44 min
Ce que chacun devrait savoir sur le sexisme au travail avant mettre un pied en entreprise. Sur Parole
-
- Culture et société
Dans la plupart des témoignages de violences sexistes et sexuelles au travail, les victimes et les témoins se retrouvent démunis lorsqu'il s'agit de solliciter de l'aide ou d'en savoir plus sur la législation qui entoure la question du sexisme au travail.
En fait, il y a plein de questions qui restent sans réponse à ce sujet : C'est quoi, exactement, le sexisme au travail ? Est-ce qu'un collègue qui discute devant moi de ses ébats sexuels, c'est considéré comme tel ? Quels sont mes devoirs si je suis témoin d'une scène ? Et à qui je dois en parler ? À mon manager, aux RHs, à des personnes extérieures à l'entreprise ?
Tant de questions auxquelles les réponses restent floues.
Et on est convaincues que, pour vraiment combattre le sexisme au travail, chacun se doit de connaître les "bases" légales, ses droits, ses devoirs, et les organismes à solliciter s'il est témoin, ou victime, de ce genre de scène.
Alors, Camille Agathe ont interviewé Elisabeth Chaudière. Après plusieurs années dans le secteur de l'hospitalité, Elisabeth a créé Ekiwork Formation, une entreprise spécialisée dans la prévention des violences sexistes et sexuelles au travail par la sensibilisation et la formation.
Dans cet épisode, elle nous éclaire, entre autres, sur les obligations de l'entreprise face aux violences sexistes et sexuelles, et sur la façon dont fonctionnent les enquêtes à ce sujet en entreprise. Elle nous explique aussi qui sont les contacts clés qu'une personne peut mobiliser si elle en est victime, et nous éclaire sur le rôle et les obligations des témoins de violences sexistes et sexuelles. Elle nous donne aussi les définitions des différents types de harcèlement sexuel qui existent, comme, par exemple, le harcèlement sexuel d'ambiance, dont je n'avais personnellement pas idée de l'existence avant d'écouter l'épisode.
Honnêtement, on est pas du genre à inciter à tout prix d’aller écouter nos podcasts - même si, si vous êtes arrivés jusqu'ici, c'est que le sujet vous intéresse ou, du moins, vous interpelle. Chacun.e fait ce qu’il veut, mais je pense vraiment que ce podcast contient des informations que toute personne devrait connaître avant même de mettre un pied en entreprise pour la première fois.
-
Sur Parole est une mini-série de cinq épisodes destinée à libérer la parole autour du sexisme en entreprise. Deux épisodes informatifs, qui réunissent des experts du sujet, et trois témoignages de victimes.
Propulsé par Balance ton Stage et Vocation.
Retrouvez tous les épisodes de Sur Parole et nos autres séries de podcasts sur vos plateformes d'écoute préférées.
Instagram : https://www.instagram.com/vocation.co/ et https://www.instagram.com/balancetonstage/
N'hésitez pas à nous laisser vos commentaires, et à nous mettre plein de petites étoiles sur Apple Podcasts, c'est très important pour nous. Vous pouvez nous écrire aussi, sur Instagram ou à hello@joinvocation.co, on a hâte d'avoir vos retours et de vous lire.
Dans la plupart des témoignages de violences sexistes et sexuelles au travail, les victimes et les témoins se retrouvent démunis lorsqu'il s'agit de solliciter de l'aide ou d'en savoir plus sur la législation qui entoure la question du sexisme au travail.
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Tant de questions auxquelles les réponses restent floues.
Et on est convaincues que, pour vraiment combattre le sexisme au travail, chacun se doit de connaître les "bases" légales, ses droits, ses devoirs, et les organismes à solliciter s'il est témoin, ou victime, de ce genre de scène.
Alors, Camille Agathe ont interviewé Elisabeth Chaudière. Après plusieurs années dans le secteur de l'hospitalité, Elisabeth a créé Ekiwork Formation, une entreprise spécialisée dans la prévention des violences sexistes et sexuelles au travail par la sensibilisation et la formation.
Dans cet épisode, elle nous éclaire, entre autres, sur les obligations de l'entreprise face aux violences sexistes et sexuelles, et sur la façon dont fonctionnent les enquêtes à ce sujet en entreprise. Elle nous explique aussi qui sont les contacts clés qu'une personne peut mobiliser si elle en est victime, et nous éclaire sur le rôle et les obligations des témoins de violences sexistes et sexuelles. Elle nous donne aussi les définitions des différents types de harcèlement sexuel qui existent, comme, par exemple, le harcèlement sexuel d'ambiance, dont je n'avais personnellement pas idée de l'existence avant d'écouter l'épisode.
Honnêtement, on est pas du genre à inciter à tout prix d’aller écouter nos podcasts - même si, si vous êtes arrivés jusqu'ici, c'est que le sujet vous intéresse ou, du moins, vous interpelle. Chacun.e fait ce qu’il veut, mais je pense vraiment que ce podcast contient des informations que toute personne devrait connaître avant même de mettre un pied en entreprise pour la première fois.
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