Open Office Podcast BROCASTERZ

Tudtad, hogy manapság a legtöbb irodai dolgozó az idejének 90-95%-át épületekben tölti? Éppen ezért korántsem mindegy, hogy ezt az időt milyen környezetben és körülmények között töltjük el nap mint nap. Ráadásul egy olyan irodában, ahol kevés a léttér, nem jók a fényviszonyok, rossz a levegő minősége, a munkavállalók teljesítménye is könnyedén romlásnak indulhat. Legutóbbi adásunkban a Well épületminősítési rendszerről beszéltünk, mely jóval túlmutat minden eddigi Zöld minősítésen.

“A Well Building Standard szerinti minősítés az embert helyezi a középpontba. A Well célja, hogy olyan helyeket, tereket hozzuk létre, amik támogatják az egészséget” - mondja a műsor egyik vendége, Kurucz Regina, akkreditált Well tanácsadó, aki az adás másik meghívottjával, Kovács Emesével, az MN6 Energiaügynökség energetikai szakértőjével azt járja körbe, hogy miképpen érhetjük el azt, hogy a mi irodánk is megkapja ezt a minősítést, illetve miért is éri meg ez nekünk.

Ha szerinted is itt az ideje annak, hogy Magyarországon is mindenki a lehető legszuperebb, legélhetőbb, az embert előtérbe helyező körülmények között végezhesse a munkáját, és szeretnél naprakész lenni azzal kapcsolatban, hogy ezt miképpen lehet a legegyszerűbben elérni, ez az adás neked szól!

SZEKCIÓK:
03:00 - Vendégek bemutatása
04: 34 - Mi az a Well minősítés?
13:02 - Egy bérlő hogy tud well minősítést szerezni?
16:09 - Kinek, és hogyan éri meg a Well?
21:30 - Mik a Well minősítés kritériumai? Mennyi időbe telik ezt megszerezni, és mennyi időre szól?
29:11 - Miben tudnak segíteni egy bérlőnek a Well tanácsadók?
41:44 - A Well épületminősítő rendszer mennyire elterjedt itthon illetve Európában?
43:57 - Milyen előnyei és hátrányai vannak a Wellnek?
51:04 - Mik a legújabb Well minősítések?




--------------------------------------------------------------------------------------------------------

A podcast házigazdája Paukovics Gábor, a Kinnarps Üzlet és Szolgáltatás Fejlesztője, az élhető, jól kialakított, produktivitást és jó munkahelyi környezetet támogató irodák szakértője.

A Kinnarps Hungary honlapja: https://kinnarps.hu

Iratkozz fel az Open Office Podcast adásaira a kedvenc podcast lejátszódban:


Spotify: https://cutt.ly/IFhCtrj
Apple Podcast: https://cutt.ly/kFhCktB
Castbox: https://cutt.ly/JFhCTrG
Soundcloud: https://cutt.ly/uFhCSiN

Az adások emellett elérhetők további felületeken is, így a Google Podcasts appban és számos más podcast applikációban, sőt már az Open Office YouTube csatornáján video formátumban is.

Az Open Office podcast adások menedzsmentjét a BROCASTERZ Podcast Ügynökség csapata végzi. Ha szeretnéd jobban megismerni őket: http://brocasterz.com/

A technológiai fejlődés lassan, de biztosan az ingatlanpiacot is forradalmasítja, így a PropTech (property + technology) jelenséget mi sem hagyhattuk szó nélkül! Legújabb adásunk nem ok nélkül hosszabb a megszokottnál: Vendégeinkkel, Kalmár Zoltánnal, a Proptech Zoom alapítójával és Radványi Gáborral, a Futureal főépítészével és a HUGBC alapítójával egy átfogó, néhol filozófiai mélységeket feszegető, mindeközben az ingatlanpiac gyakorlati példáiban is bővelkedő epizódot hoztunk a számotokra.

Kalmár Zoli jelenleg a hazai PropTech ökoszisztéma kiépítésén munkálkodik, és egy igazán diszruptív megközelítésmódot képvisel, míg Gábor inkább az analóg, humán szempontokat emelte be a beszélgetésbe. Az olyan kérdések mellett, mint például, hogy „Hogyan lehet a konzervatív hazai irodapiacot agilisabb működésre ösztönözni?”, vagy hogy „Kinek is a feladata a PropTech megoldások beemelése?”, többek között arra is választ kapsz majd, hogy miért nem működik a párásító rendszer az irodátokban.

