39 episodes

If This Then Dev, c'est le podcast D.E.V : Différent, Extraordinaire et Visionnaire. Un podcast qui veut résoudre le problème avant de passer au dev.
Chaque semaine Bruno Soulez reçoit un expert pour décoder un sujet ou une tendance dans l’univers de l’innovation et des technologies en général. Sans en faire un tuto, ils parlerons d’une techno ou du quotidien des STEM. Une discussion sans boucle, sans condition, mais compilée afin d’en comprendre tous les éléments avant de commencer à dev.

IFTTD - If This Then Dev Big Bang Media - CosaVostra

    • Technology

If This Then Dev, c'est le podcast D.E.V : Différent, Extraordinaire et Visionnaire. Un podcast qui veut résoudre le problème avant de passer au dev.
Chaque semaine Bruno Soulez reçoit un expert pour décoder un sujet ou une tendance dans l’univers de l’innovation et des technologies en général. Sans en faire un tuto, ils parlerons d’une techno ou du quotidien des STEM. Une discussion sans boucle, sans condition, mais compilée afin d’en comprendre tous les éléments avant de commencer à dev.

    #24 - Les IA manquent encore de “i” - Aude Bernheim & Flora Vincent

    #24 - Les IA manquent encore de “i” - Aude Bernheim & Flora Vincent

    “Il faut débiaiser les IA” Nous présentons souvent les IA comme l’avenir de la société. Pourtant ces IA sont codées par des humains. Humains faillibles et avec leurs biais. Il est donc naturel que ces biais se retrouvent dans nos IA. Chaque nouvelle IA qui arrive sur le marché se retrouve à un moment pénalisé par les défauts de sa conception. Sexisme, racisme, sectarisme, les possibilité sont nombreuses. Comment une IA, qui ne devrait être qu’une suite de décisions logiques, peut en arriver à des décisions inégales ? Comment pouvons nous y remédier ?   Suite de notre série consacrée à la diversité, qui s’intéresse aujourd’hui aux biais cognitifs et comment ceux-ci se retrouvent dans les IA.  Les D.E.V. de la semaine sont Aude Bernheim et Flora Vincent autrices du Livre “Intelligence artificielle, pas sans elles”. Elles viennent nous faire par de leur étude et de leur constat. On y parle des raisons qui biaisent ces IA, des solutions mises en place aujourd’hui et surtout de ce qui nous pouvons faire encore pour résorber ces biais, quand c’est intéressant de le faire.  Liens évoqués pendant l’émission Le livre de Aude et Flora “Intelligence artificielle, pas sans elles” L’épisode #22 consacré à la diversité ethnique et sociale L’épisode #23 consacré à la diversité de genre Retrouvez tous nos épisodes sur notre site https://ifttd.io/listes-des-episodes/ Continuons la discussion @ifthisthendev (https://twitter.com/ifthisthendev) @bibear (https://twitter.com/bibear) @audeBer (https://twitter.com/audeBer) @vincentFlora (https://twitter.com/vincentflora) Discord (https://discord.gg/FpEFYZM) Facebook (https://www.facebook.com/ifthisthendev/) LinkedIn (https://www.linkedin.com/company/if-this-then-dev/)

