48 epizód

Az Üzleti angol egy csésze kávé mellett podcastot azért indítottam, mert a környezetemben sokan vannak, akik fejleszteni szeretnék üzleti angoltudásukat, de nincs idejük naponta órákat foglalkozni az angollal.
Ezért találtam ki, hogy rövid, 5 perces podcastokat készítek, amelyekben üzleti angol témákkal foglalkozunk, gyakorlatias megközelítésben. Az adásokban ötleteket adok, hogyan fejezd ki magad választékosan üzleti helyzetekben.
Iratkozz fel honlapomon az ingyenes anyagokért: https://www.danyiandrea.hu/ingyenes-anyagok/
Ha hasznosnak találod a podcastokat, miért nem hívsz meg egy virtuális kávéra? Köszönöm :D www.buymeacoffee.com/danyiandrea

#üzletiangol #szakmaiangol #angol #angolszókincs #angolállásinterjú #angolprezentáció #angolemail #angoltárgyalás #állásinterjúkérdések #állásinterjúválaszok

Üzleti angol egy csésze kávé mellett Andrea Danyi

    • Oktatás
    • 4,8 • 17 értékelés

Az Üzleti angol egy csésze kávé mellett podcastot azért indítottam, mert a környezetemben sokan vannak, akik fejleszteni szeretnék üzleti angoltudásukat, de nincs idejük naponta órákat foglalkozni az angollal.
Ezért találtam ki, hogy rövid, 5 perces podcastokat készítek, amelyekben üzleti angol témákkal foglalkozunk, gyakorlatias megközelítésben. Az adásokban ötleteket adok, hogyan fejezd ki magad választékosan üzleti helyzetekben.
Iratkozz fel honlapomon az ingyenes anyagokért: https://www.danyiandrea.hu/ingyenes-anyagok/
Ha hasznosnak találod a podcastokat, miért nem hívsz meg egy virtuális kávéra? Köszönöm :D www.buymeacoffee.com/danyiandrea

#üzletiangol #szakmaiangol #angol #angolszókincs #angolállásinterjú #angolprezentáció #angolemail #angoltárgyalás #állásinterjúkérdések #állásinterjúválaszok

    Üzleti angol 48: Humán erőforrás terület 2. Tervezés és kihívások

    Üzleti angol 48: Humán erőforrás terület 2. Tervezés és kihívások

    Human resource planning (HRP) is the continuous process of systematic planning ahead to achieve optimum use of an organization's most valuable asset—quality employees. Human resources planning ensures the best fit between employees and jobs while avoiding manpower shortages or surpluses.
    There are four key steps to the HRP process. They include analyzing present labor supply, forecasting labor demand, balancing projected labor demand with supply, and supporting organizational goals. HRP is an important investment for any business as it allows companies to remain both productive and profitable.

    Kifejezések

    human resource planning - emberi erőforrásokkal kapcsolatos stratégia
    systematic planning ahead – szisztematikus előretervezés
    optimum use of – optimális használata vminek
    valuable asset – értékes eszköz
    key steps – kulcsfontosságú lépések
    labor supply - munkaerőkínálat
    labor demand – munkaerő iránti kereslet
    organizational goals – szervezeti célok
    to ensure - biztosítani
    to avoid - elkerülni
    to analyse - elemezni
    to forecast - előrejelezni
    to balance - egyensúlyozni
    to support - támogatni
    to allow – megengedni, lehetővé tenni

    The challenges to HRP include forces that are always changing, such as employees getting sick, getting promoted, or going on vacation. HRP ensures there is the best fit between workers and jobs, avoiding shortages and surpluses in the employee pool.
    To satisfy their objectives, HR managers have to make plans to do the following:
    •Find and attract skilled employees.
    •Select, train, and reward the best candidates.
    •Cope with absences and deal with conflicts.
    •Promote employees or let some of them go.