Ha szerinted is itt az ideje szakítani a „mi nem a Facebook vagyunk” gondolkodással, és szeretnél naprakész lenni a legújabb ingatlanpiaci trendekkel, akkor ez az adás neked szól!

SZEKCIÓK:
01:55 - Mit jelent a PropTech?
06:33 - Milyen fókusszal jött létre a PropTech Zoom?
12:37 - Hogyan lehet meghatározni a PropTech-et építészeti megközelítésből?
14:20 - Hogyan jelenik meg a PropTech a Futureal működésében?
25:04 - Miért van a mai gyorsan változó világunkban kiemelten szükség a PropTech-re, és kinek a felelőssége a behozatala?
33:05 - Milyen jelenleg az ingatlanpiac digitális felkészültsége?
39:43 - Mennyire könnyen találják meg egymást a PropTech szolgáltatók és a felhasználók?
46:10 - Hogyan lehet a konzervatív hazai irodapiacot agilisabb működésre ösztönözni?
54:05 - Milyen formában jelennek meg az újító motivációk a finanszírozó oldalon, és hogyan kapcsolódnak össze a zöld és a PropTech megoldások?
1:00:05 - Hogyan tudja a PropTech javítani a felhasználói élményt?
1:29:20 - Hogyan működik az igények kommunikálása az ingatlanpiac szereplői között?
1:34:20 - A PropTech jövője

--------------------------------------------------------------------------------------------------------

A podcast házigazdája Paukovics Gábor, a Kinnarps Üzlet és Szolgáltatás Fejlesztője, az élhető, jól kialakított, produktivitást és jó munkahelyi környezetet támogató irodák szakértője.

A Kinnarps Hungary honlapja: https://kinnarps.hu

Iratkozz fel az Open Office Podcast adásaira a kedvenc podcast lejátszódban:


Spotify: https://cutt.ly/IFhCtrj
Apple Podcast: https://cutt.ly/kFhCktB
Castbox: https://cutt.ly/JFhCTrG
Soundcloud: https://cutt.ly/uFhCSiN

Az adások emellett elérhetők további felületeken is, így a Google Podcasts appban és számos más podcast applikációban, sőt már az Open Office YouTube csatornáján video formátumban is.

Az Open Office podcast adások menedzsmentjét a BROCASTERZ Podcast Ügynökség csapata végzi. Ha szeretnéd jobban megismerni őket: http://brocasterz.com/

Halljuk, tudjuk és az employer branding felületeinken talán még hirdetjük is a vállalati well-being, azaz jóllét fontosságát, de vajon meg tudnánk határozni, hogy mit is jelent pontosan ez a kifejezés? Az adás meghallgatása után már biztosan, ugyanis ezúttal a Work for Humans vállalati well-being tanácsadó cég szakértőivel: Dr. Toldy Annával (aki ügyvezető is egyben) és Cserkuti Mátéval beszélgettünk, és többek között a következő kérdésekre kerestük a választ:

Hogyan maradhatunk egészségesek természeti lényként az általunk kialakított technokrata munkakörnyezetben? Hogy állhatunk át a hibrid munkavégzésre a munkavállalók jóllétének a megőrzésével? Mi okozhatja a félelmet és az agressziót a meetingeken? Illetve miért nem elegendő az ingyenes kondibérlet (a hasonló jellegű juttatásokkal egyetemben) a dolgozók fizikai jóllétének a biztosításához?

Ne hagyd, hogy az irodátok falain díszelgő értékek csak dekorációs elemek maradjanak, tedd szerethetővé a munkahelyedet a vállalati well-being javításával! Hogy hogyan láss neki? Mondjuk kezdetnek kattints a play gombra! ;)