    • 1 hr 6 min
    #23 - Développer la présence des développeuses - Agnès Crepet

    #23 - Développer la présence des développeuses - Agnès Crepet

    “Avant 1970 le secteur est presque à la parité. Mais les femmes sont trop peu mises en avant, voire écartées des rôles clés et visibles.” Ce n’est un secret pour personne, il y a plus de développeurs que de développeuses. Même ici il y a beaucoup plus d’auditeurs de IFTTD que d’auditrices.  A une époque où le besoin de développeurs est si fort, pourquoi tout le monde n’a pas accès à ce formidable métier ?  Nous faisons un métier formidable qui a la capacité de changer le monde. Ce que nous créons a un impact fort sur les société. Et cette absence de diversité nous fait créer des services qui ne peuvent pas être toujours utilisés par l’ensemble de la population. Ce manque de diversité est un véritable frein. Suite de notre série consacrée à la diversité, qui s’intéresse aujourd’hui à la diversité de genre dans les équipes tech.  Ce nouvel épisode d’IFTTD - If This Then Dev, présenté par Bruno Soulez et produit par CosaVostra, se penche sur le sujet de la diversité. Le monde de l’IT a un fort problème de diversité des équipes, dès le départ, mais ce problème s’intensifie à mesure que l’on progresse dans les échelons. Le D.E.V. de la semaine est Agnès Crepet, Tech Lead chez FairPhone, le premier smartphone équitable du marché. Parmi ses nombreuses activités (co-fondatrice de Ninja squad et de la conférence MiXiT, …), Agnès co-anime également Duchess France, un réseau de femmes dans le monde de la tech. Avec elle, on parle de la présence des femmes dans les métiers de l’innovation au travers des époques, avec la volonté de comprendre comment nous en sommes arrivé là, ce qui existe déjà pour améliorer la situation et ce que nous pouvons encore faire pour changer plus vite. Un épisode à écouter de toute urgence, et à partager partout.   Liens évoqués pendant l’émission  https://mixitconf.org/ https://www.duchess-france.org/ https://ninja-squad.com/ https://www.fairphone.com/ L’épisode #22 consacré à la diversité ethnique et sociale : https://ifttd.io/22-unicite-des-devs-quinchy-riya/ Retrouvez tous nos épisodes sur notre site https://ifttd.io/listes-des-episodes/ Continuons la discussion Twitter @agnes_crepet (https://twitter.com/agnes_crepet) @ifthisthendev (https://twitter.com/ifthisthendev) @bibear (https://twitter.com/bibear) Discord (https://discord.gg/FpEFYZM) Facebook (https://www.facebook.com/ifthisthendev/) LinkedIn (https://www.linkedin.com/company/if-this-then-dev/)

    • 1 hr 6 min
    #22.exe - Unicité des devs - Quinchy Riya vu part Clodéric Mars

    #22.exe - Unicité des devs - Quinchy Riya vu part Clodéric Mars

    La semaine dernière j’ai reçu Quinchy Riya, fondateur de Anatoletools Avec lui on a parlé de la diversité ethnique et sociale dans les équipes techniques, les disparités d’évolution de carrière entre les différentes populations, mais aussi les solutions qui existent, et les exemples à suivre. On y parle des réseaux dédiés, du besoin de représentativité pour les plus jeunes, et comment combattre les biais. On débriefe de l’épisode avec Clodéric Mars, qui sera l’invité de l’épisode #30 “Selon l’origine sociale, il n’y a pas plus de droit à l’échec” Ecouter l'épisode entier (https://ifttd.io/22-unicite-des-devs-quinchy-riya/)

    • 5 min
    #22 - Unicité des devs - Quinchy Riya

    #22 - Unicité des devs - Quinchy Riya

    “Selon l’origine sociale, il n’y a pas plus de droit à l’échec” Quand on regarde les équipes de dev on trouve très peu de diversité. A une époque où le besoin de développeurs est si fort, pourquoi tout le monde n’a pas accès à ce formidable métier ?  Nous faisons un métier formidable qui a la capacité de changer le monde. Ce que nous créons a un impact fort sur les société. Et cette absence de diversité nous fait créer des services qui ne peuvent pas être toujours utilisés par l’ensemble de la population. Ce manque de diversité est un véritable frein. Nous commençons aujourd’hui une série de 4 épisodes autour de la diversité et la représentativité.  Ce nouvel épisode d’IFTTD - If This Then Dev, présenté par Bruno Soulez et produit par CosaVostra, s'intéresse à la diversité ethnique et sociale dans les équipes techniques, les disparités d’évolution de carrière entre les différentes populations. Le D.E.V. de la semaine est Quinchy Riya, co-fondateur de Anatoletools. Quinchy vient nous parler d’un constat d’échec dans les équipes actuelles mais aussi les solutions qui existent, et les exemples à suivre. On y parle des réseaux dédiés, du besoin de représentativité pour les plus jeunes, et comment combattre les biais. Liens évoqués pendant l’émission  POCIT : https://peopleofcolorintech.com/ (réseau & plateforme qui raconte les histoires des personnes racisées travaillant dans la tech aux USA & notamment dans la silicon valley ) Vector90 : https://www.vector90.com/ (incubateur & espace de co-working à los angeles) Women 2.0 : http://women2.com/ (réseau féminin qui milite pour un écosystème start-up & tech plus inclusif et diversifié) Latinas think big : http://latinasthinkbig.com/ (autre réseau féminin mais focus sur la communauté latino-américaine qui milite pour un écosystème start-up & tech plus inclusif et diversifié) Retrouvez tous nos épisodes sur notre site https://ifttd.io/listes-des-episodes/ Continuons la discussion Retrouvez Quinchy : Anatoletools : https://anatoletools.com/ (logiciel SaaS pour marché de l’art) Twitter Anatoletools: https://twitter.com/anatoletools  LinkedIn Anatoletools : https://www.linkedin.com/company/anatoletools  Twitter Perso : https://twitter.com/Dan_Dunne  LinkedIn Perso : https://www.linkedin.com/in/quinchy-riya-67913427/  Garage Paris : https://legarage.paris (tiers lieu proposant des talks, evènements & de la  Ou Bruno: @ifthisthendev (https://twitter.com/ifthisthendev) @bibear (https://twitter.com/bibear) Discord (https://discord.gg/FpEFYZM) Facebook (https://www.facebook.com/ifthisthendev/) LinkedIn (https://www.linkedin.com/company/if-this-then-dev/)