    Kifejezések

    force – erő, tényező
    best fit – illeszkedés, megfelelés
    shortage - hiány
    surplus – többlet, túlkínálat
    employee pool – a dolgozók összessége
    to get sick - megbetegedni
    to get promoted - előrelépni
    to go on vacation – szabadságra menni
    to satisfy objectives – eleget tenni a célkitűzéseknek
    to make plans – tervezni, terveket készíteni
    to attract – vonzani, megszerezni
    to select – kiválasztani
    to train – kiképezni
    to reward – jutalmazni, elismerni
    to cope with – kezelni, megbirkózni vmivel
    to deal with – foglalkozni valamivel
    to promote – előléptetni
    to let somebody go – elengedni, elbúcsúzni

    Ha tetszenek a podcastok, és hasznosnak találjátok, amit csinálok, meghívhattok egy kávéra a https://www.buymeacoffee.com/danyiandrea oldalon

    • 7 perc
    Üzleti angol 47.: Humán erőforrás terület 1. Mivel foglalkozik? Kialakulása

    Üzleti angol 47.: Humán erőforrás terület 1. Mivel foglalkozik? Kialakulása

    What Is Human Resources (HR)?

    Human resources (HR) is the division of a business that is charged with finding, screening, recruiting, and training job applicants, as well as administering employee-benefit programs. HR plays a key role in helping companies deal with a fast-changing business environment and a greater demand for quality employees in the 21st century.
    John R. Commons, an American economist, first coined the term "human resource" in his book "The Distribution of Wealth," published in 1893. However, it was not until the 19th century that HR departments were developed and tasked with addressing misunderstandings between employees and their employers.

    Kifejezések

    to screen - szűrni
    to recruit - toborozni
    to train - kiképezni
    job applicant – állásra jelentkező
    to administer – igazgat, irányít
    employee benefit program – munkavállalói juttatások
    fast-changing business environment – gyorsan változó üzleti környezet
    a greater demand for – nagy igény vmi iránt
    to coin a term – megalkotni egy kifejezést
    to task sy with sg – megbízni vkit egy feladattal
    to address sg – kezel, foglalkozik vmivel
    misunderstanding - félreértés

    An HR department is tasked with maximizing employee productivity and protecting the company from any issues that may arise within the workforce. HR responsibilities include compensation and benefits, recruitment, firing, and keeping up to date with any laws that may affect the company and its employees.
    Since the start of the 20th century, some companies have started outsourcing some of the more traditional administrative HR functions in an effort to free the department to recommend and implement more meaningful, value-adding programs that impact the business in positive ways. Functions that may be outsourced in this process include payroll administration, employee benefits, recruitment, background checks, exit interviews, risk management, dispute resolution, safety inspection, and office policies.

    Kifejezések

    to maximize employee productivity maximalizálni a munkatársak termelékenységét
    to protect the company megvédeni a vállalatot
    firing elbocsátás
    to keep up to date with naprakészen tartani
    to affect the company befolyásolni a vállalatot
    to start outsourcing elkezdi a kiszervezést
    in an effort to annak érdekében
    meaningful értelmes
    value-adding programs értéket hozzáadó/teremtő programok
    payroll administration bérszámfejtés
    background checks háttérellenőrzések
    exit interviews kilépő interjúk
    risk management kockázatkezelés
    dispute resolution vitarendezés
    safety inspection biztonsági ellenőrzés
    office policies belső szabályozások

    Ha tetszenek a podcastok, és hasznosnak találjátok, amit csinálok, meghívhattok egy kávéra a https://www.buymeacoffee.com/danyiandrea oldalon.

    • 7 perc
    Üzleti angol 46.: Üzleti hírek

    Üzleti angol 46.: Üzleti hírek

    1. Nike gives head office workers a week off to ‘destress’

    A spokesperson for Nike confirmed that it had closed offices in different locations for a week, “enabling employees to enjoy additional time off to rest and recover.”

