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J’ai eu pas mal de messages me disant “je veux la suite la suite de l’épisode avec Adrien !” Alors après une semaine d’attente voici la deuxième partie de l'épisode "Apprentissage, motivation et essentialisme psychologique" avec Adrien Fillon, doctorant en psychologie sociale. 

Dans cet épisode, on a notamment parlé des questionnaires de personnalités en entreprise, de la PNL, de développement personnel et bien sûr notre sujet principal la formation professionnelle.

Sujets abordés : 
Les questionnaires de personnalités : DISC, MBTI et ces dérives 

Les troubles mentaux existent en potentialité chez tout le monde

La PNL et l’essentialisme psychologique 

Le développement personnel

L’importance de la vulgarisation scientifique

Qualiopi, ses régulations et la mort des petits organismes de formation

La thèse d’Adrien et on a notamment pris le temps d’échanger sur ce qui en ressortait au niveau de la gamification, de l'engagement, et de la créativité

 Le biais de négligence de la soustraction 

Notre besoin de sens 

Les distorsions cognitives 

Les TCC (Thérapies cognitivo comportementales)



Les recommandations discutées dans le podcast
Éducation positive: une question d'équilibre ? Par Marie Chetrit : https://www.leslibraires.ca/livres/education-positive-une-question-d-equilibre-marie-chetrit-9782263173219.html

Le podcast Méta de choc : https://metadechoc.fr/

Qu’est-ce que la philosophie antique de Pierre Hadot https://www.gallimardmontreal.com/catalogue/livre/qu-est-ce-que-la-philosophie-antique-hadot-pierre-9782070327607

Les publications scientifiques d’Adrien : https://scholar.google.com/citations?user=uHQ0z7cAAAAJ&hl=en

Contacter Adrien
Son Instagram :

https://www.instagram.com/docteurpapers/


 

Son Twitter :

https://twitter.com/adfillon


 

Son LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/adrien-fillon-a78010107/

Son site web : https://adrienfillon.com/

Pour s’abonner à sa newsletter : https://psychopapers.kessel.media/posts?landing=true

 

Musique crée par :
Paul Aigueperse https://open.spotify.com/artist/0IAlrmOB3LAryakENAGA0v

Cet épisode avec Adrien Fillon, psychologue, et chercheur doctorant en psychologie sociale est tellement riche en information que j’ai dû le couper en deux épisodes. Dans cette première partie on a notamment parlé de d’ E-Learning, de gamification, d’apprentissage et de motivation. 

Ne soyez pas étonné au début du podcast, nous ne sommes pas rentrés de suite dans le vif du sujet et on a commencé par parler des dérives de la parentalité bienveillante. Sujet qui me donne envie de créer un nouveau podcast sur ce thème ^^

Sujets abordés : 
Les dérives de la parentalité bienveillante

E-Learning et motivation

Les armes du formateur pour pouvoir mieux enseigner grâce à gamification

La gamification et son objectif d’engagé 

Créer un climat de confiance en formation 

Le PowerPoint et le fait qu’il n’a pas d’impact sur l’apprentissage ! 

Le conflit sociocognitif (vraiment intéressant !)

Avoir moins peur d’Excel 

Qualiopi 

 Le woop effect. Je vous partage d’ailleurs la technique du woop effect dont on a discuté dans l’épisode https://success.oregonstate.edu/sites/success.oregonstate.edu/files/LearningCorner/Tools/woop_-_fill_-_20.pdf

La mesure de l’apprentissage



Les reco d’Adrien
Éducation positive: une question d'équilibre ? Par Marie Chetrit : https://www.leslibraires.ca/livres/education-positive-une-question-d-equilibre-marie-chetrit-9782263173219.html

Le podcast Méta de choc : https://metadechoc.fr/

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Son site web : https://adrienfillon.com/

 

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Et si on parlait de ce fameux terme qui à émergé il y a quelques semaines. Un terme qui fait culpabiliser les employés de ne pas faire plus que ce qu’on leur demande… 

Ce terme c’est le quiet quitting. 

