'investissement Business Angel (https://equity101.substack.com/p/linvestissement-business-angel)
🎙️ #40 - Réza Malekzadeh (Partech) & Benjamin Zenou (Simplifield) - Quand et comment partir aux US? (https://equity101.substack.com/p/quand-et-comment-partir-aux-us)
🎙️ #39 - Benjamin Joffe (SOSV) - l'investissement dans le Hardware (https://equity101.substack.com/p/episode-39-linvestissement-dans-le)
🎙️ #38 - 

“L’intérêt des OKR c’est que cela donne la vision transverse de ce que l’entreprise va réaliser dans les 6 prochains mois ou la prochaine année, et cela permet d’aligner toute l’entreprise la-dessus, ce qui est essentiel et nécessaire quand on est une startup en croissance une organisation qui évolue en permanence et beaucoup de recrutements”
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