25 épisodes

🎙« La culture d'entreprise en action ! » est le podcast qui interviewe des dirigeants d’entreprises se développant magnifiquement. Ils vous ouvrent le capot sur leur style de leadership et sur leur culture d’entreprise. Car OUI il existe des cultures qui ne sont pas pipeau.
Vous verrez à quel point ces dirigeants sont authentiques et ces entreprises différenciantes, attractives, alignées et performantes. Pour faire simple on vous montre que la culture d'entreprise (raison d’être, valeurs, etc.), ainsi que la cohérence et un leadership inspirant sont des ingrédients clé d'un succès harmonieux !
Cette série de podcasts est animée à tour de rôle par les Harmonistes Hélène de Saint Front, Vincent Aboyans-Billiet et Patrick Vignaud. Les Harmonistes sont un collectif d’experts animé par la société B-Harmonist, qui partagent leur passion et coachent des entreprises pour se développer de manière harmonieuse, c'est-à-dire en cohérence à 360° autour d'une culture authentique et d'un leadership inspirant.
👉 On n'en dit pas plus, ne manquez pas tous les mardis la sortie d'un nouvel épisode, car les plus belles entreprises sont sur "La culture d'entreprise en action !" 👀
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La culture d'entreprise en action ‪!‬ B-Harmonist

    • Affaires
    • 5.0 • 21 notes

🎙« La culture d'entreprise en action ! » est le podcast qui interviewe des dirigeants d’entreprises se développant magnifiquement. Ils vous ouvrent le capot sur leur style de leadership et sur leur culture d’entreprise. Car OUI il existe des cultures qui ne sont pas pipeau.
Vous verrez à quel point ces dirigeants sont authentiques et ces entreprises différenciantes, attractives, alignées et performantes. Pour faire simple on vous montre que la culture d'entreprise (raison d’être, valeurs, etc.), ainsi que la cohérence et un leadership inspirant sont des ingrédients clé d'un succès harmonieux !
Cette série de podcasts est animée à tour de rôle par les Harmonistes Hélène de Saint Front, Vincent Aboyans-Billiet et Patrick Vignaud. Les Harmonistes sont un collectif d’experts animé par la société B-Harmonist, qui partagent leur passion et coachent des entreprises pour se développer de manière harmonieuse, c'est-à-dire en cohérence à 360° autour d'une culture authentique et d'un leadership inspirant.
👉 On n'en dit pas plus, ne manquez pas tous les mardis la sortie d'un nouvel épisode, car les plus belles entreprises sont sur "La culture d'entreprise en action !" 👀
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    #25 Jérôme Lecat, Scality : « Chaque personne est unique et on l'accueille dans son unicité »

    #25 Jérôme Lecat, Scality : « Chaque personne est unique et on l'accueille dans son unicité »

    Scality est une scale-up technologique française qui a réussi à s’implanter aux US, à s’internationaliser, et à avoir des clients dans 45 pays dans le monde, y compris au Japon.

    Scality est aussi un bel exemple d’entreprise ayant réussi à mettre en œuvre une dynamique harmonieuse de développement grâce à un leadership authentique et foncièrement humain.


    --> Bref une entreprise qui prouve que performance dans la durée et humanisme vont de pair !

    Jérôme est un dirigeant inspirant, ayant des convictions sincères et osant sortir des sentiers battus. Dans cet épisode, il nous partage sa profonde empathie humaine :
    - Pour lui chaque individu est unique et c’est à l’organisation de s’adapter à lui : « La démarche à Scality, c'est toujours de s'intéresser à la personne telle qu'elle est et de trouver le meilleur rôle dans l'entreprise, quitte à adapter les rôles »
    - Pour lui « la seule façon d'écouter vraiment, c'est quand on est prêt à changer d'avis ».
    Et cela marche : Jérôme constate une corrélation directe entre l'adhésion du staff et le turn-over qui a progressivement baissé de moitié.

    Une autre notion très importante chez Scality est le respect de l’ensemble des parties prenantes, qui est même symbolisé dans le logo de l’entreprise, composé de 6 branches représentant les clients, collaborateurs, actionnaires, partenaires et distributeurs, la RSE et la recherche scientifique.

    Venez découvrir les coulisses de Scality. Vous en ressortirez avec une bonne dose d’inspiration et d’authenticité !!

