
46 épisodes

5à7 RH 5A7RH
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- Affaires
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5,0 • 5 notes
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Je suis Camille, et je me lève chaque matin pour découvrir les clés d'une meilleure vie au travail. Alors, si vous souhaitez en faire de même, il ne vous reste plus qu’à mettre un bon casque et vous évader avec moi…
Je vous donne rendez-vous toutes les semaines 😊 !
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Apprentissage, motivation et essentialisme psychologique avec Adrien Fillon - Partie 2/2
J’ai eu pas mal de messages me disant “je veux la suite la suite de l’épisode avec Adrien !” Alors après une semaine d’attente voici la deuxième partie de l'épisode "Apprentissage, motivation et essentialisme psychologique" avec Adrien Fillon, doctorant en psychologie sociale.
Dans cet épisode, on a notamment parlé des questionnaires de personnalités en entreprise, de la PNL, de développement personnel et bien sûr notre sujet principal la formation professionnelle.
Sujets abordés :
Les questionnaires de personnalités : DISC, MBTI et ces dérives
Les troubles mentaux existent en potentialité chez tout le monde
La PNL et l’essentialisme psychologique
Le développement personnel
L’importance de la vulgarisation scientifique
Qualiopi, ses régulations et la mort des petits organismes de formation
La thèse d’Adrien et on a notamment pris le temps d’échanger sur ce qui en ressortait au niveau de la gamification, de l'engagement, et de la créativité
Le biais de négligence de la soustraction
Notre besoin de sens
Les distorsions cognitives
Les TCC (Thérapies cognitivo comportementales)
Les recommandations discutées dans le podcast
Éducation positive: une question d'équilibre ? Par Marie Chetrit : https://www.leslibraires.ca/livres/education-positive-une-question-d-equilibre-marie-chetrit-9782263173219.html
Le podcast Méta de choc : https://metadechoc.fr/
Qu’est-ce que la philosophie antique de Pierre Hadot https://www.gallimardmontreal.com/catalogue/livre/qu-est-ce-que-la-philosophie-antique-hadot-pierre-9782070327607
Les publications scientifiques d’Adrien : https://scholar.google.com/citations?user=uHQ0z7cAAAAJ&hl=en
Contacter Adrien
Son Instagram :
https://www.instagram.com/docteurpapers/
Son Twitter :
https://twitter.com/adfillon
Son LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/adrien-fillon-a78010107/
Son site web : https://adrienfillon.com/
Pour s’abonner à sa newsletter : https://psychopapers.kessel.media/posts?landing=true
Musique crée par :
Paul Aigueperse https://open.spotify.com/artist/0IAlrmOB3LAryakENAGA0v -
Apprentissage, motivation et essentialisme psychologique avec Adrien Fillon - Partie 1/2
Cet épisode avec Adrien Fillon, psychologue, et chercheur doctorant en psychologie sociale est tellement riche en information que j’ai dû le couper en deux épisodes. Dans cette première partie on a notamment parlé de d’ E-Learning, de gamification, d’apprentissage et de motivation.
Ne soyez pas étonné au début du podcast, nous ne sommes pas rentrés de suite dans le vif du sujet et on a commencé par parler des dérives de la parentalité bienveillante. Sujet qui me donne envie de créer un nouveau podcast sur ce thème ^^
Sujets abordés :
Les dérives de la parentalité bienveillante
E-Learning et motivation
Les armes du formateur pour pouvoir mieux enseigner grâce à gamification
La gamification et son objectif d’engagé
Créer un climat de confiance en formation
Le PowerPoint et le fait qu’il n’a pas d’impact sur l’apprentissage !
Le conflit sociocognitif (vraiment intéressant !)
Avoir moins peur d’Excel
Qualiopi
Le woop effect. Je vous partage d’ailleurs la technique du woop effect dont on a discuté dans l’épisode https://success.oregonstate.edu/sites/success.oregonstate.edu/files/LearningCorner/Tools/woop_-_fill_-_20.pdf
La mesure de l’apprentissage
Les reco d’Adrien
Éducation positive: une question d'équilibre ? Par Marie Chetrit : https://www.leslibraires.ca/livres/education-positive-une-question-d-equilibre-marie-chetrit-9782263173219.html
Le podcast Méta de choc : https://metadechoc.fr/
Contacter Adrien
Son Instagram :
https://www.instagram.com/docteurpapers/
Son Twitter :
https://twitter.com/adfillon
Son LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/adrien-fillon-a78010107/
Son site web : https://adrienfillon.com/
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Quiet quitting: arrêtez de vouloir motiver vos employés
Et si on parlait de ce fameux terme qui à émergé il y a quelques semaines. Un terme qui fait culpabiliser les employés de ne pas faire plus que ce qu’on leur demande…
Ce terme c’est le quiet quitting.
