13 episodes

海外台灣人聊天室
美國凱倫&德國茱莉
在這裡我們想跟大家聊聊在海外台灣人的故事
其中有辛苦、有掙扎、有觀察、有體悟
透過分享我們所聞所讀及生活經驗的方式
讓更多人看見海外生活不為人知的酸甜苦辣
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海台聊 美國Karen & 德國Julie

    • Society & Culture

海外台灣人聊天室
美國凱倫&德國茱莉
在這裡我們想跟大家聊聊在海外台灣人的故事
其中有辛苦、有掙扎、有觀察、有體悟
透過分享我們所聞所讀及生活經驗的方式
讓更多人看見海外生活不為人知的酸甜苦辣
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    Ep7 (下) - 手把手教你經營LinkedIn

    Ep7 (下) - 手把手教你經營LinkedIn

    這次延續上集的內容,要跟大家分享如何在Linkedin上與人互動、交流、增加自己的能見度,並且因而跟許多不同背景的專業人士建立連結!要怎麼擴大自己的專業網絡?怎麼有禮貌又專業的“搭訕”想認識的人?貼文只是看看就好嗎?如何建立自己在專業平台上的存在感讓自己被看到?我們都有討論怎麼執行喔!💪
    如果你也有你的小撇步,或是有哪個部分特別想知道更多,都可以來跟我們討論喔~!

    歡迎追蹤我們的IG: norischat, 或FB:https://www.facebook.com/norischat, 私訊或留言跟我們喇賽😉 我們會不定時在上面分享在德國或美國生活或工作的相關內容唷😃
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    片尾: Happy African Village from Pixabay

    • 56 min
    Ep7 (上) - 手把手教你經營LinkedIn

    Ep7 (上) - 手把手教你經營LinkedIn

    這集要跟大家分享凱倫如何善用Linkedin在美國求職轉職、建立人脈及專業形象的經驗!其實在凱倫快要畢業前也對於求職這件事感到不知所措、焦慮、挫折,所以很希望能藉由分享自己的經驗,提供明確的方向,幫助到也正在焦慮的人們~🙌
    上集的部分會專注在如何優化個人的Linkedin檔案,包括在每個重要section需要留意的要點,並且不藏私的分享凱倫自己使用的句子結構,也會順便聊到在美國與德國求職履歷的小差異喔!👀

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    (00:22) 海台聊改為固定每週日上架唷
    (04:47) 為什麼凱倫喜歡使用Linkedin?
    (10:06) 不同地區愛用Linkedin的程度?
    (14:49) 需要升級成premium嗎?
    (16:55) 美國recruiters多愛用LinkedIn?
    (18:21) 第一印象很重要 - profile picture
    (25:45) 關鍵字關鍵字關鍵字
    (31:51) 個人品牌標籤 - headline
    (42:32) 標出目標地點可能有幫助
    (45:37) 如何在About裡好好推銷自己
    (55:19) 寫學經歷不要只是列工作責任
    (01:05:34) 寫經歷也是自我認識的過程
    (01:10:10) 用Linkedin經營“個人品牌”

    • 1 hr 14 min
    Ep6 (下) - 台美德職場文化差異

    Ep6 (下) - 台美德職場文化差異

    這次職場文化差異下集中討論到了公司與個人私領域的界線,以及界線分明在不同方面帶來的不同感受。另外我們也聊到了許多人可能都好奇的福利 - 各種不同的假 - 在台美德有什麼不同呢?沒想到準備這集內容時意外發現美國對育兒不太友善的地方…
    如果你有不同的職場體驗,或是你聽了很有共鳴,都歡迎在Apple podcasts留下評論,或到我們的IG: norischat私訊或留言告訴我們喔😉 我們也會不定時在上面分享在德國或美國生活或工作的相關內容唷💪
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    (00:24) 工時與對私人時間的尊重
    (09:00) 公私能不能分明?
    (11:56) 員工的表現如何被評量?
    (18:39) 與同事的分工界線
    (23:05) 歐洲假很多?
    (26:42) Unlimited paid time off?
    (28:30) 請病假心情大不同?
    (31:20) 育嬰假及產假
    (43:06) 透明開放的溝通很重要

    • 45 min
    Ep6 (上) - 台美德職場文化差異

    Ep6 (上) - 台美德職場文化差異

    這集要跟大家討論台灣v.s.美德的職場文化差異~這其實也是凱倫很好奇的部分,因為沒有在台灣的職場工作過,不了解在美國的體驗是不是也適用在台灣,和茱莉聊了以後發現,台灣跟美國或德國的職場文化真的不太一樣!如果你是海外游子,也想知道家鄉台灣的職場規則,或是你在台灣,想知道西方的工作文化,快來聽聽,跟我們一起討論喔!

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    (00:22) 感謝聽眾評論
    (03:06) 為什麼想聊職場文化差異?
    (04:24) 在台灣求職需要調查身家?
    (08:07) 去面試有車馬費嗎?
    (12:14) 會有搬家費用補助嗎?
    (14:58) 公司與求職者的關係
    (18:59) 在公司內的階級感
    (23:25) 對員工職涯發展的重視度
    (29:34) 職場上對於意見表達的開放度
    (34:09) 有問題就要直接問?

    • 39 min
    Ep5【讀什麼】- 21世紀的21堂課 Part 1

    Ep5【讀什麼】- 21世紀的21堂課 Part 1

    這次要來跟大家聊聊我們的閱讀心得~其實這真的不是一本好消化的書,不過我們也因此學到不少,並且引導我們去思考人類在這個世紀面對的挑戰。有時候看看自己平常不會接觸的書,也可能意外的有趣喔!這本書的第一部聊到科技帶給我們的挑戰,很多事情進步太快,人類在享受的同時,有時候會忽略這些科技可能帶來的不好的後果,來聽聽我們讀了什麼吧~📖

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    • 49 min
    Ep4 (下) - 你聽過冒牌者症候群嗎?

    Ep4 (下) - 你聽過冒牌者症候群嗎?

    接續上集的討論,這集要跟大家聊如何評估冒牌者症候群的嚴重程度、有冒牌者症候群的人有哪些常見的行為模式、以及有什麼可能的方式調整與改善。我們會在IG上分享我們找到的量表並翻成中文,如果你好奇自己有沒有冒牌者症候群,歡迎去試試喔!
    冒牌者症候群量表英文連結:https://paulineroseclance.com/pdf/IPTestandscoring.pdf
    本集提到書籍:The secrete thoughts of successful women.

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    (00:59) 如何判斷冒牌者症候群的嚴重度?
    (07:53) 冒牌者症候群的常見模式有哪些?
    (08:54) 無極限的完美主義行為模式
    (13:22) 什麼都要會的專家行為模式
    (20:04) 過度相信天賦的天才行為模式
    (22:14) 什麼都要自己來的獨奏者行為模式
    (23:52) 什麼都要厲害的超人行為模式
    (27:31) 克服冒牌者症候群的一些方式

    • 36 min

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