Infinity Podcast Infinity Podcast
-
- Culture et société
พอดคาสท์หลากหลายเรื่องราว ตั้งแต่สังคมศาสตร์ ปรัชญา การเมือง เทคโนโลยี ไปจนถึงสตาร์ทอัพ
-
OpenAI กับเสียง Sky ที่คล้าย Scarlett Johansson? | StartYup EP. 221
วันนี้เราจะมาเม้าท์กันถึงเรื่องของกรณี AI เสียงหนึ่งของ ChatGPT ที่ชื่อว่า Sky มีความคล้ายคลึงกับเสียงของนักแสดง Scarlett Johansson
กรณีนี้ทำให้อาจเป็นปัญหาใหญ่เกี่ยวกับการ Deepfake หรือ ทำการ Gen เสียงคนดังขึ้นมาใช้ ซึ่ง ณ ปัจจุบันมีการทำเรื่องดังกล่าวให้เห็นมากขึ้นบน Social Media -
"Call it Quits" เมื่อไหร่ที่เราควรหยุดทำ? | Tell Me Why EP.9
เราต่างมักจะบอกว่า "ผู้ล้มเลิกไม่เคยชนะ ผู้ชนะไม่เคยล้มเลิก" Tell Me Why ชวนมาหาคำตอบว่าด้วยเรื่องของการล้มเลิกหรือการเลิกทำบางอย่างว่าจริง ๆ แล้วการเลิกทำเป็นสิ่งที่ทำได้ไหมหรือเราจะอดทนทำสิ่ง ๆ นั้นไปดี มีผลดีอะไรที่เกิดจากการเลิกทำบ้าง
-
ปิดสวิตช์ความคิดเรื่องงานในช่วงเวลาพักผ่อน | Keep Me Busy EP.197
Keep Me Busy Podcast episode ที่ 197 จะมาชวนคุณผู้ฟังปิดสวิตช์ความคิดเรื่องงานในช่วงเวลาพักผ่อนกันค่ะ episode นี้เหมาะมากสำหรับคนที่ชอบครุ่นคิดเรื่องงาน นอกเวลางาน แล้วทำให้เกิดความเครียด กังวลและเหนื่อยล้าจากความคิด แน่นอนว่าทำได้ยาก แต่ถ้าตั้งใจ เราก็จะสามารถปรับตัวเองให้ก้าวข้ามความคิดของตัวเราเองได้ค่ะ ทำด้วยวิธีไหน ทำอย่างไร ไปหาคำตอบพร้อม ๆ กันเลยค่ะ
-
ว่าด้วยเรื่องของลูกชายและลูกสาวในครอบครัวจีน | จ้อจีน EP.213
สวัสดีครับทุกท่าน วันนี้เรามาคุยกันในประเด็นที่มาจากคอมเมนต์ของท่านผู้ฟังในเรื่องที่เกี่ยวกับลูกชายและลูกสาวในครอบครัวคนจีน ทำไมทุกคนถึงอยากได้ลูกชายมากกว่ากัน? แล้วในตอนนี้สถานการณ์ยังคงเหมือนเดิมหรือไม่? ถ้าพร้อมแล้ว ไปฟังกันเลยครับ
-
ความเชื่อที่ว่า “ผู้หญิงต้องเรียนอักษร ผู้ชายต้องเรียนวิศวะ” มาจากไหน? | Tell Me Why EP.8
Tell Me Why ชวนมาหาคำตอบว่า ภาพเหมารวมของสังคมต่อเพศหรือ gender stereotype มีต้นตอมาจากไหน ทำไมถึงมีคำพูดที่ว่า “ผู้หญิงต้องเรียนอักษร ผู้ชายต้องเรียนวิศวะ”เกิดขึ้น และมันก่อให้เกิดอคติทางเพศระหว่างเพศตามมาอย่างไร แล้วเราจะทำให้สิ่งเหล่านี้หายไปได้ไหม
-
ฟีดแบคงานอย่างไร ให้ได้งานที่ดีขึ้น | Keep Me Busy EP. 196
Keep Me Busy Podcast episode ที่ 196 จะมาชวนคุยเทคนิคการให้ฟีดแบคทีมงานเพื่อให้ได้ผลตามที่เราต้องการกันค่ะ การให้ฟีดแบคเป็นกระบวนการที่ทำให้งานเติบโตและพัฒนาดียิ่งขึ้น แต่จะทำอย่างไรล่ะ เราถึงจะสามารถให้ฟีดแบคแล้วได้งานที่ดีขึ้น และทั้งทีมงานและตัวเราเองก็เติบโตไปด้วยกัน episode นี้ บอกเลยว่าเหมาะมากสำหรับหัวหน้างาน ผู้จัดการ หัวหน้าทีมทั้งมือใหม่และมือเก๋า ที่มีน้อง ๆ ในทีม ถ้าพร้อมแล้ว ไปฟังพร้อม ๆ กันเลยค่ะ