SZEKCIÓK:
00:10 - Az adás témája és vendégeink bemutatása: Mit is jelent valójában a well-being?
08:59 - Mivel foglalkozik Anna és Máté a Work for Humans keretein belül?
18:20 - Hogyan lehet jól kommunikálni a well-being célokat a munkavállalók felé, hogy erőltetés helyett ők is gondoskodásnak éljék meg?
24:28 - Miért nem elegendők a juttatásszintű megoldások? Hogyan lehet a munkavállalókat is rávezetni a well-being törekvések fontosságára, hogy a kommunikáción túl a gyakorlatban is megjelenjenek a kezdeményezések?
30:24 - Hogyan hat ki a meetingkultúra (hiánya) a well-beingre?
42:08 - Hogyan lehet a szervezet mikro és makro szintjén is biztosítani a munkavállalók jóllétét?
50:21 - Mennyire nehéz átadni a well-being mind a 4 pillérét egyszerre képviselni, és ezek egysúlyának a fontosságát átadni a cégek számára?
1:03:24 - Milyen szerepet játszik a vezetői példamutatás a vállalati well-being-ben?
1:07:32 - Hogyan célszerű belefogni a változásba, mik a jó első lépések és hogyan lehet csökkenteni a kezdeti nehézségeket?
1:17:37 - Hol érhető el Anna, Máté és a Work for Humans csapata?

--------------------------------------------------------------------------------------------------------

A podcast házigazdája Paukovics Gábor, a Kinnarps Üzlet és Szolgáltatás Fejlesztője, az élhető, jól kialakított, produktivitást és jó munkahelyi környezetet támogató irodák szakértője.

A Kinnarps Hungary honlapja: https://kinnarps.hu

Iratkozz fel az Open Office Podcast adásaira a kedvenc podcast lejátszódban:


Spotify: https://cutt.ly/IFhCtrj
Apple Podcast: https://cutt.ly/kFhCktB
Castbox: https://cutt.ly/JFhCTrG
Soundcloud: https://cutt.ly/uFhCSiN

Az adások emellett elérhetők további felületeken is, így a Google Podcasts appban és számos más podcast applikációban, sőt már az Open Office YouTube csatornáján video formátumban is.

Az Open Office podcast adások menedzsmentjét a BROCASTERZ Podcast Ügynökség csapata végzi. Ha szeretnéd jobban megismerni őket: brocasterz.com

Nőnapi különkiadásunkban 3 sikeres és karizmatikus nővel beszélgettünk a vezetői szerepkörről. Vendégeink nem mások, mint Seress Nikolett, aki a felvétel időpontjában kezdett új pozíciójában, a Roche Magyarország Kft. kormányzati kapcsolatokért felelős vezető partnereként, Németh Zsófia, aki szintén a Roche-nál dolgozik, és az emberekért és a kultúráért felel, mint vezető partner, valamint Óhidi Zsuzsa, aki a felvétel időpontjában még a Marquard Media csoport ügyvezetőjeként tartott velünk de már a Madame Tussauds Budapest operatív igazgatója.
De vajon kell-e még a 21. században külön női vezetőkről beszélni? Hiszen a jó vezető szerepe nemtől független. Nekünk az a tapasztalatunk, hogy igen, még mindig van létjogosultsága ennek a témának, és még mindig fellelhetők különbségek a nemek között akár a vezetésre való hajlandóság, a hibák beismerése és kezelése, vagy akár a túlzott perfekcionizmusra való hajlam terén.
Ha te is kacérkodsz a vezetői szerepvállalással, a jelenlegi menedzseri pozíciódban fejlődnél, vagy csak szeretnéd jobban megérteni a (női) főnöködet, akkor ez az adás nemtől függetlenül is neked szól!

SZEKCIÓK:
00:00 Az adás témája és vendégeink bemutatás
03:03 Mit jelent számukra a vezetői szerep?
08:36 Hogyan érik el a Roche-nál, hogy mindenkiből elő tudjon jönni a vezető?
10:58 Mi okozhatja azt, hogy a férfiak még mindig sokkal bátrabban kezdeményezik a vezetést?
15:15 Helyzetek, amikor inkább a másokat vezettek rá a megoldásra ahelyett, hogy egy az egyben megmondták volna, hogy mi a teendő.
22:36 Milyen felelősségei és kötelezettségei vannak egy vezetőnek magával szemben?
24:20 Vajon a női vezetőknek egyszerűbb belátni, ha pihenésre vagy segítségre van szükségük?
27:27 Milyen jó vagy rossz mintákat látnak arra, ami segíti vagy éppen gátolja, hogy az őszinteség fent tudjon maradni ezekben a nehéz időkben is?
29:18 Mennyi jellemző a magyar vezetőkre a fejlődés iránti vágy?
32:40 Mely vezetőkre vagy magánembereket tekintenek példaképként?
37:36 Hogyan tudják nők segíteni vagy éppen gátolni egymást? Milyen munkahelyzetben fordult előt, hogy gátolták egymást?
40:57 Hogyan menedzselik saját és mások elvárásait?
45:41 Voltak-e már olyan helyzetben, amikor kudarcot vallottak egy fontos vezetői készség gyakorlásában, és erre valaki rá is világított?
52:44 Volt-e olyan eset, amikor kiderült, hogy a számukra világos helyzet mindenki más számára zavaros?
59:44 Milyen cégen belüli módszerekkel segítik elő egymás megértését?
1:04:29 Zárógondolat a női vezetői szerepekről

