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¿Qué es el ENDOBTL? Flecha - Inspiramos al Cambio
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- Marketing
El EndoBtl significa : Endo que significa adentro, y BTL (Below the Line) que significa usar las herramientas de comunicación no masivas aplicándolas hacia un público objetivo creando acciones que contengan mucha creatividad y sorpresa, logrando un sentido de oportunidad en el consumidor externo y a su vez crear nuevos canales para comunicar el mensaje deseado.
El EndoBtl va acompañado de un plan de acción detallado, creativo , emotivo; con objetivos claros, es la puesta en marcha de nuestra estrategia de endomarketing. Consiste en usar distintas herramientas de comunicación enfocadas al publico interno de tu organización. Es decir debemos conocer bien las necesidades gustos y perfiles de los colaboradores para poder acciones que tengan impacto , que refuerce y posicione la marca empleadora, utilizando y abriendo canales dentro de un ambiente laboral, creando experiencia que refuerce objetivos , valore sy propósitos de la organización, logrando así conquistar el corazón de las personas en tu organización, generando una lealtad de adentro hacia afuera y reforzando el sentido de pertenencia. Lo más valioso que tiene toda organización es su Gente.
El EndoBtl significa : Endo que significa adentro, y BTL (Below the Line) que significa usar las herramientas de comunicación no masivas aplicándolas hacia un público objetivo creando acciones que contengan mucha creatividad y sorpresa, logrando un sentido de oportunidad en el consumidor externo y a su vez crear nuevos canales para comunicar el mensaje deseado.
El EndoBtl va acompañado de un plan de acción detallado, creativo , emotivo; con objetivos claros, es la puesta en marcha de nuestra estrategia de endomarketing. Consiste en usar distintas herramientas de comunicación enfocadas al publico interno de tu organización. Es decir debemos conocer bien las necesidades gustos y perfiles de los colaboradores para poder acciones que tengan impacto , que refuerce y posicione la marca empleadora, utilizando y abriendo canales dentro de un ambiente laboral, creando experiencia que refuerce objetivos , valore sy propósitos de la organización, logrando así conquistar el corazón de las personas en tu organización, generando una lealtad de adentro hacia afuera y reforzando el sentido de pertenencia. Lo más valioso que tiene toda organización es su Gente.
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