    • 1 hr 3 min
    #21.exe - Une organisation open-source pour des projets intelligents - Quentin Adam

    #21.exe - Une organisation open-source pour des projets intelligents - Quentin Adam

    Cette semaine j’ai reçu Quentin Adam, fondateur de Clever Cloud Avec lui on a parlé de la meilleure organisation possible pour une équipe. Quentin a mis en place une organisation inattendue au sein de clever-cloud: des principes similaires à ce que l’on fait dans l’open-source. Chacun peut travailler sur les projets qu’il veut, pas de scrum, de kanban ou même de murs de post-it imposé. Chacun s'organise comme il veut. Les bureau de clever cloud sont un outil, parmi d’autres, pour avancer vers un seul objectif: permettre à chacun d’être heureux dans son travail. “Il faut, avant tout, faire en sorte que les gens soient heureux au travail” Continuons la discussion @ifthisthendev (https://twitter.com/ifthisthendev) @bibear (https://twitter.com/bibear) Discord (https://discord.gg/FpEFYZM) Facebook (https://www.facebook.com/ifthisthendev/) LinkedIn (https://www.linkedin.com/company/if-this-then-dev/)

    • 5 min
    #21 - Une organisation libre où prime innovation et bonheur - Quentin Adam

    #21 - Une organisation libre où prime innovation et bonheur - Quentin Adam

    “Il faut, avant tout, faire en sorte que les gens soient heureux au travail” On parle beaucoup d’organisation. Constituer une équipe de développeurs n’est pas une tâche aisée, donc on cherche à tout prix l’organisation qui permettra à chacun de tirer le meilleur parti de tous les talents. A l’heure où tout le monde parle d’agilité, est-ce vraiment la meilleure méthode ? Enter scrum, kanban, et toutes les déclinaisons existantes, quelle version est la plus optimale ? Comment faut-il évaluer la réussite d’une organisation ?   Dans ce nouvel épisode d’IFTTD - If This Then Dev, présenté par Bruno Soulez et produit par CosaVostra, on s’intéresse à l’organisation d’une équipe et de ce qui fait le bonheur pour plusieurs ingénieur.  Le D.E.V. de la semaine est Quentin Adam. Fondateur de Clever Cloud. Quentin a mis en place une organisation innovante au sein de ses équipes: des règles similaires au monde open-source. Chacun peut travailler sur les projets qu’il veut, pas de scrum, de kanban ou même de murs de post-it imposé. Chacun s'organise comme il veut. On se focalise sur la qualité de ce qui est shippé. Les bureau de clever cloud sont un outil, parmi d’autres, pour avancer vers un seul objectif: permettre à chacun d’être heureux dans son travail. Liens évoqués pendant l’émission Article de Quentin sur la dette technique https://www.clever-cloud.com/en/ L’épisode #1 où on parle agilité L’épisode #14 où on parle organisation du travail Retrouvez tous nos épisodes sur notre site https://ifttd.io/listes-des-episodes/ Continuons la discussion @ifthisthendev (https://twitter.com/ifthisthendev) @bibear (https://twitter.com/bibear) Discord (https://discord.gg/FpEFYZM) Facebook (https://www.facebook.com/ifthisthendev/) LinkedIn (https://www.linkedin.com/company/if-this-then-dev/)

    • 1 hr 27 min

Customer Reviews

itunesmefaitchieravecsonsurnom ,

Une très bonne surprise

J’ai découvert ce podcast il y a peu avec l’épisode sur une organisation open source qui a enchaîné sur la diversité dans le Petit monde des devs et j’ai beaucoup apprécié.
Ce que j’aime avec ce podcast c’est qu’il m’ouvre à de nouveaux horizons, de nouvelles perspectives et c’est tout à fait ce que j’attends d’un podcast sur le dev. Merci Bruno !

KuRuRu47 ,

Je dis Oui à IFTTD !

Superbe découverte !
Enfin un podcast centré sur le dev et de qualité, pas la pour nous vendre une formation!
Des sujets super intéressants avec des interlocuteurs au top.
J’adore 😍

AdmirateurSecret27 ,

Au top

Des sujets souvent super intéressants, interviews bien menés 👍

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