--------------------------------------------------------------------------------------------------------

A podcast házigazdája Paukovics Gábor, a Kinnarps Üzlet és Szolgáltatás Fejlesztője, az élhető, jól kialakított, produktivitást és jó munkahelyi környezetet támogató irodák szakértője.

A Kinnarps Hungary honlapja: kinnarps.hu

Iratkozz fel az Open Office Podcast adásaira a kedvenc podcast lejátszódban:

Spotify: open.spotify.com/show/1IS5PTlQtRm…jOTyWVdjzHnBRVKQ

Apple Podcast: podcasts.apple.com/hu/podcast/open…st/id1480704800

Castbox: castbox.fm/channel/Open-Office…d2378664?country=us

Soundcloud: @openofficepodcast

Az adások emellett elérhetők további felületeken is, így a Google Podcasts appban és számos más podcast applikációban, sőt már a Kinnarps YouTube csatornáján video formátumban is.

Az Open Office podcast adások menedzsmentjét a BROCASTERZ Podcast Ügynökség csapata végzi. Ha szeretnéd jobban megismerni őket: brocasterz.com

Van egy magyar cég, ahol már akkor is kezdhettek délben a dolgozók, amikor az átlag munkavállaló még minden reggel álmosan araszolt a dugóban, a home office pedig már akkor elfogadott volt náluk, amikor más cégeknél még bőven szitokszónak számított. Ez a cég, mely bőven megelőzte korát, a 3 első legsikeresebb hazai start-up egyike lett, és fogadjunk, hogy te is jelentkeztél hozzájuk már legalább egyszer.
Bizony, a Preziről van szó, legújabb epizódunk vendége ugyanis nem más, mint Somlai-Fischer Ádám, a Prezi egyik alapítója!
Ádám két társával együtt 2009-ben alapította meg a Prezit. A start-up azóta több száz embert foglalkoztató, világszinten elismert céggé nőtte ki magát, emberközpontú cégkultúrájukat pedig mind a mai napig sikerült megőrizni. A munkatárakba vetett bizalom, a szabadságuk és fejlődésük biztosítása és a hibák beismerésére biztató légkör megteremtésével pedig azóta is Magyarország egyik legmenőbb munkahelyének számít, ahova sorba állnak a tehetségek.
Kattints a lejátszás gombra, ismerd meg, hogy milyen a munka egy cégnél, ahol önmagad maradhatsz, és ne felejtsd el továbbküldeni a főnöködnek is! ;)


SZEKCIÓK:
00:00 Mai téma és vendégek
3:34 Mit jelent Ádám számára a design szemlélet, az emberközpontú gondolkodás és az e szerinti vezetői szerepvállalás?
06:30 Hogyan jött a Prezi ötlete, illetve miért maradtak Magyarországon?
11:18 Mik voltak a legjellemzőbb buktatók, akadályok a Prezi kommunikációjában?
12:32 Miért nem tudtak sikeresek együtt dolgozni egy külsős szervezetfejlesztő céggel?
13:24 Hogyan alakult a Prezi irodák fejlődése és szerepe?
19:41 Milyen a szervezeti modellt alapján működik a cég?
23:57 Valóban működik az emberek számok felé helyezése?
26:22 Konkrét esetek arra, amikor sérült a cégkultúra, és mit tanulhatunk ebből?
28:38 Hogyan zajlanak a Prezinél az őszinte beszélgetések?
31:56 Miért fontos olyan légkört teremteni, ahol be lehet ismerni a hibákat?
37:17 Nehéz volt-e megtanulni bízni az emberekben?
40:44 Hogy viszonyulnak a Prezi munkatársai a bizonytalansághoz?
43:55 Mi az az egy dolog, amit Ádám megváltoztatna a magyar cégek kultúrájában?

--------------------------------------------------------------------------------------------------------

A podcast házigazdája Paukovics Gábor, a Kinnarps Üzlet és Szolgáltatás Fejlesztője, az élhető, jól kialakított, produktivitást és jó munkahelyi környezetet támogató irodák szakértője.

