Voix de recruteurs : le podcast dédié à l'actualité du recrutement [ex-FedCast‪]‬ Fed Group

Pour faire mouche en entretien et poser les bonnes questions qui feront la différence, voici un résumé des conseils de Julie Bertoni :

🔸 Se connaître soi-même :
Avant l'entretien, prenez le temps de vous poser des questions sur vous-même :
Identifiez vos talents, points forts et domaines d'amélioration.
Soyez clair sur vos motivations et ce que vous recherchez dans un poste.
Posez-vous des questions du type :
Quelles ont été mes meilleures expériences professionnelles et pourquoi ?
Qu'est-ce qui est vraiment important pour moi dans un poste ? (au-delà des missions et de la rémunération)

🔸 Demandez des feedbacks :
Sollicitez des retours d'expérience de vos pairs, anciens collaborateurs ou managers.
Ils peuvent fournir des conseils précieux sur vos qualités et vos axes d'amélioration.

🔸 Posez les bonnes questions en entretien :
Comprenez le profil recherché par les recruteurs. Demandez-leur quelles sont les missions et surtout comment elles devront être réalisées.
Mettez en avant les compétences que vous possédez en lien avec ce profil recherché.

🔸 Intéressez-vous à l'entreprise :
Renseignez-vous sur l'entreprise via Google Actualités et LinkedIn pour comprendre ses valeurs et ses projets récents.
Posez des questions sur la façon dont les valeurs de l'entreprise se manifestent au quotidien.

🔸 Allez plus loin dans vos questions :
Demandez ce qui mènera à votre réussite dans le poste et identifiez les traits communs des collaborateurs qui ont réussi dans ce rôle.
Abordez la question du salaire de manière appropriée à la fin de l'entretien pour clarifier vos attentes.

🔸 Intéressez-vous à votre interlocuteur :
Montrez de l'intérêt pour votre interlocuteur en lui posant des questions sur son parcours et son expérience au sein de l'entreprise.

En appliquant ces conseils, vous serez en mesure de poser des questions pertinentes et approfondies en entretien, ce qui démontrera votre intérêt pour le poste et votre préparation. Cela vous aidera à mieux évaluer si le poste et l'entreprise sont réellement adaptés à vos attentes et aspirations professionnelles.

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Vous voulez changer de job ? Vous cherchez de nouveaux collaborateurs ? Dans « Voix de recruteurs » by Fed Group (ex-FedCast), nos experts vous donnent des clés de réussite pour décrocher le meilleur poste ou le meilleur candidat, celui qui vous ressemble !Ici on parle entretien d’embauche, intérim, CV, questions magiques et plein d’autres choses… Parce que dans chaque rencontre il y a une opportunité, construisons ensemble vos succès professionnels de demain.
 
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Ecoutez l'intégralité des épisodes de Voix de recruteurs by Fed Group : https://podcast.ausha.co/voix-de-recruteurs-le-podcast-dedie-a-l-actualite-du-recrutement
 
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Vous venez de passer un entretien d’embauche mais vous ne savez pas quoi faire après ?
Après des conseils sur la préparation et la réussite d’un entretien embauche, Olivier Beuchet vous dévoile les étapes incontournables à faire après un entretien d’embauche dans ce nouvel épisode de « Voix de recruteurs » by Fed Group (ex-FedCast).
 
🔸 Se renseigner sur la suite du processus d’embauche 
Le bon moment pour le faire est lorsque vous êtes sur la fin de votre échange avec le recruteur pendant l’entretien. Vous pouvez lui demander à quel moment il préfère être relancé, le délai pour être rappelé à un second entretien ou encore combien de personnes reste-t-il dans le processus ?
 
🔸 Analyser son entretien et prendre du recul
 
Essayez de le faire à chaud pour éviter d’oublier des informations importantes. Si vous avez pris des notes pendant l’entretien, reprenez-les et partez de celles-ci. Sinon, c’est le moment de noter tout ce que vous avez retenu. Faites également un bilan sur vos perceptions et votre prestation.
 
🔸 Rédiger un mail de remerciement
 
Commencez par remercier le recruteur de la qualité de votre échange et du temps qu’il vous a accordé. Ensuite, revenez sur le poste et les missions pour montrer au recruteur que vous avez bien compris les enjeux du poste. Refaites aussi le point sur vos compétences que vous saurez mettre en avant pour le poste.
Quand faut-il l’envoyer ? Si vous avez passé un entretien le matin, envoyez-le l’après-midi ou en fin de journée. S’il a eu lieu durant l’après-midi, envoyez-le en fin journée ou le lendemain matin.
 