Sources : 
Mieux comprendre la motivation au travail par Jacques Forest, Laurence Crevier-Braud, Marylène Gagné : chrome-extension://efaidnbmnnnibpcajpcglclefindmkaj/https://iss.uqam.ca/wp-content/uploads/sites/31/2016/12/forest-2.pdf

Favoriser la motivation optimale et la santé mentale dans les divers milieux de vie, Canadian Psychology 2008,, Vol. 49, No. 1, 24–34 chrome-extension://efaidnbmnnnibpcajpcglclefindmkaj/https://selfdeterminationtheory.org/SDT/documents/2008_DeciRyan_CanPsy_French.pdf

La motivation au travail selon la théorie de l’autodétermination, Dr Jacques Forest, Geneviève A.Mageau chrome-extension://efaidnbmnnnibpcajpcglclefindmkaj/http://www.mapageweb.umontreal.ca/mageaug/articles/forest_mageau_2008_dissemination%20paper.pdf

La théorie de l’autodétermination Aspects théoriques et appliqués Coordonné par Yvan Paquet,  Noémie Carbonneau  et Robert J. Vallerand : chrome-extension://efaidnbmnnnibpcajpcglclefindmkaj/https://www.furet.com/media/pdf/feuilletage/9/7/8/2/8/0/4/1/9782804189006.pdf

Motivations intrinsèque, extrinsèque, récompenses par Pseeko https://www.pseeko.com/post/motivations-intrinsèque-extrinsèque-récompenses

Tribune de Sébastien Olleon dans Les Echos

https://www.linkedin.com/posts/sebastien-olleon-a3aa0b33_entreprises-organisations-teletravail-activity-6980046317167198208-Sloo?utm_source=share&utm_medium=member_ios

Musique 
Par Paul Aigueperse

https://open.spotify.com/artist/0IAlrmOB3LAryakENAGA0v?go=1&sp_cid=5c70ec65e860bb54facb8130df9d8d0d&utm_source=embed_player_m&utm_medium=desktop&nd=1


 

Face au harcèlement de nombreux RH et gestionnaires ne savent pas toujours comment s’y prendre. C’est pourquoi il m’a semblé important de sensibiliser sur ce sujet. J’ai donc eu la chance d’avoir pu accueillir dans le podcast Philippe Chevalier.

Vous allez voir, mon invité est généreux en conseil et en anecdote, qui je suis sûre vont vous aider si un jour vous devez mener une enquête de harcèlement au travail !

Sujets abordés : 
Les idées reçues sur le métier d’enquêteur privé

L’infiltration dans le milieu de travail

Les biais humains pendant l’enquête

Les erreurs à ne pas faire lors d’une enquête pour harcèlement 

Les difficultés de recueillir la parole des témoins lors de l’enquête

Les enjeux humains extrêmement sérieux lors de l’enquête

Les conseils de Philippe pour mener une enquête objective

La gestion de la confidentialité pendant le processus

Les bonnes pratiques des prises de notes en entrevue 

Détecter la manipulation

Les enquêtes difficiles

Les anecdotes du métier d’enquêteur

La cyber investigation sur les réseaux sociaux  

Une phrase du podcast à retenir
“ Plus on est à la limite d’une zone grise, plus il est important d’avoir soi-même des valeurs éthiques et morales fortes et profondes” 

Pourquoi ai-je invité Philippe ?
J’ai rencontré Philippe lors d’un groupe d’affaires et j’ai été impressionné par son calme et sa manière de choisir chaque mot avant de s’exprimer. Au cours de notre discussion, j’ai appris qu’il était président et co-fondateur de Sarx Inc, une entreprise spécialisée dans l’investigation privée, la cyber enquête et l’enquête corporative. Il n’en fallait pas moins pour attiser ma curiosité ! D’autant plus que Philippe s’y connaît particulièrement en enquête sur un sujet qui me touche : le harcèlement au travail. 

