Podcast de la CFE-CGC Orange CFE-CGC Orange

Le Compte Personnel de Formation (CPF) désormais régi par la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel, du 5 septembre 2018, « accompagne les actifs dans leurs choix de formation, [leur] redonne la main sur leur parcours professionnel »... grâce à une dotation annuelle en euros ou en heures et une application mobile pour consulter, voire réserver les formations…
Lors de ses conférences de décryptage sur le sujet, Sébastien Crozier est revenu sur certains points saillants de la réforme de la formation opérée en 2018.
Si cette dernière, en effet, a diminué les obligations de l’employeur dans le domaine de la formation des salariés, (il n’a plus comme contrainte que la formation liée à l’exercice du travail sur le poste), en contrepartie, le législateur a assujetti les entreprises à une cotisation dans un fond de formation géré par la Caisse des Dépôts et Consignations. Accessible sur internet et sur une application mobile, le CPF est abondé de 500 euros par an. 
Fin 2014, les salariés disposaient pour certains jusqu’à 120 heures. Le législateur a donné la possibilité de transférer ces droits sur le CPF sur la base de 15 euros de l’heure. C’est donc un pécule qui peut atteindre 
1 800 euros et s’ajouter aux droits acquis depuis la mise en place du CPF. « Pour certains, le plafond fixé de 5 000 euros sera atteint dès 2023. » annonce Sébastien Crozier.
D’ailleurs, ajoute-t-il : « Ce serait un abus de droit que de vous demander d’utiliser votre CPF pour financer une remise à niveau sur votre poste de travail, ça reste une obligation de l’employeur. » Sébastien Crozier le redit : « Le salarié est totalement libre du choix de ses formations dans le catalogue du CPF. »
En conclusion Sébastien Crozier rappelle que pour accompagner les personnels, la CFE-CGC orange a créé son organisme de formation, l’IDSEDT, pour les aider à choisir leurs formations, voire pour en dispenser certaines ayant disparu du catalogue Orange Learning.

« Nous avons déposé un recours pour que les nouvelles fréquences attribuées soient subordonnées à la création d’emplois dans notre pays ». Devant un public de citoyens et d’associations souvent réfractaires au déploiement de la 5G, Sébastien Crozier, Président de la CFE-CGC Orange intervient à Bordeaux lors d’un débat à l’initiative de la radio La Clé des Ondes. Il affirme : « Nous sommes favorables à la technologie (5G) », précisant au cours de son intervention les points de vigilance qu’identifie le syndicat qu’il dirige : la question sanitaire, la question de l’emploi, la question de l’empreinte environnementale et énergétique.
Sur la question sanitaire, Sébastien Crozier rappelle : « les salariés sont les premiers à être exposés aux ondes » et pas seulement de la 5G. Il soulignera au cours de son intervention la pollution électromagnétique à laquelle nous sommes tous exposés par la présence et l’usage d’appareils électriques dans notre quotidien, les faisceaux des antennes radio et télévision, la superposition des réseaux 2G, 3G, 4G auxquels s’ajoutent les ondes émises par la constellation de satellites gravitant « au-dessus de nos têtes. »
Face à ce constat, le président de la CFE-CGC Orange évoque la nécessité « que tous ceux qui produisent des ondes, les radios, les opérateurs, réfléchissent à la manière de faire baisser (leur) niveau. » Il complète : « Il faudrait envisager des assises de la « pollution » électromagnétique. »
Pour Sébastien Crozier, la question de l’emploi a aussi des conséquences sur celle de l’empreinte environnementale. Il déclare : « Les opérateurs, tous confondus, ont opéré des délocalisations. » Il explique : « Quand vous appelez un opérateur, vous ne tombez pas sur des centres d’appels à côté de chez vous, mais à l’autre bout de monde. » Outre les emplois ainsi délocalisés, il faut imaginer les ressources techniques et énergétiques employées pour acheminer ces appels. « En 2025, 25% de l’électricité sera consommée par l’économie numérique. » Une consommation de ressources à laquelle il faut ajouter les énormes besoins en terres rares dont l’extraction à un impact important sur l’environnement.

