50 perc
Mitől jó a vezetőd, avagy honnan tudhatod, van-e remény vele a jövő(d)re nézve? „Jó veled dolgozni” - hogy kiteljesedj a munkahelyeden
-
- Karrier
„Milyen környezetet érdemes keresnem, ha olyan munkát szeretnék végezni, amiben minden nap elmerülhetek?” – hangzik el a kulcskérdés, amit célszerű feltenned magadnak munkavállalóként.
A “Jó veled dolgozni” podcast aktuális epizódjában Zólomy Orsolya coach, illetve Csepregi Balázs, a SalesAutpilot társtulajdonosa a „légy vezető akkor is, ha nem is vagy az” gondolatmenetből kiindulva folytatták a beszélgetést.
A munkavállalói tudatosság megnyilvánulásáról, vezetői erényekről, őszinteségről. Olyan szempontokról, amelyek elősegíthetik a hosszútávon is gyümölcsöző együttműködést közted és a vezetőd között.
Kérdések és gondolatok, amelyek a beszélgetésben felmerültek:
Miért fontos foglalkoznom azzal, merre tart és milyen értékek szerint működik a munkáltatóm?
Hogy mérhetem fel előre, tudok-e majd zökkenőmentesen együtt dolgozni a vezetőmmel?
Mit jelent és miért lényeges a miértek kommunikációja vezetőként, illetve beosztottként?
Lehet-e bátorságom munkavállalóként visszajelzést adni a vezetőmnek?
Miért merhetem bátran magamat adni, akár egy állásinterjú első percétől kezdve?
Tudtad, hogy egy teljes évig is eltarthat, mire teljes értékű csapattagként beilleszkedhetsz egy szervezet működésébe? Kulcsfontosságú tehát, hogy a preferenciáiddal szinkronban működő cégnél töltsd el ezt az időt.
Ehhez kiváló alapot jelenthet a “Jó veled dolgozni” podcast friss epizódjának a meghallgatása.
„Milyen környezetet érdemes keresnem, ha olyan munkát szeretnék végezni, amiben minden nap elmerülhetek?” – hangzik el a kulcskérdés, amit célszerű feltenned magadnak munkavállalóként.
A “Jó veled dolgozni” podcast aktuális epizódjában Zólomy Orsolya coach, illetve Csepregi Balázs, a SalesAutpilot társtulajdonosa a „légy vezető akkor is, ha nem is vagy az” gondolatmenetből kiindulva folytatták a beszélgetést.
A munkavállalói tudatosság megnyilvánulásáról, vezetői erényekről, őszinteségről. Olyan szempontokról, amelyek elősegíthetik a hosszútávon is gyümölcsöző együttműködést közted és a vezetőd között.
Kérdések és gondolatok, amelyek a beszélgetésben felmerültek:
Miért fontos foglalkoznom azzal, merre tart és milyen értékek szerint működik a munkáltatóm?
Hogy mérhetem fel előre, tudok-e majd zökkenőmentesen együtt dolgozni a vezetőmmel?
Mit jelent és miért lényeges a miértek kommunikációja vezetőként, illetve beosztottként?
Lehet-e bátorságom munkavállalóként visszajelzést adni a vezetőmnek?
Miért merhetem bátran magamat adni, akár egy állásinterjú első percétől kezdve?
Tudtad, hogy egy teljes évig is eltarthat, mire teljes értékű csapattagként beilleszkedhetsz egy szervezet működésébe? Kulcsfontosságú tehát, hogy a preferenciáiddal szinkronban működő cégnél töltsd el ezt az időt.
Ehhez kiváló alapot jelenthet a “Jó veled dolgozni” podcast friss epizódjának a meghallgatása.
50 perc