A Kinnarps Hungary honlapja: https://kinnarps.hu

Iratkozz fel az Open Office Podcast adásaira a kedvenc podcast lejátszódban:


Spotify: https://open.spotify.com/show/1IS5PTlQtRmnSeCMSAsFrF?si=C-gWj4jOTyWVdjzHnBRVKQ

Apple Podcast: https://podcasts.apple.com/hu/podcast/open-office-podcast/id1480704800

Castbox: https://castbox.fm/channel/Open-Office-Podcast-id2378664?country=us

Soundcloud: https://soundcloud.com/openofficepodcast

Az adások emellett elérhetők további felületeken is, így a Google Podcasts appban és számos más podcast applikációban, sőt már a Kinnarps YouTube csatornáján video formátumban is.

Az Open Office podcast adások menedzsmentjét a BROCASTERZ Podcast Ügynökség csapata végzi. Ha szeretnéd jobban megismerni őket: https://brocasterz.com

Te is biztosan legalább egy munkahelyi kérdőívet kitöltöttél a Covid alatt. A home office felmérések kapcsán számtalan cég kért dolgozóitól kérdőívben visszajelzést, hogy kikérje a véleményüket. De vajon ez a legjobb formája annak, hogy a dolgozók hangot adhassanak az irodával vagy az irodai bejárással kapcsolatos véleményüknek?

Segítünk, nem feltétlenül.

Sok cég beleesik abba a hibába, hogy ezt a legegyszerűbb és egyben megnépszerűbb felmérési módot alkalmazza, mivel azonban sokszor csak kiragadva használják, gyakran hibás eredményeket kapnak.

A mai adásunkban ezt a témát járjuk körbe Kincses Annával, a Why UX kutatójával és Csajtai Kornél üzleti vezetővel.

Szakértőink végigkalauzolnak minket a kutatási módszertanok világában, ahol egyszerű földi halandó is könnyet inspirálódhat, hogyan álljon neki a kutatási ha legközelebb jól akarja csinálni.

Ha kíváncsi vagy tehát,, hogy hogyan lehet ezt akár “házon belül” megoldani? Tarts velünk az Open Office legfrissebb adásában, ahol szakértőinktől rengeteg tippet és tapasztalatot hallhatsz!

SZEKCIÓK:
00:00 Mai téma és vendégek
02:25 Mi működik és mi nem home officeban?
08:37 Milyen a jó kérdőív?
(15:25 Tudja-e a dolgozó, hogy miért jó, hogy van irodánk?)
17:40 Gyakorlati tapasztalatok a kérdőívezés kapcsán
27:00 Célállítás
35:00 Hogyan javasolhatunk mélyebb megértést támogató módszereket?
42:08 Bizonytalanság kezelése
48:20 Kutatási projekt DIY
55:00 Módszertanok megismerése
1:02:30 Perszónák, célcsoportok
1:07:00 Tapasztalatok a dolgozók bevonásával kapcsolatban
1:10:00 Prototipizálás, modellezés

Ha inkább néznéd, keresd az adásról készült videót a Youtube csatornánkon:
https://www.youtube.com/channel/UCXtNlUIEpC2YHi9bHq6J7fA
--------------------------------------------------------------------------------------------------------
A podcast házigazdája Paukovics Gábor, a Kinnarps Üzlet és Szolgáltatás Fejlesztője, az élhető, jól kialakított, produktivitást és jó munkahelyi környezetet támogató irodák szakértője.

A Kinnarps Hungary honlapja: kinnarps.hu

Iratkozz fel az Open Office Podcast adásaira a kedvenc podcast lejátszódban:

Spotify: open.spotify.com/show/1IS5PTlQtRm…jOTyWVdjzHnBRVKQ

Apple Podcast: podcasts.apple.com/hu/podcast/open…st/id1480704800

Castbox: castbox.fm/channel/Open-Office…d2378664?country=us

Soundcloud: @openofficepodcast

Az adások emellett elérhetők további felületeken is, így a Google Podcasts appban és számos más podcast applikációban, sőt már a Kinnarps YouTube csatornáján video formátumban is.

Az Open Office podcast adások menedzsmentjét a BROCASTERZ Podcast Ügynökség csapata végzi. Ha szeretnéd jobban megismerni őket: https://brocasterz.com