Reprendre le travail dans un contexte sanitaire compliqué, dans un environnement où les contraintes se multiplient chaque jour, tant dans l'environnement professionnel que dans l'espace public, c'est l'enjeu face auquel nous sommes tous confrontés.Le 11 septembre dernier, Sébastien Crozier et Laurence Dalboussière exposaient au cours d'une conférence téléphonique un point des injonctions officielles, du côté gouvernemental et de celui de la direction d'Orange.De nombreuses dispositions ont déjà évolué depuis cette intervention, et il y a fort à parier que de nouveaux impératifs vont émerger.Cette conférence, et le document qui l'accompagne, délivrent des principes et des analyses de fond qui gardent leur intérêt pour l'auditeur/lecteur attentif au bien commun.

La crise du Covid19 a mis en lumière l'interdépendance, l'unicité de la planète. Une photographie qui permet d'analyser les impacts d’un fonctionnement limité, de ce presqu’arrêt de nos sociétés de consommation (voire d'ultra-consommation) sur l’environnement : baisse de la consommation énergétique (hors secteur du numérique), de la pollution atmosphérique et sonore, production pétrolière en surcapacité, retour de la faune en ville… et pour autant, poursuite des déforestations ou de l'exploitation des minerais rares.
 
Et demain ? La question sanitaire ne doit pas occulter l’urgence climatique. Les déplacements et la gestion de l'aménagement du territoire, les circuits courts et les relations économiques internationales ou encore la question démographique sont à l’évidence parmi les premiers sujets de réflexion pour envisager un avenir plus respectueux de notre terre.
 
Sébastien Crozier livre un premier constat, un rapide bilan de l'impact de la crise du Covid19 sur l'environnement et le fonctionnement de nos sociétés.

Gervais Pellissier, Directeur Général Délégué et DRH Groupe à compter du 1er septembre 2020, participe pour la première fois à cet événement important de la vie du syndicat. Un échange riche avec Sébastien Crozier et les participants à ce rendez-vous.
"Je vais prendre la tête de la Direction des Ressources Humaines, d'une nouvelle direction qui va s'appeler People and transformation (...) Je trouve ça plus joli (...) Je n'aime pas trop le mot ressources (...) Je suis une personne..." Le ton est donné, Gervais Pellissier sera un DRH portant des valeurs humanistes sincères. Bien décidée à poursuivre à distance ses activités d'information et de formation de ses équipes dans une période qui interdit les rassemblements, la CFE-CGC Orange recevait le 8 juillet 2020, dans son séminaire d'été, Gervais Pellissier, Directeur Général Délégué. Ce membre du Comex du groupe Orange occupera à partir du 1er septembre un des postes les plus sensibles pour les salariés, tant il conditionne les politiques de recrutement, d'évolution professionnelle, de conditions de travail, de relations sociales. En France comme au plan international, le futur DRH Groupe aura à rétablir une confiance malmenée ces derniers temps, qui plus est dans un contexte de crise sanitaire peu propice au lien social. Accepter l'invitation du premier syndicat de l'entreprise sur le périmètre du groupe France, répondre en direct aux questions de plusieurs centaines de participants à distance, c'est déjà exprimer l'attention et le respect que ce directeur porte aux personnels et à leurs représentants. Accueilli par Sébastien Crozier, Président de la CFE-CGC Orange, Gervais Pellissier délivre avec bienveillance de nombreux messages qui indiquent le sens et la tonalité de son action future. 

La négociation annuelle obligatoire sur les salaires pour l'année 2020 a échoué. Ce sera donc une décision unilatérale de l'entreprise qui s'appliquera. Tous les détails sont expliqués dans la publication de la CFE-CGC Orange en ligne sur le site du syndicat.  Déjà rendue difficile par la situation sanitaire qui laisse présager des pertes de pouvoir d'achat pour les foyers, la négociation s'est heurtée à l’attitude d’une Direction peu ouverte à la recherche de solutions que proposaient nos négociateurs (prime Macron, défiscalisation, participation de l'employeur à la prévention santé, etc.). 2019 avait connu une signature unanime de l’accord de la part des organisations représentatives ; avec un rejet unanime de l’accord, 2020 marque une étape inquiétante pour le dialogue social dans le groupe Orange. Le 23 juillet 2020, Sébastien Crozier livrait en conférence téléphonique un décryptage aux équipes syndicales d'Orange. Extrait filmé.