14 episodes

(French below and inside) Co-Dynamics is all about leadership and decision-making on the move. If you're afraid to ask what "teal" means, or think sociocracy is a cult, listen up: in less than 10 minutes, we'll explore real-life examples and concepts of "non-traditional" governance, and see how they can help you manage and lead in a "traditional" organization. After all, managers and leaders all need to bring everyone together when it comes to overcoming challenges, navigating uncertainty and achieving their goals in a fast paced environment. Episodes are recorded in English and French.Co-Dynamics s'intéresse au leadership et à la prise de décision en mouvement. Si vous craignez de demander ce que signifie "opale" ou pensez que la sociocratie est une secte, écoutez bien : en moins de 10 minutes, nous allons explorer des exemples réels et des concepts de gouvernance "non-traditionelle", et voir comment ils peuvent vous aider à manager et à diriger dans une organisation "traditionnelle".Après tout, les managers et les dirigeants ont tous besoin de rassembler tout le monde quand il s'agit de surmonter des défis, de naviguer dans l'incertitude et d'atteindre leurs objectifs le plus vite possible. Les épisodes sont disponibles en français et en anglais.

Co-Dynamics, the Podcast Lorraine Margherita

    • Affaires
    • 5.0 • 1 Rating

(French below and inside) Co-Dynamics is all about leadership and decision-making on the move. If you're afraid to ask what "teal" means, or think sociocracy is a cult, listen up: in less than 10 minutes, we'll explore real-life examples and concepts of "non-traditional" governance, and see how they can help you manage and lead in a "traditional" organization. After all, managers and leaders all need to bring everyone together when it comes to overcoming challenges, navigating uncertainty and achieving their goals in a fast paced environment. Episodes are recorded in English and French.Co-Dynamics s'intéresse au leadership et à la prise de décision en mouvement. Si vous craignez de demander ce que signifie "opale" ou pensez que la sociocratie est une secte, écoutez bien : en moins de 10 minutes, nous allons explorer des exemples réels et des concepts de gouvernance "non-traditionelle", et voir comment ils peuvent vous aider à manager et à diriger dans une organisation "traditionnelle".Après tout, les managers et les dirigeants ont tous besoin de rassembler tout le monde quand il s'agit de surmonter des défis, de naviguer dans l'incertitude et d'atteindre leurs objectifs le plus vite possible. Les épisodes sont disponibles en français et en anglais.

    🐸 Avoir l'audace de responsabiliser et responsabiliser l'audace

    🐸 Avoir l'audace de responsabiliser et responsabiliser l'audace

    Aujourd'hui nous observons deux entreprises françaises, la Maif et HOP! Pourquoi ? parce qu'oser est la marque de fabrique de leurs initiatives consacrées à l'autonomie dans leurs équipes.Vous retrouverez l'histoire complète de leurs démarches grâce aux entretiens avec leurs acteurs dans mon livre Shared Decision-Making in the Corporate Arena. En attendant, voici les 3 dimensions abordées dans cet épisode :le changement de perception et d'attitude autour du managementla façon de tirer le...

    • 8 min
    🔹 How organizations dare to empower and empower to dare

    🔹 How organizations dare to empower and empower to dare

    Today we're focusing on two French companies, Maif and HOP! Why? because daring is the hallmark of their empowerment initiatives.You'll find their full story thanks to the interviews in my book Shared Decision-Making in the Corporate Arena. In the meantime, here are the 3 dimensions covered in this episode:Changing perceptions and postures around managementHow to make the most of your history as an organizationThe journey and the key to the collective dynamics involved.Contact me if you'd lik...

    • 9 min
    🐸 Comment une raison d'être authentique déclenche l'action

    🐸 Comment une raison d'être authentique déclenche l'action

    Après les entreprises à mission et les B-Corps : aujourd'hui la Raison d'être, ou Purpose en anglais.Au programme :Une Raison d'être à elle seule ne transforme pas une organisationQu'est-ce qu'une Raison d'être authentique et concrète ?Les bénéfices d'une Raison d'etre5 exemples concretsSourceshttps://www.benjerry.fr/valeurshttps://www.danone.com/fr/about-danone/sustainable-value-creation/danone-societe-a-mission.html#Missionhttps://www.businesswire.com/news/home/20220926005410/fr/https://www...

    • 8 min
    🔹Authentic Purpose in Action

    🔹Authentic Purpose in Action

    After mission-driven companies and B-Corps: Purpose is our topic today.Purpose alone won't transform an organizationWhat is an authentic Purpose in action?The benefits of being a Purpose-driven business5 concrete examples Sourceshttps://www.benjerry.com/valueshttps://www.danone.com/about-danone/we-are-danone.htmlhttps://www.hcltech.com/#:~:text=See%20all%20events-,Our%20Purpose,seize%20the%20many%20opportunities%20aheadhttps://www.macquarie.com/au/en/about/what-we-stand-for.htmlhttps://w...

    • 8 min
    🐸 Pourquoi les Entreprises à mission et les B-Corps c'est aussi votre affaire

    🐸 Pourquoi les Entreprises à mission et les B-Corps c'est aussi votre affaire

    · Le ministère de l’économie en France a publié une page sur la façon de devenir entreprise à mission www.economie.gouv.fr/entreprises/societe-mission · La loi “Pacte” : www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000038496102/· Le mouvement B-Corp : www.bcorporation.net (en anglais)· La Communauté des entreprises à mission : www.entreprisesamission.org et son Observatoire des sociétés à mi...

    • 6 min
    🔹 Why B-Corps and Mission-driven companies are also your business

    🔹 Why B-Corps and Mission-driven companies are also your business

    · The French ministry of economy published a page about becoming a Mission-driven company (in French, I couldn’t find an equivalent in English on their website) www.economie.gouv.fr/entreprises/societe-mission · “Pacte” Law in French: www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000038496102/· B-Corp movement = www.bcorporation.net· Communauté des entreprises à mission : www.entreprisesamiss...

    • 7 min

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