    The past year had been “rough” amid the coronavirus pandemic, Matt Marrazzo, a senior manager of global marketing science at Nike said, describing it as a “traumatic event.” However, he said he was “hopeful that the empathy and grace we continue to show our teammates will have a positive impact on the culture of work moving forward.”

    He also believed that the move by Nike acknowledged that “we can prioritize mental health and still get work done.”

    head office workers – a vállalat központjában dolgozók
    confirm – megerősíteni
    time off - szabadidő
    rough – durva, rázós, nehéz
    amid – közepette, alatt
    traumatic experience – fájdalmas élmény
    hopeful – reményteli, reménykedő
    empathy - empátia
    grace - tisztelet
    have a positive impact on – pozitív hatással van valamire
    moving forward – a jövőben
    a move – lépés, intézkedés
    acknowledge - elismer
    prioritize – előnyben részesít
    get work done – elvégezni a munkát


    2. Millions of travelers rated the ‘world’s best’ airlines. Here’s what they chose

    The coronavirus pandemic upended air travel around the world, from half-empty planes and canceled flights to rapid Covid-19 tests and mask requirements.

    But at least one thing hasn’t changed: Qatar Airways is once again the “world’s best airline,” air transportation research firm Skytrax announced on Tuesday.

    Qatar Airways also topped Skytrax’s global airline rankings in 2019 — the firm skipped its annual ranking in 2020 — making the Doha-based airline a repeat champion, and a six-time winner over the past decade.

    Delta Air Lines won the title of best North American airline, while Japan Airlines ranked as the world’s best economy class. The survey also recognized Malaysia’s AirAsia as the world’s best low-cost airline.

    rate – értékel, osztályoz
    upend – felborít, feldönt
    half-empty planes – félig üres repülők
    canceled flights – törölt járatok
    mask requirements – kötelező maszkviselés
    top – az első helyen szerepel
    ranking – lista, sorrend
    skip - kihagy
    a repeat champion – ismét elnyerte a bajnoki címet
    a six-time winner – hatszoros győztes
    economy class – turista osztály
    recognize – elismer, díjaz
    low cost airline – fapados légitársaság

    Indítsd be a karriered - angol állásinterjúra felkészítő online tanfolyam: https://danyiandrea.thinkific.com/courses/inditsd-be-a-karriered

    Ha tetszenek a podcastok, meghívhattok egy kávéra a https://www.buymeacoffee.com/danyiandrea oldalon.

    Az adásban elhangzott cikkeket itt olvashatjátok:
    https://www.cnbc.com/2021/08/31/nike-gives-head-office-workers-a-week-off-to-destress.html?&qsearchterm=nike
    https://www.cnbc.com/2021/09/29/qatar-airways-delta-air-lines-top-worlds-best-airline-rankings.html?&qsearchterm=Millions%20of%20travelers%20rated%20the%20%E2%80%98world%E2%80%99s%20best%E2%80%99%20airlines.%20Here%E2%80%99s%20what%20they%20chose

    • 7 perc
    Üzleti angol 45.: Projekt menedzsment 4. Öt alapelv

    Üzleti angol 45.: Projekt menedzsment 4. Öt alapelv

    Szeretnélek meghívni az Indítsd be a karriered – állásinterjúra felkészítő online tanfolyamra, amely elérhető ezen a linken: https://danyiandrea.thinkific.com/courses/inditsd-be-a-karriered

    Ha tetszenek a podcastok, és hasznosnak találjátok, amit csinálok, hívjatok meg egy kávéra a https://www.buymeacoffee.com/danyiandrea oldalon.

    1. A good development phase is important.

    This is when people involved in the project decide the objectives: what it aims to achieve and within what time. They calculate costs and if they do this carefully, the better the chance of success. In some cases, if they hadn't noticed the need for extra funding at this early stage, the projects would have failed.