Je vous avoue que j’avais enregistré cet épisode avec Philippe, il y a plus d’un an et suite à de multiples péripéties, cet épisode n’a pu sortir qu’aujourd’hui. J’ai donc repris le temps de l’écouter en entier et je peux vous confirmer que même en l’ayant écouté une troisième fois, c’est un épisode dans lequel on ne s’ennuie pas et surtout dans lequel on apprend 🙂 ! 

La découverte de Philippe 
Série documentaire : l’enquête de ma vie https://www.canalplus.com/decouverte/l-enquete-de-ma-vie/h/10356697_50034 

Contacter Philippe 
Sur sa page contact : https://www.sarx.net/contact

La fonction Rh est assez mal connue et malheureusement elle peut, dans certaines entreprises, être assez invisible. Dans d’autres organisations, le rôle des RH se cantonne juste au fait d'éviter que l'entreprise ne soit poursuivie en justice. Résultat : beaucoup de personnes détestent les RH ! C’est pourquoi, aujourd’hui, je vous propose d’avoir une autre vision sur cette fonction grâce à Stéphanie Coulon.

Musique 
ANAÏS - DRH - Album Hellno Kitty 2014

Paul Aigueperse 

https://open.spotify.com/artist/0IAlrmOB3LAryakENAGA0v?go=1&sp_cid=5c70ec65e860bb54facb8130df9d8d0d&utm_source=embed_player_m&utm_medium=desktop&nd=1


 

👉Astuces pour prendre soin de sa santé mentale en tant que CEO, 

👉 perfectionnement de l’expérience collaborateur, 

👉moments clefs de la vie des collaborateurs etc. 

Voilà un tout petit aperçu de ce que vous allez retrouver dans cet épisode. Eh oui, je parle d’un tout petit aperçu car il y a bien d’autres sujets qu’on aborde avec Nathaniel Philippe, fondateur de Hey Team, dans cet épisode. Alors accrochez-vous bien car vous allez écouter deux passionnés prêt à débattre 🙂

Sujets abordés : 
L’hyperconnectivité

Ne pas oublier sa santé mentale/physique en tant CEO

Les moments de bascules qui changent la vie d’un entrepreneur

La culture d’entreprise de HeyTeam 

Perfectionner l’expérience collaborateur 

L’onboarding : un vrai sujet RH sur lequel il faut se pencher

Les bénéfices de la communication asynchrone

La difficulté de la gestion des paies lorsque les équipes sont en télétravail à travers le monde 

L’outil ne remplace pas l’humain ! 

Le rôle de l’entreprise dans les moments de vies des employés (mariage, gestion des enfants malade, décès, déménagement, adoption etc)

Télétravail, présentéisme et impression de contrôle



Pourquoi l’ai-je invité ?
J’avais vu qu’avant de monter HeyTeam, Nathaniel avait créé une autre entreprise qui se nomme LeKiosque (aujourd’hui Cafeyn) et qui n’a strictement rien à voir avec le monde des RH. Niveau étude, idem, pas de ressources humaines à l’horizon. 

Alors, je vous avoue que ça m’avait un peu intrigué : comment une personne qui n’a jamais fait de ressources humaines a décidé de se lancer dans une telle mission ! Qu’est-ce qui avait bien pu l’inspirer à se focaliser sur l’expérience collaborateur pour monter HeyTeam ? Bon depuis, j’ai eu la réponse à ma question et pas seulement à celle-ci ^^ 

Une phrase à retenir du podcast 
La façon dont on travaille va changer et il faut aussi que les outils changent !


 


La découverte
Découvrez par vous-même à travers vos voyages. Cette fois, pas de livres, de podcast ou autres à vous partager, mais plutôt un conseil que vous livre Nathaniel : si vous avez cette chance, allez apprendre autour de nouvelles cultures pour avoir une vision plus large du monde. 

Contacter Nathaniel Philippe
Par son compte LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/nathanielphilippe/?originalSubdomain=fr