27 min
Une tribu de tribus (Nelly Grellier - Octo Technology) Culture d'entreprise.
-
- Carrière
Et vous, de quelle tribu êtes-vous ?
Dans cet épisode, Nelly Grellier, directrice communication et partner chez Octo Technology raconte comment en quatre mois, l’entreprise a bouleversé son organisation pour se mettre au plus près des attentes de ces 400 collaborateurs.
Les équipes sont trop grandes ? Eh bien chacun se rassemble en tribu, selon ses centres d’intérêts ou ses expertises : il y a la tribu “RH”, la tribu “coaching agile”, la tribu “nouvelles architectures de données”… Une variété de tribus pour une variété de profils.
Besoin de sens et d’engagement ? En 2019, Octo change sa raison d’être : la technologie oui, mais pas à n’importe quel prix. “Comme on dit : tout est à la fois un miracle et un poison. C’est savoir où la technologie est à sa juste place, où elle sert l’humanité et où elle devient inutile” explique Nelly. Alors chaque tribu d’Octo s’engage à son échelle, et soutient la transformation numérique.
Ce qui me passionne c’est de voir comment une entreprise agile évolue en fonction des besoins et des aspirations de ses collaborateurs. Ils sont considérés comme autant d’individualités formant cet “ensemble”, capable d’aller plus loin.
Nelly partage pendant notre échange trois ouvrages :
“Tribal Leadership” de Dave Logan, Halee Fischer-Wright et John King
“Leadership sans ego” de Isaac Getz, Brian M. Carney et Robert Davids
“Commencer par le pourquoi” de Simon Sinek
A vos to do list et bonne écoute !
Une production natif.
Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
Et vous, de quelle tribu êtes-vous ?
Dans cet épisode, Nelly Grellier, directrice communication et partner chez Octo Technology raconte comment en quatre mois, l’entreprise a bouleversé son organisation pour se mettre au plus près des attentes de ces 400 collaborateurs.
Les équipes sont trop grandes ? Eh bien chacun se rassemble en tribu, selon ses centres d’intérêts ou ses expertises : il y a la tribu “RH”, la tribu “coaching agile”, la tribu “nouvelles architectures de données”… Une variété de tribus pour une variété de profils.
Besoin de sens et d’engagement ? En 2019, Octo change sa raison d’être : la technologie oui, mais pas à n’importe quel prix. “Comme on dit : tout est à la fois un miracle et un poison. C’est savoir où la technologie est à sa juste place, où elle sert l’humanité et où elle devient inutile” explique Nelly. Alors chaque tribu d’Octo s’engage à son échelle, et soutient la transformation numérique.
Ce qui me passionne c’est de voir comment une entreprise agile évolue en fonction des besoins et des aspirations de ses collaborateurs. Ils sont considérés comme autant d’individualités formant cet “ensemble”, capable d’aller plus loin.
Nelly partage pendant notre échange trois ouvrages :
“Tribal Leadership” de Dave Logan, Halee Fischer-Wright et John King
“Leadership sans ego” de Isaac Getz, Brian M. Carney et Robert Davids
“Commencer par le pourquoi” de Simon Sinek
A vos to do list et bonne écoute !
Une production natif.
Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
27 min