    To be involved in részt venni valamiben
    Objective célkitűzés
    To achieve sg elérni vmit
    Extra funding extra pénzügyi támogatás

    2. Roles and goals must be clear and realistic.

    The project manager is responsible for the achievement of the objectives, and a kick-off meeting with the project team helps everyone to understand their roles. Further meetings take place to discuss individual workers' goals and these goals should be realistic. There are many examples of projects where they were not realistic, and problems arose as a result. If the project manager had considered the team members' goals more carefully, they could have avoided many problems.

    The achievement of the objectives – a célkitűzések elérése, megvalósítása
    Kick-off meeting – projektindító megbeszélés
    Role - szerepkör
    Realistic goal – reális, megvalósítható cél
    To arise, arose, arisen – megjelenik, jelentkezik
    To consider – megfontol, mérlegel

    3. The schedule and risks must be managed efficiently.

    The project manager produces the schedule and uses it to check that the team have completed tasks on time. Higher management will need reports at regular meetings, where they consider any risks to the project in terms of funding, time or staff. They make key decisions at these meetings.

    Efficiently - hatékonyan
    To produce the schedule – létrehozni a menetrendet
    Higher management – felsővezetés
    Key decisions – kulcs fontosságú döntések

    4. Have good communication within the team.

    There are many examples of projects on which the staff would have felt more motivated if there had been more communication. For project managers, good social skills and regular contact with the team are essential to make sure that everyone remains involved and informed.

    motivated motivált, lelkes
    social skills kommunikációs, kapcsolatépítő készségek
    essential – lényeges
    informed - tájékozott

    5. Be ready to adapt.

    Projects rarely go exactly as expected. Good project management requires the ability to deal with new challenges as the project develops.

    To adapt - alkalmazkodni
    To require – igényel valamit, szükséges valami
    The ability to deal with – a képesség foglalkozni vmivel

    • 7 perc
    Üzleti angol 44.: Projekt menedzsment 3. Egy példa

    Üzleti angol 44.: Projekt menedzsment 3. Egy példa

    Iratkozz be az Indítsd be a karriered - angol állásinterjúra felkészítő tanfolyamra: https://www.danyiandrea.hu/angol-allasinterju-online-tanfolyam/

    Ha tetszik a podcast, hívj meg egy kávéra:
    https://www.buymeacoffee.com/danyiandrea

    Let's say a project manager is tasked with leading a team to develop software products. They begin by identifying the scope of the project. They then assign tasks to the project team, which can include developers, engineers, technical writers, and quality assurance specialists. The project manager creates a schedule and sets deadlines.

    Kifejezések

    to task sy with - megbízni egy feladattal
    to identify the scope - azonosítani a projekt hatáskörét
    to assign tasks - feladatokat kijelölni
    technical writer - műszaki szövegíró
    quality assurance specialist - minőségbiztosítási szakember
    to create a schedule - ütemtervet készíteni
    to set a deadline - meghatározni a határidőt

    Often, a project manager will use visual representations of workflow, such as Gantt charts or PERT charts, to determine which tasks are to be completed by which departments. They set a budget that includes sufficient funds to keep the project within budget even in the face of unexpected contingencies. The project manager also makes sure the team has the resources it needs to build, test, and deploy a software product.

    Kifejezések

    to use visual representations of workflow - munkafolyamatokat vizuálisan ábrázolni
    Gantt chart = olyan oszlopdiagram, amely lineárisan ábrázolja a projektfeladatokat és az idővonalakat.
    PERT chart = folyamatábra vagy hálózati diagram, amely az összes projektfeladatot különálló dobozokban jeleníti meg, és nyilakkal köti össze őket, hogy a feladatfüggőségek egyértelműen láthatóak legyenek
    to complete a task – elvégezni egy feladatot
    to set a budget - költségvetést megállapítani
    sufficient funds - elegendő pénzeszköz, pénzforrás
    to keep the project within budget - a projektet a költségvetésen belül tartani
    unexpected contingencies - váratlan, rendkívüli események

    When a large IT company acquires smaller companies, a key part of the project manager’s job is to integrate project team members from various backgrounds and instill a sense of group purpose about meeting the end goal. Project managers may have some technical know-how but also have the important task of taking high-level corporate visions and delivering tangible results on time and within budget.

