45 分鐘
EP360【換人資上】用「雇主品牌」找到Mr.Right！ 大缺工！讓徵才效率提升4倍的秘密武器 職涯診所
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- 事業
即便是小吐司店，招募新人也不只一位求職者問道：「公司的ESG政策是什麼？」當大缺工已成常態，不只是大公司要經營「雇主品牌」，中小企業也要透過社群經營公司動態、了解員工滿意度、盤點公司內部用人主管對人才的期待。這一集，聽雇主品牌專家--104人力銀行整合招募服務處總經理吳麗雪分享，為什麼經營雇主品牌能有效提升公司的「吸引力」和「員工留任力」？為什麼徵才效率可以提升4倍？同時讓員工留任率達65%，提升招募人才的密度與素質。
【本集來賓】
吳麗雪Shelly，104中高齡人力銀行暨整合招募服務處總經理。台灣科技大學EMBA企業管理系碩士，靜宜大學食品營養系。進入104人力銀行之前，曾經擔任新摩市國際(股)公司行銷業務處協理、才庫人力資源顧問(股)公司台中分公司經理、英商怡和集團Pizza Hut(必勝客)區域經理、靜宜大學食品營養系企業導師。
【本集重點】
🔸 2:30 為求職解答：面試時，如何了解企業雇主品牌？
🔸 3:00研究公司的正負面報導(Google、FB、IG)，向身邊人打聽公司口碑，運用工具尋找與公司有關的人打聽、留意面試時的細節
🔸 6:00 以綠X生機為例：內部因業績產生的員工負面情緒、涉及疑似性別歧視或性騷擾議題
🔸 9:00 企業應以永續為目標經營品牌
🔸11:25建議人資應具備：行銷力(社群經營)、雇主品牌力、顧問力
🔸12:10 傳播方式：都以社群經營為主要，但針對不同對象有不同方式
🔸15:20 為何雇主品牌近期被重視？台灣面臨缺工(缺新鮮人)問題，台灣人才市場55%為45歲以下，45%為中高齡
🔸17:00 雇主品牌分級：LV1招募職缺/基本資訊、LV2職缺介紹強調企業優勢、LV3了解如何彰顯企業文化與並了解特定人才的期待(EVP)、LV4透過員工口碑與公關議題操作員工價值主張並吸引特定人才、LV5進行雇主品牌分析，並提出公司願景使命價值觀，與在職者、求職者的價值觀融合
🔸19:30 企業被人才關注與收到履歷表的效率，有經營雇主品牌並達到Lv4、Lv5，是一般企業的四倍
🔸20:55 導入雇主品牌的企業，員工留任率為65%
🔸23:50 倡議D.E.I，多元平等共融，徵才吸引年輕人，打造雇主品牌差異與獨特系
🔸25:55 分享東京威力科創雇主品牌經營：視覺活潑、色彩鮮明，結合KOL行銷
🔸28:50 六大指標：工作力、領導力、發展力、薪酬力、永續力、留任力
🔸34:00 回歸企業初心，把員工當成公司最重要的資產
🔸35:50 中小企業案例分享：吐司店被求職者問，公司的ESG政策
🔸36:50 中小企業案例分享：老闆在員工上班時間、補助等給予照顧
🔸40:00 經營雇主品牌方法3R：調查Research、定位Reposition、重塑Reinvent
🔸41:10 雇主品牌的組成：JOBS，Jobs工作力領導力、Organization發展/文化、Benefits薪資福利、Society社會責任/永續力
▍打造完美品牌，來聽他們怎麼做：💡
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https://bit.ly/3Fs3RkQ
💡EP334 轉不轉職都夯的技能：網站數據分析https://tw104.pse.is/5jy27b
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✅歡迎給建議👉 https://bit.ly/3AZ2hE7
✅有職場問題，請上職涯診所👉 https://bit.ly/3P6LzIx
Easy Lemon by Kevin MacLeod
Link: https://incompetech.com/wordpress/2012/07/easy-lemon/
License: https://incompete
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🔸15:20 為何雇主品牌近期被重視？台灣面臨缺工(缺新鮮人)問題，台灣人才市場55%為45歲以下，45%為中高齡
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🔸19:30 企業被人才關注與收到履歷表的效率，有經營雇主品牌並達到Lv4、Lv5，是一般企業的四倍
🔸20:55 導入雇主品牌的企業，員工留任率為65%
🔸23:50 倡議D.E.I，多元平等共融，徵才吸引年輕人，打造雇主品牌差異與獨特系
🔸25:55 分享東京威力科創雇主品牌經營：視覺活潑、色彩鮮明，結合KOL行銷
🔸28:50 六大指標：工作力、領導力、發展力、薪酬力、永續力、留任力
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🔸35:50 中小企業案例分享：吐司店被求職者問，公司的ESG政策
🔸36:50 中小企業案例分享：老闆在員工上班時間、補助等給予照顧
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🔸41:10 雇主品牌的組成：JOBS，Jobs工作力領導力、Organization發展/文化、Benefits薪資福利、Society社會責任/永續力
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