Sources :
Mieux comprendre la motivation au travail par Jacques Forest, Laurence Crevier-Braud, Marylène Gagné : chrome-extension://efaidnbmnnnibpcajpcglclefindmkaj/https://iss.uqam.ca/wp-content/uploads/sites/31/2016/12/forest-2.pdf
Favoriser la motivation optimale et la santé mentale dans les divers milieux de vie, Canadian Psychology 2008,, Vol. 49, No. 1, 24–34 chrome-extension://efaidnbmnnnibpcajpcglclefindmkaj/https://selfdeterminationtheory.org/SDT/documents/2008_DeciRyan_CanPsy_French.pdf
La motivation au travail selon la théorie de l’autodétermination, Dr Jacques Forest, Geneviève A.Mageau chrome-extension://efaidnbmnnnibpcajpcglclefindmkaj/http://www.mapageweb.umontreal.ca/mageaug/articles/forest_mageau_2008_dissemination%20paper.pdf
La théorie de l’autodétermination Aspects théoriques et appliqués Coordonné par Yvan Paquet, Noémie Carbonneau et Robert J. Vallerand : chrome-extension://efaidnbmnnnibpcajpcglclefindmkaj/https://www.furet.com/media/pdf/feuilletage/9/7/8/2/8/0/4/1/9782804189006.pdf
Motivations intrinsèque, extrinsèque, récompenses par Pseeko https://www.pseeko.com/post/motivations-intrinsèque-extrinsèque-récompenses
Tribune de Sébastien Olleon dans Les Echos
https://www.linkedin.com/posts/sebastien-olleon-a3aa0b33_entreprises-organisations-teletravail-activity-6980046317167198208-Sloo?utm_source=share&utm_medium=member_ios
Musique
Par Paul Aigueperse
https://open.spotify.com/artist/0IAlrmOB3LAryakENAGA0v?go=1&sp_cid=5c70ec65e860bb54facb8130df9d8d0d&utm_source=embed_player_m&utm_medium=desktop&nd=1
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Harcèlement au travail, quand il est temps d’enquêter ! Avec Philippe Chevalier
Face au harcèlement de nombreux RH et gestionnaires ne savent pas toujours comment s’y prendre. C’est pourquoi il m’a semblé important de sensibiliser sur ce sujet. J’ai donc eu la chance d’avoir pu accueillir dans le podcast Philippe Chevalier.
Vous allez voir, mon invité est généreux en conseil et en anecdote, qui je suis sûre vont vous aider si un jour vous devez mener une enquête de harcèlement au travail !
Sujets abordés :
Les idées reçues sur le métier d’enquêteur privé
L’infiltration dans le milieu de travail
Les biais humains pendant l’enquête
Les erreurs à ne pas faire lors d’une enquête pour harcèlement
Les difficultés de recueillir la parole des témoins lors de l’enquête
Les enjeux humains extrêmement sérieux lors de l’enquête
Les conseils de Philippe pour mener une enquête objective
La gestion de la confidentialité pendant le processus
Les bonnes pratiques des prises de notes en entrevue
Détecter la manipulation
Les enquêtes difficiles
Les anecdotes du métier d’enquêteur
La cyber investigation sur les réseaux sociaux
Une phrase du podcast à retenir
“ Plus on est à la limite d’une zone grise, plus il est important d’avoir soi-même des valeurs éthiques et morales fortes et profondes”
Pourquoi ai-je invité Philippe ?
J’ai rencontré Philippe lors d’un groupe d’affaires et j’ai été impressionné par son calme et sa manière de choisir chaque mot avant de s’exprimer. Au cours de notre discussion, j’ai appris qu’il était président et co-fondateur de Sarx Inc, une entreprise spécialisée dans l’investigation privée, la cyber enquête et l’enquête corporative. Il n’en fallait pas moins pour attiser ma curiosité ! D’autant plus que Philippe s’y connaît particulièrement en enquête sur un sujet qui me touche : le harcèlement au travail.
