Zuunrecht Henrik Behnke

An die Rechtmäßigkeit einer betriebsbedingten Kündigung des Arbeitsvertrages sind hohe Anforderungen geknüpft. Gerade in der aktuellen Corona-Krise rückt die betriebsbedingte Kündigung wieder in den Fokus. Die Arbeitslosenzahlen schnellen in die Höhe und auch das Mittel der Kurzarbeit wird nicht alle Jons retten können. Der Verweis auf Corona allein führt aber nicht zur Wirksamkeit einer Kündigung. Welche Voraussetzungen müssen für eine wirksame betriebsbedingte Kündigung vorliegen? Rechtsanwalt Henrik Behnke beantwortet in dieser Folge seines Podcast „Zunnrecht“ kurz und knackig 10 Fragen zum Thema betriebsbedingte Kündigung.

Die Kündigung eines Arbeitsvertrages führt regelmäßig zu einer gerichtlichen Auseinandersetzung. Sowohl auf Seiten des Arbeitnehmers als auch auf Seiten des Arbeitgebers können viele Fehler im Zusammenhang mit Kündigungen gemacht werden. Durch die Corona-Krise wird es in vielen Bereichen zu Personalabbau kommen. Rechtsanwalt Henrik Behnke widmet sich in seinem Podcast „Zunnrecht“ in dieser und den nächsten Folgen um das weite Thema der arbeitsrechtlichen Kündigung. Zum Einstieg werden allgemeine Rechtsfragen zum Thema Kündigung behandelt, während sich die nächsten Folgen konkreteren Themen widmen.

Das Thema Homeoffice hat durch die Corona-Krise zusätzliche Aufmerksamkeit erhalten. Gibt es einen Anspruch auf Homeoffice oder kann der Arbeitgeber mich einfach ins Homeoffice schicken? Wie sieht es mit den Kosten aus, welche Mitbestimmungsrechte sind einzuhalten? Welche vertraglichen Voraussetzungen müssen vorliegen? Diese und andere Fragen thematisiert der Fachanwalt für Arbeitsrecht Henrik Behnke in seinem zweiten Podcast „Zunnrecht“.

Das Thema Kurzarbeit ist durch die Corona-Krise wieder in aller Munde. Nach den guten Erfahrungen während der Finanzkrise in den Jahren 2008 und 2009 soll die Kurzarbeit wiederum den Bestand der Arbeitsverhältnisse sichern. In vielen Betrieben ist die Kurzarbeit bereits umgesetzt worden. Aber Vorsicht: Sind die Mitbestimmungsrechte eingehalten worden? Gibt es überhaupt eine wirksame vertragliche Regelung zur Kurzarbeit und was passiert, wenn eine solche fehlt? Welche Voraussetzungen müssen vorliegen, damit Arbeitnehmer nicht nur weniger arbeiten sondern auch Kurzarbeitergeld erhalten? Diese und andere Fragen thematisiert der Fachanwalt für Arbeitsrecht Henrik Behnke in seinem Podcast „Zunnrecht“.