    • 38 min
    #24 Nicolas Fritz, Contentsquare : « A bientôt 800, la culture est toujours aussi cohérente et préservée »

    #24 Nicolas Fritz, Contentsquare : « A bientôt 800, la culture est toujours aussi cohérente et préservée »

      

    Aujourd’hui, nous recevons Nicolas Fritz, le COO de Contentsquare. C’est l’une des entreprises phares de la Frenchtech : membre du Next40 pour la deuxième année consécutive, c’est aussi l’une des licornes françaises !

    Dans cet épisode, Nicolas nous raconte :

    - Comment se construit une licorne, et pourquoi Contentsquare n’est pas prêt de s’arrêter ;

    - Comment aller chercher de la croissance à l’international, et racheter son concurrent ;

    - Comment rester une seule équipe quand on a des bureaux sur tous les continents ;

    - Pourquoi la culture d’entreprise est fondamentale chez eux, et comment Contentsquare l’a utilisée à chaque étape de sa construction.

    Le résultat, c’est une entreprise qui a formalisé sa culture très tôt, et l’a déclinée dans l’ensemble de ses process afin de scaler et de maîtriser l’hypercroissance. C’est un épisode clé pour ce podcast ; Contentsquare incarne à merveille l’osmose entre culture d’entreprise et succès opérationnel à grande échelle. Merci beaucoup à Nicolas pour ces partages !

    • 1h
    #23 Jean-Gabriel Levon, Ynsect : "Savoir pourquoi on est là est beaucoup plus complexe et puissant que de savoir comment on fait"

    #23 Jean-Gabriel Levon, Ynsect : "Savoir pourquoi on est là est beaucoup plus complexe et puissant que de savoir comment on fait"

     

    Cette semaine on va découvrir la culture… des insectes ! Avec Jean-Gabriel Levon, co-fondateur et Chief Impact Officer de Ynsect, leader mondial de l’élevage d'insectes et Next40 de la French Tech. Leur impact va bien au-delà de leur métier puisque leur raison d’être est de Réinventer la Chaine Alimentaire. 

    Et leur culture ne s’arrête pas aux insectes, en interne ça fourmille d’idées et d’initiatives pour que la raison d’être et les valeurs ne soient pas des mots mais des réalités vécues par tous. Avec pour toile de fond l’entreprise “Opale” (la théorie Opale à retrouver dans le livre Reinventing Organizations de Frederic Laloux), dont les trois piliers sont l’auto-organisation, l’authenticité et le sens. 

    Et avec un process pour revisiter collectivement la raison d’être, 25 jours de congés libres en plus, une comptabilité carbone, Ynsect est un microcosme d’expérimentation passionnant.

    Jean-Gabriel nous partage aussi dans ce podcast son évolution personnelle, indispensable pour faire évoluer l’organisation, et ses convictions sur l’engagement et le management.

    • 41 min
    #22 Laetitia Bonnefoy, Leboncoin : « La règle c’est la cohérence de bout en bout, sinon cela ne peut pas marcher »

    #22 Laetitia Bonnefoy, Leboncoin : « La règle c’est la cohérence de bout en bout, sinon cela ne peut pas marcher »

    On connait tous leboncoin. On a tous une fois dans notre vie passé ou répondu à une petite annonce. C’est simple et ça marche bien.

    Mais est-ce réellement si facile de faire simple ? C’est l’impression qui se dégage en discutant avec notre invitée, Laetitia Bonnefoy, DRH du groupe leboncoin. Et pourtant, le travail que l’on perçoit derrière est impressionnant. 

    Laetitia retrace pour nous le développement de cette entreprise qui touche aujourd’hui 29 millions de français chaque mois. La cohérence qui s’en dégage est impressionnante. Laetitia nous explique pourquoi il est nécessaire de définir, très tôt, les fondamentaux de son entreprise. Et ce que cela permet : un développement harmonieux, que ce soit par l’attraction de top talents ou l’acquisition et l’intégration d’autres entreprises. Et à terme, d’avoir un impact sur son écosystème, et plus simplement, sur nos vies à tous.

    Cet épisode est rempli de détails concrets et d’apprentissages précieux. Après l’avoir écouté, on ne se dit qu’une chose : c’est évident de faire simple !