Je vous avoue que j’avais enregistré cet épisode avec Philippe, il y a plus d’un an et suite à de multiples péripéties, cet épisode n’a pu sortir qu’aujourd’hui. J’ai donc repris le temps de l’écouter en entier et je peux vous confirmer que même en l’ayant écouté une troisième fois, c’est un épisode dans lequel on ne s’ennuie pas et surtout dans lequel on apprend 🙂 !
La découverte de Philippe
Série documentaire : l’enquête de ma vie https://www.canalplus.com/decouverte/l-enquete-de-ma-vie/h/10356697_50034
Contacter Philippe
Sur sa page contact : https://www.sarx.net/contact -
Pourquoi est-ce qu'on déteste les RH ? Avec Stéphanie Coulon
La fonction Rh est assez mal connue et malheureusement elle peut, dans certaines entreprises, être assez invisible. Dans d’autres organisations, le rôle des RH se cantonne juste au fait d'éviter que l'entreprise ne soit poursuivie en justice. Résultat : beaucoup de personnes détestent les RH ! C’est pourquoi, aujourd’hui, je vous propose d’avoir une autre vision sur cette fonction grâce à Stéphanie Coulon.
Musique
ANAÏS - DRH - Album Hellno Kitty 2014
Paul Aigueperse
https://open.spotify.com/artist/0IAlrmOB3LAryakENAGA0v?go=1&sp_cid=5c70ec65e860bb54facb8130df9d8d0d&utm_source=embed_player_m&utm_medium=desktop&nd=1
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Repenser les façons de travailler avec Nathaniel Philippe
👉Astuces pour prendre soin de sa santé mentale en tant que CEO,
👉 perfectionnement de l’expérience collaborateur,
👉moments clefs de la vie des collaborateurs etc.
Voilà un tout petit aperçu de ce que vous allez retrouver dans cet épisode. Eh oui, je parle d’un tout petit aperçu car il y a bien d’autres sujets qu’on aborde avec Nathaniel Philippe, fondateur de Hey Team, dans cet épisode. Alors accrochez-vous bien car vous allez écouter deux passionnés prêt à débattre 🙂
Sujets abordés :
L’hyperconnectivité
Ne pas oublier sa santé mentale/physique en tant CEO
Les moments de bascules qui changent la vie d’un entrepreneur
La culture d’entreprise de HeyTeam
Perfectionner l’expérience collaborateur
L’onboarding : un vrai sujet RH sur lequel il faut se pencher
Les bénéfices de la communication asynchrone
La difficulté de la gestion des paies lorsque les équipes sont en télétravail à travers le monde
L’outil ne remplace pas l’humain !
Le rôle de l’entreprise dans les moments de vies des employés (mariage, gestion des enfants malade, décès, déménagement, adoption etc)
Télétravail, présentéisme et impression de contrôle
Pourquoi l’ai-je invité ?
J’avais vu qu’avant de monter HeyTeam, Nathaniel avait créé une autre entreprise qui se nomme LeKiosque (aujourd’hui Cafeyn) et qui n’a strictement rien à voir avec le monde des RH. Niveau étude, idem, pas de ressources humaines à l’horizon.
Alors, je vous avoue que ça m’avait un peu intrigué : comment une personne qui n’a jamais fait de ressources humaines a décidé de se lancer dans une telle mission ! Qu’est-ce qui avait bien pu l’inspirer à se focaliser sur l’expérience collaborateur pour monter HeyTeam ? Bon depuis, j’ai eu la réponse à ma question et pas seulement à celle-ci ^^
Une phrase à retenir du podcast
La façon dont on travaille va changer et il faut aussi que les outils changent !
La découverte
Découvrez par vous-même à travers vos voyages. Cette fois, pas de livres, de podcast ou autres à vous partager, mais plutôt un conseil que vous livre Nathaniel : si vous avez cette chance, allez apprendre autour de nouvelles cultures pour avoir une vision plus large du monde.
Contacter Nathaniel Philippe
Par son compte LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/nathanielphilippe/?originalSubdomain=fr
Avis
Hyper interessant
Ce podcast est hyper interessant et aide a mieux comprendre et évoluer positivement, je recommande à 100%.
Podcast
Super podcast, bien fait et très instructif !