多文化トピック‪ス‬ 多文化トピックス

キャリア観は知らず知らずのうちに、一緒に過ごしてきた人のキャリア観を
反映したりしています。文化の大部分を幼少期に無意識に学習しているのと
似ている部分があります。

そうした既存のキャリア観に、柔軟性をプラスして後悔しないキャリパスを設計していくには？
キャリアチェンジで、周りの人に相談することもあると思いますが、
新しい視点を自分でも持つことができるようにするための方法に多文化適応のスキルを
使うことについてお話しています。


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よくいただくご質問にお答えしています！！

答えも大切ですが、文化的背景が分かっているかがキーポイントです。



★エピソードの最後に触れているGlobal BootCampプログラムについては以下のリンクから★

https://masa-learn.com/global-bootcamp-2nd/　

メール： global-bootcamp@googlegroups.com









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ビジネスシーンでお馴染みのOJT。
OJTといっても、世界どこでも同じ形式なわけではないので、OJT日本版をそのまま想像していて、日本国内外問わず別のバージョンのOJTを受けると、そんなはずではなかったと思うかもしれません。

このエピソードではＯＪＴ日本版の背景をみなさんと見直してみたいと思います。

そもそも、OJTて何のためにやっているのかということを考え直すきっかけにもなるかもしれません。



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多文化適応をしていると、適応しているのはいいけれど、
自分らしさはどこへ？と感じることはありませんか？
私も考えていた時期があります。
多文化適応と自分らしさの維持、したいですよね。
今回のエピソードではどうやったら多文化適応と自分らしさの維持ができるかについてお話しています。



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アイデンティティとはなんでしょうか？　
リスナーの方の中にはアイデンティティ・クライシスを経験された方、
もしくは、クライシスまではいかなくても、悩んだり揺らいだりしている方もいらっしゃるかもしれません。

文化によって傾向が違いますが、アイデンティティは人生の中で変化したり、アイデンティティの要素が増減したりするという特徴があるようです。







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日本の労働移動の活発さはOECD平均の半分・・・
これはどのような文化的背景が関係しているでしょうか？
そしてそれはどのような影響をリスナーの皆さんに与えているでしょうか？
なぜリスキリングが必要かにも関係してきますね。

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