    Kifejezések

    to acquire smaller companies - kisebb vállalatokat felvásárolni
    to integrate project team members - a projektcsapat tagjait integrálni
    to instill a sense of group purpose - a csoport közös célját megteremteni
    to meet the end goal – teljesíteni a végcélt
    technical know-how – olyan műszaki vagy szervezési ismeret, amely a gyakorlatban felhasználható
    to take high-level corporate visions - magas szintű, átfogó vállalati elképzeléseket megalkotni
    to deliver tangible results - kézzelfogható eredményeket szállítani, elérni

    • 6 perc
    Üzleti angol 43.: Projekt menedzsment 2. Három módszertan

    Üzleti angol 43.: Projekt menedzsment 2. Három módszertan

    Waterfall

    Waterfall Project Management is similar to traditional project management but includes the caveat that each task needs to be completed before the next one starts. Steps are linear and progress flows in one direction—like a waterfall. Because of this, attention to task sequences and timelines are very important in this type of project management. Often, the size of the team working on the project will grow as smaller tasks are completed and larger tasks begin.

    Kifejezések

    caveat - fenntartás, figyelmeztetés, kikötés
    linear – lineáris, egyenes, egymásutáni
    waterfall - vízesés, zuhatag
    task sequence – feladatok sorozata

    Agile Methodology

    The computer software industry was one of the first to use this methodology. With the basis originating in the 12 core principles of the Agile Manifesto, agile project management is an iterative process focused on the continuous monitoring and improvement of deliverables. At its core, high-quality deliverables are a result of providing customer value, team interactions, and adapting to current business circumstances.
    Agile project management does not follow a sequential stage-by-stage approach. Instead, phases of the project are completed in parallel to each other by various team members in an organization. This approach can find and rectify errors without having to restart the entire procedure.

    Kifejezések

    core principles - alapelvek
    Agile Manifesto - Agilis Kiáltvány
    iterative process - iteratív, ismétlődő folyamat
    deliverables – eredmények, szállítandók
    at its core – középpontjában, lényegében
    team interaction - csapatok közötti interakció
    adapt to - alkalmazkodni
    sequential – szekvenciális, egymást követő
    stage-by-stage approach – fázisonkénti, szakaszos megközelítés
    in parallel to/with – párhuzamosan vmivel
    rectify errors – kijavítani a hibákat


    Lean Project Management

    This methodology is all about avoiding waste, both of time and of resources. The principles of this methodology were gleaned from Japanese manufacturing practices. The main idea behind them is to create more value for customers with fewer resources.

    Kifejezések

    avoid waste – kerülni a pazarlást
    resources - erőforrások
    glean from – összegyűjteni, összeszedni
    manufacturing practice - gyártási gyakorlat
    create more value - több értéket teremteni

    Ha tetszenek a podcastok, és hasznosnak találjátok, amit csinálok, meghívhattok egy kávéra a https://www.buymeacoffee.com/danyiandrea oldalon.

    • 6 perc

Vásárlói vélemények

4,8 / 5
17 értékelés

17 értékelés

v-l-81 ,

Észrevétel

Kedves Andrea! Nagyon hasznosnak tartom a podcastet, ami kb egy hete kezdtem el hallgatni. Lenne egy technikai javaslatom. A poscast hangereje és az elején lévő hangeffekt nagyon elüt egymástól és ez vezetés közben eléggé zavaró tud lenni. Érdemes lenne azonos hangerőre állítani. Köszönöm. Üdvözlettel. László

Legnépszerűbb podcastok a(z) Oktatás kategóriában

Ezeket is kedvelheti