🔸 Relancer le recruteur
 
Il est tout à fait légitime de vouloir relancer le recruteur. En revanche, si seulement 3-4 jours ont passé, ne vous affolez pas. Deux choix s’offrent à vous : si le recruteur vous a communiqué un délai de réponse de sa part, attendez la fin de l’échéance. Le cas échéant, vous pouvez alors le relancer. En revanche, s’il ne vous a rien dit, laissez passer une dizaine de jours maximum et tentez de le joindre pour en savoir plus quant à la suite du processus.
 
🔸 Poursuivre ses recherches d’emploi
 
Rien n’est jamais acquis tant que vous n’avez pas signé votre contrat de travail ! Même si vous le sentez bien, anticipez toutes les éventualités et continuez de postuler aux offres qui vous intéressent. Si vous avez d’autres entretiens d’embauches prévus, allez-y ! Aussi, continuez de suivre vos candidatures et vos différents processus de recrutement.
 
🔸 Gérer un refus à la suite de l’entretien
 
La règle d’or serait de ne pas vous laisser envahir par vos émotions. Que le refus se fasse par téléphone ou par mail, restez toujours professionnel même si vous êtes déçu. Commencez par remercier le recruteur pour le temps passé et de la considération qu’il a portée à votre profil. S'il ne l'a pas fait, n'hésitez pas à lui demander un feedback. En tout cas, le mot d’ordre c’est le professionnalisme ! 
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Vous voulez changer de job ? Vous cherchez de nouveaux collaborateurs ? Dans « Voix de recruteurs » by Fed Group (ex-FedCast), nos experts vous donnent des clés de réussite pour décrocher le meilleur poste ou le meilleur candidat, celui qui vous ressemble !Ici on parle entretien d’embauche, intérim, CV, questions magiques et plein d’autres choses… Parce que dans chaque rencontre il y a une opportunité, construisons ensemble vos succès professionnels de demain.
 
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Comment réussir son entretien d’embauche ? Lors d’un précédent épisode, Olivier Beuchet a confié ses conseils d’expert pour préparer un entretien d’embauche. Si vous avez bien suivi toutes les étapes, normalement vous êtes prêt pour cet exercice mais alors comment le réussir ? C’est ce qu’Olivier va nous expliquer aujourd’hui dans ce nouvel épisode de « Voix de recruteurs » by Fed Group (ex-FedCast).
 
🔸 Veiller à ne pas rater votre première impression 
La première impression a toute son importance lors d’un entretien d’embauche. Votre tenue doit être professionnelle et adaptée à l’entreprise.
Aussi, venez avec votre CV et la fiche de poste imprimés car même si le recruteur aura déjà votre CV avec lui, cette attention prouvera que vous avez préparé votre entretien.
 
🔸 Savoir se présenter en 3 minutes top chrono

Soyez efficace et découpez votre discours en trois parties :
Commencez par votre présentation personnelle. Gardez tout de même en tête que vous êtes dans un cadre professionnel donc ne vous étalez pas sur votre vie privée.
Communiquez ensuite des informations primordiales sur votre parcours professionnel : votre formation, vos certifications, vos postes clés, sans rentrer dans le détail de vos missions.
Terminez par vos motivations pour le poste convoité. Vous devez faire un lien entre votre parcours et le poste pour faire comprendre à votre interlocuteur que vous êtes la bonne personne.
 
🔸 Présenter ses expériences professionnelles

L’idée est de rendre vos missions concrètes aux yeux du recruteur. Vous pouvez les citer et expliquer en quoi elles consistaient. Il est aussi important de savoir revenir sur un de vos projets que vous avez menés. N’hésitez pas à être factuel avec des résultats chiffrés. Vous pouvez également insister sur les missions qui ont un lien avec le poste convoité.
 
🔸 Mettre en avant ses compétences et qualités

Il faudra bien distinguer les compétences techniques et les compétences comportementales. Mais encore une fois, il faut faire un lien avec les missions occupées pour les rendre concrètes. En fait, le recruteur a surtout besoin de déceler si les compétences attendues sur son poste ont été mobilisées lors de vos précédentes expériences.
 
🔸 Parler de ses motivations pour le poste convoité

Vous pouvez revenir sur ce qui vous a plu et attiré dans la fiche de poste et comment vous comptez remplir vos missions en donnant quelques idées d’action par exemple. Vous pouvez également parler de l’entreprise et des raisons pour lesquelles vous souhaitez la rejoindre.
 
🔸 Savoir conclure l’entretien

A la question « avez-vous des questions ? », il est rédhibitoire de ne pas en poser. Il est donc important de poser les questions que vous aviez préparé en amont de votre entretien. En revanche, si celles-ci ont finalement été abordées pendant l’entretien, vous pouvez par exemple rebondir sur ce qui a été dit pendant l’entretien. Enfin, si vraiment vous n’en n’avez pas en stock, renseignez-vous sur la suite du process s’il n’a pas été évoqué lors de l’entretien.
 
