Panser l'entreprise

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  • 5,0 (6)
  • GESTION
  • TOUS LES MOIS
Panser l'entreprise

Le monde du travail est abîmé. Burn-out, harcèlement, discrimination, désengagement… et la liste est longue. Ces maux mettent à mal la santé des employés, mais aussi celle de l’entreprise. Face à cela, on propose des choses allant du cours de yoga à la conciergerie qui n’apportent, en vérité, des solutions souvent trop superficielles compte tenu des causes réelles de souffrance et de mal-être au travail. Mais si on faisait mieux que ça ? Si, à la place, on identifiait la source du problème, pour mettre en place de vraies solutions ? C’est dans ce but que j’ai créé ce podcast, pour qu’ensemble, on panse et repense l’entreprise !

  1. Quand le handicap devient un motif de licenciement

    7 MAI

    Quand le handicap devient un motif de licenciement

    Anne-Lorraine est directrice marketing et vit depuis plus de 10 ans avec un handicap invisible devenu visible. Après avoir longtemps jonglé entre sa carrière et des crises de santé imprévisibles, elle témoigne aujourd’hui de la face cachée du monde professionnel : celle où la bienveillance affichée s'effondre dès que la santé devient un « problème ».   Sujets abordés Vivre avec un handicap invisible : au-delà des apparences Le rôle clé des employeurs dans la gestion du handicap Entre inclusion affichée et réalité brutale en entreprise La peur du licenciement : un poids permanent Trouver des employeurs réellement ouverts : mission (im)possible ? Les impacts psychologiques d'une discrimination prolongée Trouver un employeur qui accepte vraiment la différence

    17 min
  2. S’adapter à un système qui nous fait souffrir avec Marine Teyssou

    17 AVR.

    S’adapter à un système qui nous fait souffrir avec Marine Teyssou

    Faut-il vraiment apprendre à « gérer ses émotions »… ou faudrait-il plutôt repenser ce qui les provoque ? Dans cet épisode, je reçois Marine Teyssou Mathieu, psychologue clinicienne, pour une plongée dans les racines systémiques de la souffrance au travail. Ensemble, on explore ce qu’on préfère souvent ignorer : le rôle des structures, des rapports de pouvoir, des normes implicites… et des privilèges. On parle de burnout, de colère qu’on interdit, de bienveillance en vitrine, de positivité toxique et de tous ces mots doux qui masquent parfois une violence bien réelle. On questionne la résilience, on parle de honte, de normes, de racisme ordinaire, de réunions en non-mixité, de folie, et même de lâcher-prise. 🎙️ À écouter et partager si vous pensez que la santé mentale, ce n’est pas qu’une affaire individuelle. --------------------------------------- SOURCE Extrait audio de l'épisode : La dépêche du midi - Le boulanger dans le Tarn-et-Garonne : https://www.facebook.com/ladepechedumidi/posts/pfbid0wno4gnAVA8uVWSSoKHb2agj5eBJwzaUGjuYdxeUEktxSTUTetxwT1QnbNmRA3iw4l

    1 h 29 min
  3. Vous ne devriez pas avoir à démissionner pour sauver votre peau

    3 AVR.

    Vous ne devriez pas avoir à démissionner pour sauver votre peau

    Faut-il vraiment démissionner pour sauver sa peau ? Dans cet épisode, je parle de ces départs qu’on ne choisit pas vraiment. De ces burn-out qu’on aurait pu éviter. De ces organisations qui laissent tomber… puis continuent comme si de rien n’était. On parle souvent du burn-out comme d’un problème personnel. Mais si l’on écoutait ce qu’il dit du collectif, de la charge, du lien social, des silences managériaux ? Et si, au lieu de raccommoder, on apprenait à prévenir ? Un épisode pour comprendre pourquoi le retour au travail ne suffit pas s’il ne s’accompagne pas d’un changement réel, et pourquoi il est urgent de repenser en profondeur nos environnements de travail.

    10 min
  4. Ce que j’ai demandé au ministre sur le monde du travail

    20 MARS

    Ce que j’ai demandé au ministre sur le monde du travail

    Comment éviter que les conflits de travail ne dégénèrent ? Avec le ministre du Travail, Jean Boulet, on parle négociation, santé mentale et bouleversements du monde du travail. Sujets abordés Négocier sans exploser : comment rester constructif même sous pression Ce que Jean Boulet a appris à Harvard sur la gestion des conflits L’impact de la loi 27 sur la santé et sécurité au travail au Québec Pourquoi les risques psychosociaux sont désormais incontournables pour les milieux de travail Télétravail, IA, mutations rapides : comment le gouvernement s’adapte aux nouvelles réalités La culture de prévention et l'importance du dialogue social La question de la santé mentale et des RPS… aussi en politique ! La posture d’un ministre face aux critiques publiques et médiatiques Pourquoi ai-je invité Jean Boulet ? Parce qu’on ne réforme pas le monde du travail tous les jours. En tant que ministre, Jean Boulet a porté la loi 27 qui a modernisé la santé et la sécurité au travail, après plus de 35 ans sans réelle évolution. Mais surtout, c’est lui qui a inscrit, pour la première fois, les risques psychosociaux dans la loi. Pour moi, qui travaille chaque jour sur ces enjeux de santé mentale en entreprise, c’était crucial de pouvoir échanger avec celui qui a réalisé cette avancée importante. Je voulais comprendre comment on fait avancer de telles questions à l’échelle politique, comment ces réformes redescendent dans le concret du quotidien professionnel, et ce qu’il reste à bâtir pour prévenir les risques psychosociaux. Une phrase à retenir de l'épisode "Derrière chaque conflit, il y a plus d’intérêts communs qu’on ne le pense." Les découvertes de Jean Boulet Comment réussir une négociation de William Ury et Roger fisher. Comment négocier avec les gens difficiles : de l’affrontement à la coopération de William Ury.

