Kopácsolás, ami a műhelyből kihallatszik OD Partner

Kormos Alexandrá-val, az E.on tehetséggondozásért és képzés-fejlesztésért felelős senior szakértőjével beszélget Bokor Attila. A podcastból megismerhetitek az E.on-nál zajló sokszínű
mentorálási gyakorlatot, ami az újonnan felvettek beillesztésétől a
tehetségprogramok támogatásáig terjed.  Külön izgalmas, és itthon ritka
gyakorlat, hogy a mentorálás nem csak konkrét programokhoz kapcsolódik, hanem egy minden évben megújuló mentor pool kialakításával folyamatosan elérhető azok számára, akiknek ez illeszkedik a fejlesztés tervébe.  Következő lépésként egy női tehetségeket támogató program kialakításán dolgoznak.

Zács Kristóffal, a Roche Szolgáltató (Európa) Kft. HR
igazgatójával, a Diageo volt HR vezetőjével beszélget Frisch Anita. A
beszélgetésből kiderül, hogy mire jó a mentoring, miben más, mint a coaching,
mi történik akkor, amikor nem működik a mentor-mentorált páros. A Roche
mentorprogramját megismerve egy olyan gyakorlatra látunk rá, ahol különösen
nagy szabadságot, autonómiát és felelősséget kapnak a mentoráltak a
folyamatban: ők választják ki és keresik meg a mentorukat, ők döntik el, miről
szóljon a mentoring.

Bratinka Zsolttal, a Yettel szervezetfejlesztési vezetőjével beszélget Bokor Attila. A podcastból
megismerhetitek, hogyan zajlik a Yettelnél a mentoring, mik a mentor és
mentorált párosítás szempontjai, hogyan készítik fel a mentorokat, milyen
eszközöket használnak a mentorálási folyamat mérésére, nyomonkövetésére. Zsolt
többször megfogalmazza, értéket látnak abban, hogy a mentoring nagyon sokféle
lehet, olyan fejlesztési eszköz, amely nagy szabadságot ad mentornak és
mentoráltnak egyaránt.

Új podcastunkban Barabás Katalinnal, az ORFK Szervezetfejlesztési
és Tréningszervezési főosztályának helyettes vezetőjével beszélget Bokor
Attila. Kati az ORFK mentorprogramjáról mesél, amelyet a beilleszkedés és
megtartás támogatására alakítottak ki. Szó esik a mentorok kiválasztásáról, az
alapvető mentorkészségekről, a mentorok elismeréséről és jutalmazásáról. Egy
nagyon tudatosan megtervezett, kivitelezett és kivételesen alaposan
nyomonkövetett intenzív folyamatot ismerhettek meg, ajánljuk figyelmetekbe.

Mentorprojekt podcast-sorozatunk következő 4 adásában különböző vállalati mentoring rendszereket mutatunk be nektek. Frisch Anita és Bokor Attila beszélgetnek HR vezetőkkel és szakértőkkel, akik a saját szervezetükben működő mentoring keretrendszerről mesélnek részletesen. A következő adásban Jászné Pető Esztert halljátok, aki az MVM mentoring rendszerét mutatja be.

Mentorprojekt podcast sorozatunk 8. adásában Kürtösi Istvánnal, magyar származású New Yorkban élő pénzügyi szakemberrel beszélgetünk. István rendszeresen mentorál vezetőket és egyetemi hallgatókat, mentoráltjai sorsát sok éven keresztül nyomonköveti, figyeli és támogatja. István maga is megtapasztalta annak erejét, hogy valaki hisz benne és segíti, azóta ezt az élményt igyekszik továbbadni. Abban hisz, hogy nagyot lehet álmodni, és használni kell a kiterjesztett ismeretségi hálókat. István régóta nem él Magyarországon, ezért a beszélgetésben gyakran fordulnak elő angol szavak és kifejezések. Hallgassátok meg István nem mindennapi történetét!