She for what? She for IT‪!‬ adesso SE

In Deutschland arbeiten rund 14 Prozent aller Führungskräfte in Teilzeit - im europäischen Vergleich nehmen wir damit eine Spitzenposition ein. Andrea Gollmann hat über 15 Jahre Erfahrung als Führungskraft und führt seit 01.01.2022 in Teilzeit bei adesso.
Diese Möglichkeit war für sie das entscheidende Argument adessi zu werden. Doch wie funktioniert Teilzeit-Führung im Arbeitsalltag? Welche Tipps hat Andrea für euch? Nach jahrelanger Erfahrung in einer Führungsposition ist das Teilzeit-Modell kein Hindernis mehr für sie. Für sie steht bei ihrer täglichen Arbeit nicht die Zeit, sondern das Ergebnis im Vordergrund.

Elternzeit und Teilzeitmodelle werden zunehmend auch von Männern in Anspruch genommen. Christoph Theis ist Leiter des Competence Centers für IT-Consulting im Bereich Automotive & Transportation bei adesso und leitet seit seiner Elternzeit ein Team von 36 Mitarbeitenden in Teilzeit.
Im Gespräch mit Angela Carrell erzählt er, wie sein Weg dorthin verlaufen ist – im Unternehmen und in seiner Partnerschaft. Welche Herausforderungen bringt das Modell mit sich und wie koordiniert er seinen Arbeitsalltag? Wie viel Flexibilität braucht es auf Arbeitgeber- und Arbeitnehmerseite und wie reagieren seine Kunden auf das Teilzeit-Modell?
Christoph ist seit sieben Jahren in leitender Funktion bei adesso tätig. Im Interview plädiert er für ein Modell, mit dem sich Freude am Beruf und Familie verbinden lassen.

Was ist Female Finance und brauchen Frauen wirklich andere Finanzprodukte als Männer? Nein, sagt Fabienne Lindner, Business Development Managerin bei der Deutschen Börse. Frauen brauchen vielmehr eine andere Herangehensweise und Ansprache, wenn es um Finanzen geht. Warum wir für eine solide Geldanlage nicht gleich ein Trader-Hobby entwickeln müssen und was das mit IT zu tun hat, diskutieren Fabienne Lindner und Nehir Safak Turhan, Senior Business Developer bei adesso, in der neuen Podcast-Folge.
Kleiner Tipp: Frauen kümmern sich oft weniger um ihre Geldanlage, weil sie glauben, nicht genug zu wissen. In den Kursen der Deutschen Börse von Frauen für Frauen bekommt ihr einen Zugang zu eurer Geldanlage.

Dr. Isabell Lütkehaus hat Jura studiert und arbeitet als Mediatorin und Coach. Sie beschäftigt sich mit Führung, Zusammenarbeit, Kommunikation und Konflikten zwischen den Generationen. Dabei geht es um Trends und Unterschiede von der Nachkriegsgeneration über die Babyboomer bis hin zur Generation Z. Was zeichnet sie aus und welche Werte und Wünsche bewegen sie?
Und schließlich die Frage: Was bringt wohl die kommende Generation Alpha mit?
Wie sich das auf die Berufswahl, die Arbeitseinstellung und das Verhältnis zum Arbeitgeber auswirkt, erfahrt ihr im Interview.

Wie sich der berufliche Werdegang fügen kann? Diese Inspiration bringen Isabell Ewald und Frederike Fritzsche von der Otto Group in die neue She for IT Podcast Folge. Darin erfahrt ihr, wie Frederike durch ihre berufliche Neugier zur Corporate Influencerin wurde und wie es Isabelle ihren eigenen Cyber-Crime-Podcast hochgezogen hat.
Als Frauen in der IT, Mütter und Quereinsteigerinnen definieren die beiden Rollenbilder neu. Was bedeutet Quereinstieg heute? Und warum muss nicht jede:r in der IT programmieren können?

Welche Tipps die beiden für euch haben und wie sie selbst Frauen in der IT fördern, erfahrt ihr in der neuen Folge.

In dieser Folge ist Sanin Hasibovic im Auftrag von avrami business communication im Interview zu Gast. Als Kommunikationswissenschaftler erklärt er, was die VUCA-Welt ist und welche flexiblen Veränderungen sowie Unsicherheiten sie für unseren Alltag bedeutet.
Außerdem hilft er uns zu verstehen welche Makroprozesse aktuell unsere Kultur und Gesellschaft prägen und warum diese teilweise zu Stress und Angst führen. Wie können Unternehmen ihre Mitarbeitenden dabei unterstützen? Und welche Rolle spielt das Thema Diversity?