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Vous voulez changer de job ? Vous cherchez de nouveaux collaborateurs ? Dans « Voix de recruteurs » by Fed Group (ex-FedCast), nos experts vous donnent des clés de réussite pour décrocher le meilleur poste ou le meilleur candidat, celui qui vous ressemble !Ici on parle entretien d’embauche, intérim, CV, questions magiques et plein d’autres choses… Parce que dans chaque rencontre il y a une opportunité, construisons ensemble vos succès professionnels de demain.
 
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Pour ce nouvel épisode de « Voix de recruteurs » by Fed Group (ex-FedCast), Olivier Beuchet vous partage ses meilleurs conseils pour préparer un entretien d’embauche. ✨
 
🔸 Mettre à jour son CV
 
Le CV doit tenir sur une page et être synthétique et aéré. Il doit absolument comporter un titre, par exemple “juriste” ou “chargé de communication”.
Commencez par vos expériences professionnelles les plus récentes et renseignez ensuite les formations.
Pour les compétences et qualités, misez sur vos compétences techniques en les mettant en avant grâce à des certifications par exemple. Les compétences comportementales (les fameuses soft skills) seront appréhendées lors de l’entretien.
La photo n’est pas obligatoire mais dès lors qu’il y en a une, elle doit être professionnelle.
 
🔸 Mettre à jour son profil LinkedIn
 
LinkedIn prévoit un espace pour la photo donc si vous en mettez une, elle doit être professionnelle.
Le profil doit absolument comporter un titre. Si vous êtes en recherche d’emploi, ne l’écrivez pas en toutes lettres. A la place, vous pouvez mettre le titre visé, vous serez d’autant plus identifiable par les recruteurs, surtout quand on sait que LinkedIn fonctionne comme un véritable moteur de recherche avec des mots-clés.
Il y a également un petit encart pour se présenter rapidement : vous restez bien sûr libre sur le contenu, et faites comme si on vous demandait de vous présenter en 3-4 phrases lors d’un entretien d’embauche.
Renseignez vos expériences en temps réel et dites-en plus sur vos missions. Faites des mises à jour en cas de nouvelles missions.
 
🔸 Décrypter une offre d’emploi avant de postuler
 
Il ne suffit pas de postuler à toutes les offres d’emploi qui passent. Définissez votre projet professionnel, prenez le temps d’analyser les offres qui vous intéressent et soyez attentifs à : la typologie de contrat, la localisation, l’expérience requise, les fourchettes de rémunération, l’intérêt des missions, les informations sur l’entreprise ou le futur environnement de travail, le processus de candidature et d’embauche.
 
🔸 Préparer son discours lors de l’entretien
 
Il faut que vous donniez l’impression au recruteur que vous avez préparé l’entretien en amont. Préparez votre présentation en moins de trois minutes, soyez capable de revenir sur vos missions et les expliquer de manière concrète en donnant des exemples, ayez en tête un succès et un échec professionnel que vous pouvez raconter, et enfin soyez prêt à d’éventuels cas pratiques.
 
🔸 Préparer les questions à poser à la fin de l’entretien
 
Il est important de préparer des questions car c’est rédhibitoire de ne pas en poser ! Vous pouvez par exemple demander comment se déroulera la suite du process ?
Essayez de vous projeter au maximum sur le poste en vous renseignant sur l’environnement de travail, l’ambiance ou encore à quoi ressemble une journée type.
Rebondissez sur l’entretien : « vous avez parlé de xxx, pouvez-vous m’en dire plus ? »
Renseignez-vous sur la suite du processus d’embauche.
 
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Pour ce nouvel épisode de « Voix de recruteurs » by Fed Group (ex-FedCast), nous parlons de la manière de se démarquer en entretien.

🔶 Comment se démarquer des autres candidats lors d’un entretien ?
C'est sans doute la question qui revient le plus. La réponse à cette question peut se résumer par un principe qu’évoquait Socrate : « Connais-toi toi-même ». 🙏

 🔷 Comment se préparer pour l’entretien ? 
 Pour bien se démarquer en entretien, il faut se PREPARER. Même s’il est impossible de prédire exactement les questions du futur entretien, certaines reviennent si fréquemment qu’il est nécessaire d’ y réfléchir à l’avance. 
⚠️ En entretien, souvenez-vous que, pour convaincre, il faut justifier ses propos par des exemples concrets. Cela passe notamment par la méthode CAR :expliquer le contexte, parler de vos actions ou réalisations et enfin parler des résultats obtenus. 
Préparer ces possibles questions, c’est aussi s’assurer d’être en mesure de formuler des réponses bien argumentées, différentes les unes des autres et, surtout, percutantes le jour J.   
Et même si ces questions ne sont finalement pas posées lors de l’entretien, le travail de préparation reste incontournable et ne peut être que bénéfique. Comme on le dit souvent : nous n’avons qu’une seule chance de faire une bonne impression. Et c’est exactement ce qu’il se passe lors d’un premier entretien. Le fait d’avoirréfléchi aux éventuelles questions en amont de l’échange vous rendra plus confiant face au recruteur. 
  