    • 56 min
    #21 Thibault Lamarque, Castalie : « Je pense que toutes les entreprises peuvent donner du sens »

    #21 Thibault Lamarque, Castalie : « Je pense que toutes les entreprises peuvent donner du sens »

    Dans ce nouvel épisode, nous recevons Thibault Lamarque, le fondateur et CEO de Castalie.

    Castalie est une entreprise avec une mission, et pas des moindres : « Mettre fin à la folie des bouteilles en plastique » !

    Thibault nous raconte comment il est tombé dans le bain du business de l’eau dès ses études, son parcours et sa volonté d’avoir de l’impact, qui l’a conduit à créer Castalie. 

    On y discute de l’évolution de son entreprise, de ses valeurs profondes, personnelles, et de leur infusion dans la culture d’entreprise de Castalie.

    Enfin, Thibault nous explique comment le sens et la mission sont progressivement devenus un facteur différenciant majeur pour Castalie, et lui permettent aujourd’hui d’attirer les meilleurs talents du marché.

    En résumé, cet épisode est le récit du développement d’une entreprise engagée, cohérente, et surtout pleine de sens !

    SHOW NOTES

    Durant cet épisode, nous avons discuté avec Thibault de :

    - Plusieurs entreprises qui ont marqué sa carrière ou l’ont inspiré, comme AlterEco et SodaStream

    - L’épisode de « la culture d’entreprise en action » consacré à Jean Moreau et à Phénix

    - Le programme On Purpose, permettant à des cadres de s’orienter vers des carrières à impact via des stages dans des entreprises comme Castalie

    - De jeunes pousses de l’impact comme Auum ou Moka Care

    - Et bien évidemment, de Castalie !

    • 44 min
    #20 Matthieu Stefani, CosaVostra « Tu ne dois absolument pas renier tes valeurs »

    #20 Matthieu Stefani, CosaVostra « Tu ne dois absolument pas renier tes valeurs »

      

    Si vous écoutez des podcasts, vous connaissez forcément Matthieu Stefani. Il reçoit chaque semaine les plus grands noms du business sur son podcast, Génération Do It Yourself. Mais le connaissez-vous vraiment ?

    Dans cet épisode, on découvre Matthieu comme chef d’entreprise talentueux, qui a su créer une belle machine: CosaVostra. Matthieu nous raconte :

    - D’où lui vient son drive entrepreneurial ;

    - Comment son rôle a évolué au fur et à mesure de la croissance de CosaVostra ;

    - Pourquoi les meilleurs employés peuvent parfois être les pires.

    Matthieu nous livre également les clés de la culture de CosaVostra, du travail qu’il a fait à ce sujet, et comment cette culture aide dans les moments difficiles. 

    On y parle aussi des apprentissages qu’il retire des interviews avec ses invités sur Génération Do It Yourself. 

    En lançant notre podcast « la culture d’entreprise en action ! » il y a 6 mois inspirés par GDIY, nous nous étions dits : un jour il faudra avoir Matthieu Stefani au micro. On a osé lui demander. Et il nous a dit Oui immédiatement. Un grand MERCI à toi Matthieu pour ta gentillesse et pour ce que tu fais pour promouvoir le podcast en France !

    SHOW NOTES :

    Lors de cet épisode, nous avons discuté de :

    Génération Do It Yourself et CosaVostra (évidemment), mais aussi de tout l’écosystème que Matthieu et CosaVostra ont construit : le startup studio Pareto, et les podcasts Le Panier, La Martingale, Pitch Pong, If This Then Dev…

    Des épisodes de Génération Do It Yourself dans lesquels Matthieu reçoit Grégoire Gambatto, Valérie Guyot ou encore Jacques-Antoine Granjeon… et bien d’autres !

    De l’épisode du podcast « La culture d’entreprise en action » consacré à Patagonia.

    Du livre de Ben Horowitz “ What You Do Is Who You Are ”

    • 1h 13 min

Avis d’utilisateurs

5.0 sur 5
21 notes

21 notes

Alxpat ,

Et si...

Ravi de pouvoir découvrir des entreprises si inspirantes ! Et si tout le monde s’y mettait..?

Guillaume Lesaint ,

Des témoignages inspirants

Qui de mieux que des entrepreneurs pour raconter leur culture d’entreprise et comment celle ci peut les aider à se développer harmonieusement et donc efficacement

LThbd ,

Une super découverte !

Génial ce podcast, une nouvelle référence pour découvrir des entreprises inspirantes !

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