A nem megfelelő kommunikáció viheti rossz irányba a változásokat - Orosz Vivien, a Richter Gedeon szervezetfejlesztési vezetője Okosnak lenni jó

Orosz Vivien több mint 23 év munkatapasztalattal rendelkezik, ebből 18 évet töltött vezetői pozícióban nagyvállalatoknál, hazai és nemzetközi környezetben egyaránt (Budapest Airport, Coca-Cola, Vodafone, Unilever, MOL Csoport, Affidea Csoport). A beszélgetés során kiderül, hogy mi a szervezeti design leginkább időigényes része, hogyan lehet felépíteni egy átalakítást, milyen kompetenciákra van szükség hozzá és milyen szemléletmód segít a folyamatok során. Tarts velünk!

Szervezet fejlesztése és vállalati kultúra - online kurzus: https://l-a-b-a.hu/lecture/37-szervezeti-design

Ha szeretnél részt venni a LABA kurzusain, akkor megtalálod itt megtalálod őket: https://l-a-b-a.hu/

Új és érdekes tartalmakért, információkért kövesd a közösségi média csatornáinkat: https://www.facebook.com/labahungary/, https://www.instagram.com/laba_hungary/