Happy Work - Management & bien-être au travail

Happy Work est le podcast francophone de référence sur le bien-être au travail, le management et la psychologie du travail. Chaque jour, Gaël Chatelain-Berry aborde les grands sujets du monde professionnel : stress, fatigue, charge mentale, management, relations de travail, émotions, sens, communication, leadership et équilibre vie professionnelle / vie personnelle. Happy Work s’adresse à toutes celles et ceux qui veulent comprendre le travail autrement, avec humanité, recul et lucidité. Son site web : www.gchatelain.com Soutenez ce podcast http://supporter.acast.com/happy-work. Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

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  1. -8 h

    Replay — Fatigue ou épuisement : savoir repérer la bascule

    💡 Êtes-vous fatigué… ou êtes-vous en train de basculer vers l’épuisement ? Beaucoup de personnes confondent ces deux réalités. Pourtant, la différence est essentielle : ⚡ La fatigue disparaît avec du repos. 🔥 L’épuisement, lui, ne passe plus, même après une nuit de sommeil ou un week-end. 👉 Dans cet épisode de mon podcast Happy Work, je vous explique : 😴 La fatigue : un état normal et réversible. 🚨 L’épuisement : une alerte qu’il faut prendre très au sérieux. 🧠 Les signaux physiques et psychologiques à repérer. ⚡ Les comportements révélateurs qui doivent vous alerter. 🤝 Comment réagir pour éviter la bascule. 🎧 Un sujet qui nous concerne toutes et tous. Écouter cet épisode, c’est peut-être éviter de franchir la ligne rouge. 👉 N'attendez plus pour transformer votre vie professionnelle ! Cliquez sur le bouton "S'abonner" pour ne manquer aucun de mes conseils. Et si cet épisode vous inspire, n'hésitez pas à le liker, le commenter et le partager avec votre entourage. Votre soutien m'est précieux ! 💖 DÉCOUVREZ HAPPY MOI : lnk.to/sT70cY Si vous êtes sur Apple Podcast... n'oubliez surtout pas de mettre une étoile à Happy Work management carrière Gaël Chatelain-Berry Et pour retrouver tous mes contenus, tests, articles, vidéos : www.gchatelain.com 0:00 Introduction 1 0:17 Introduction 2 1:03 La fatigue, un état normal et réversible 1:57 L’épuisement, une fatigue qui ne passe plus 2:44 Les signaux physiques et psychologiques 4:11 Les comportements révélateurs 5:10 Comment réagir face à la bascule 6:26 Conclusion 1 – Ce qu’il faut retenir de cet épisode 7:42 Conclusion 2 DÉCOUVREZ HAPPY MOI : lnk.to/sT70cY Si vous êtes sur Apple Podcast... n'oubliez surtout pas de mettre une étoile à Happy Work management carrière Soutenez ce podcast http://supporter.acast.com/happy-work. Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

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  2. -17 h

    Manager trop transparent : quand l’authenticité épuise l’équipe

    Votre manager vous parle de ses doutes, de son stress, de ses désaccords avec sa hiérarchie et de ses inquiétudes sur l’avenir. Il est authentique, transparent, sincère… alors pourquoi est-ce aussi fatigant ? Dans cet épisode de Happy Work, je m’intéresse à une frontière managériale dont on parle peu : celle qui sépare la transparence utile de la transparence qui devient une charge pour l’équipe. Car tout partager peut finir par inverser les rôles. Au lieu d’absorber une partie de l’incertitude, le manager la transmet à ses collaborateurs. Et parfois, ce sont eux qui finissent par devoir rassurer leur propre manager. Comment savoir ce qui doit être partagé ? Pourquoi faut-il parfois « digérer » une information avant de la transmettre ? Comment parler d’une inquiétude tout en donnant un cadre et des perspectives d’action ? Et où un manager peut-il déposer ses propres doutes sans les faire porter à son équipe ? Être authentique ne signifie pas tout dire. Le rôle du manager est aussi de savoir ce qui aide réellement son équipe à avancer et ce qui ne lui appartient pas. Tout mon contenu sur www.gchatelain.com Retrouvez moi sur WhatsApp sur la chaîne Happy Work... pas de spam, c'est gratuit et il n'y a que du feelgood !!! : https://whatsapp.com/channel/0029VbBSSbM6BIEm0yskHH2g 00:00 – Introduction 00:41 – Transparence et bienveillance : pas la même chose 01:35 – Raison 1 : l'inversion du rôle protecteur 02:26 – Raison 2 : une transparence sans solution ni cadre 02:50 – Raison 3 : l'équipe devient le soutien émotionnel du manager 03:27 – Piste 1 : distinguer ce qui doit être partagé ou digéré 04:01 – Piste 2 : accompagner l'information d'un cadre ou d'une action 04:34 – Piste 3 : garder un espace pour ses doutes, hors de l'équipe Soutenez ce podcast http://supporter.acast.com/happy-work. Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

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