    38 min
  5. 7/7 Quand la confiance devient l’arme secrète du management (p2) avec Adrien Fillon et Grégoire Weber

    18/12/2024

    7/7 Quand la confiance devient l’arme secrète du management (p2) avec Adrien Fillon et Grégoire Weber

    La confiance en entreprise est souvent présentée comme la clé de la collaboration et de l'innovation. Mais est-elle vraiment ce qu'elle semble être, ou n'est-elle qu'un outil de contrôle habilement déguisé ?  Pour répondre à cette question et pousser la réflexion encore plus loin, avec mon acolyte Adrien Fillon, nous avons un nouvel invité qui s’est immiscé dans nos conversations : Grégoire Weber. Grégoire a été manager donc on trouvait cela intéressant d’avoir aussi une autre perspective dans ce tout dernier épisode.    Ensemble, on va questionner et débattre sur les pratiques managériales à base de "confiance". On va aussi parler des paradoxes de cette confiance : comment ça peut être un truc super pour motiver les gens, mais aussi un outil de manipulation bien rodé. Parce que oui, parfois, on se demande si le "manager bienveillant" n'est pas juste un "contrôleur soft".

    1 h 6 min
  6. 7/7 Quand la confiance devient l’arme secrète du management (partie 1) avec Adrien Fillon et Grégoire Weber

    12/12/2024

    7/7 Quand la confiance devient l’arme secrète du management (partie 1) avec Adrien Fillon et Grégoire Weber

    La confiance en entreprise est souvent présentée comme la clé de la collaboration et de l'innovation. Mais est-elle vraiment ce qu'elle semble être, ou n'est-elle qu'un outil de contrôle habilement déguisé ?  Pour répondre à cette question et pousser la réflexion encore plus loin, avec mon acolyte Adrien Fillon, nous avons un nouvel invité qui s’est immiscé dans nos conversations : Grégoire Weber. Grégoire a été manager donc on trouvait cela intéressant d’avoir aussi une autre perspective dans ce tout dernier épisode.    Ensemble, on va questionner et débattre sur les pratiques managériales à base de "confiance". On va aussi parler des paradoxes de cette confiance : comment ça peut être un truc super pour motiver les gens, mais aussi un outil de manipulation bien rodé. Parce que oui, parfois, on se demande si le "manager bienveillant" n'est pas juste un "contrôleur soft".

    1 h 8 min
  7. 6/7 Pourquoi chercher du sens au travail ne mène nulle part ? Avec Adrien Fillon

    04/12/2024

    6/7 Pourquoi chercher du sens au travail ne mène nulle part ? Avec Adrien Fillon

    Dans la suite de la série avec Adrien Fillon, on plonge au cœur de la question complexe du sens au travail.  Cette fois, il vous parle de cette pression silencieuse qui pousse à trouver du sens même quand le contexte s’y prête peu, et de ce que cela dit sur notre époque. C’est l’occasion de se questionner : où placer la frontière entre épanouissement et exploitation déguisée ?  Adrien nous invite à reconsidérer votre rapport au travail avec un regard lucide et, qui sait, peut-être un brin provocateur.

    59 min
  8. 5/7 Les vacances nous font-elles vraiment du bien ? Avec Adrien Fillon

    27/11/2024

    5/7 Les vacances nous font-elles vraiment du bien ? Avec Adrien Fillon

    Et si les vacances n'étaient pas ce qu'on croit ? Dans cet épisode de Panser l'Entreprise, j'explore avec Adrien Fillon l'histoire des congés payés pour découvrir leur véritable rôle dans nos vies. Entre anecdotes surprenantes et analyses percutantes, Adrien met en lumière comment les vacances ont été conçues non pas pour notre bien-être, mais comme un outil de contrôle et de consommation. Pourquoi revenons-nous parfois plus épuisés qu'avant de partir ? Quel est l'impact réel de ces pauses sur notre santé mentale et notre productivité ? Cet épisode pourrait bien changer votre regard sur les vacances et vous inviter à repenser le lien entre travail et repos.

    1 h 1 min
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6 notes

À propos

Le monde du travail est abîmé. Burn-out, harcèlement, discrimination, désengagement… et la liste est longue. Ces maux mettent à mal la santé des employés, mais aussi celle de l’entreprise. Face à cela, on propose des choses allant du cours de yoga à la conciergerie qui n’apportent, en vérité, des solutions souvent trop superficielles compte tenu des causes réelles de souffrance et de mal-être au travail. Mais si on faisait mieux que ça ? Si, à la place, on identifiait la source du problème, pour mettre en place de vraies solutions ? C’est dans ce but que j’ai créé ce podcast, pour qu’ensemble, on panse et repense l’entreprise !

Informations

  • Création
    Panser l'entreprise
  • Années d’activité
    2020 - 2025
  • Épisodes
    64
  • Classification
    Tous publics
  • Copyright
    © Camille LIN
  • Site web de l’émission
    Panser l'entreprise

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