Ce travail en amont vous aidera aussi à répondre à d’autres questions auxquelles vous n’auriez pas pensé. Un recruteur verra très facilement la différence entre un candidat qui a travaillé et préparé son entretien et, à l’inverse, quelqu’un qui n’a pas pris ce temps-là. 
  
✅ 7 questions pour bien préparer son entretien 
  
Pour vous aider à vous préparer et vous démarquer en entretien, retrouvez 7 questions parmi les plus posées en entretien. 
  
1. « Pouvez-vous me parler de vous ? »
2. « Pourquoi vous être présenté à ce poste et dans notre entreprise ? »3. « Pouvez-vous me parler de l’une de vos réussites ou d’un échec ? » 
4. « Que mettriez-vous en place en arrivant à ce poste ? »  
5. « Pourquoi devrions-nous vous embaucher ? »6. « Quelles sont vos prétentions salariales ? » 
7. « Avez-vous des questions ? »
  
👍 Réfléchir à ces sept questions, c’est la garantie de se présenter en entretien d’embauche avec une base vraiment solide et d’aborder beaucoup plus sereinement l’exercice. Mais n’oubliez jamais qu’un entretien de recrutement est avant tout une rencontre et qu’elle se vit à double sens. Si le recruteur a de nombreuses questions pour vous, il y aura également un temps où ce sera à votre tour de poser les vôtres. L’occasion de faire preuve de curiosité, d’illustrer une fois encore votre motivation, votre envie de grandir avec l’entreprise et vous démarquer en posant les bonnes questions.💫  

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Déc

Pour ce nouvel épisode de « Voix de recruteurs » by Fed Group (ex-FedCast), nous allons évoquer la discrimination en entretien et ce qu’il ne faut pas dire.
 
🔹Quels sont les critères de discrimination à l’embauche ?
Une entreprise qui serait reconnue coupable de discrimination à l’embauche engage la responsabilité pénale de son dirigeant. En effet, l’article L.1132-1 du Code du travail interdit toute distinction et discrimination entre les salariés et les candidats en se fondant sur une liste de 25 critères.📃
🔸Mais que faire si vous vous estimez victime de discrimination lors d’un entretien ?
Depuis mars 2021, il suffit d’appeler le 3928 pour dénoncer un acte de discrimination et se faire aider par des juristes employés par l’État. Cette ligne téléphonique, créée dans le cadre du développement du site gouvernemental antidiscrimination.fr, est gérée par le Défenseur des droits. 📣📞   
 
🔹Un recruteur peut-il poser des questions qui dérangent ?
Évidemment, une entreprise ne peut pas, par exemple, publier d’annonces avec des critères discriminants. Mais dans la réalité des faits, un recruteur peut-il, dans le cadre d’un entretien, poser toutes les questions qu’il souhaite, y compris celles qui peuvent déranger ? 
Avec la place prépondérante prise par les réseaux sociaux, même dans les milieux professionnels, il est fortement déconseillé à un recruteur de poser des questions discriminantes. Il courrait le risque d’être dénoncé par téléphone, au 3928, ou via un avis Google de l’entreprise. Les conséquences sur la marque employeur peuvent être encore plus catastrophiques qu’un rappel à la loi ou une amende. 🌐

🔸Quelles questions un recruteur ne doit-il jamais poser en entretien ? 
En tant que recruteur, vous pouvez poser toutes les questions que vous souhaitez, à condition qu’elles portent sur des critères objectifs de compétences et d’expérience qui peuvent être évalués. Tout ce qui relève du sentiment personnel n’est pas recevable. Il est impératif de s’en tenir aux seuls critères contenus dans le descriptif de poste. Eux seuls sont déterminants pour choisir le meilleur candidat. Aucune question sur l’un des 25 critères de discrimination énoncés par la loi n’est recevable.🚓 

🔹Comment réagir en cas de questions discriminantes en entretien ? 
Vous êtes candidat et lors d’un entretien, un recruteur vous pose une question dérangeante sur votre âge, vos origines, votre sexe, etc. Dans cette situation, comment réagir ? 💡
Il convient de replacer tout de suite l’échange sur un plan professionnel et de remettre l’évaluation des compétences au cœur de l’entretien. Des contre-questions peuvent-être très utiles : « Je n’ai pas vu ce critère dans l’annonce ou sur la fiche de poste » ou encore « Pensez-vous que cela soit déterminant ? ». 
Si votre tentative de dévier la discussion échoue, changez de sujet en posant une question sur le poste ou sur l’équipe, par exemple. Si malgré vos efforts rien n’y fait, prenez congé de votre interlocuteur.

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