Dein Digital Leadership Podcast TRNSFRM.

Endlich wieder TRNSFRM.! Nach einer längeren, Corona-bedingten Zwangspause, melden wir uns wieder zurück. In dieser Folge des Podcasts geht es um die Frage, wie HR Innovation aussieht und wie sich dafür HR Arbeit heute schon wandelt und in Zukunft aber auch noch wandeln muss. Dafür spricht Saskia mit Svenja Loock-Ahrens. Svenja ist Expertin für HR Innovation und arbeitet im Team HR-Strategie und Innovation der Volkswagen AG. Gemeinsam sprechen die beiden über die Zukunft von HR sowie die HR Themen der Zukunft, die Rolle und Aufgabe des Bereichs HR-Strategie und Innovation bei Volkswagen und die Frage: Wie gestaltet man eigentlich eine Innovationskultur?

Führung der Zukunft muss vor allem eins sein: Authentisch und basierend auf einem klaren, persönlichen Purpose. Zumindest wenn es nach unserem nächsten Gesprächspartner geht. In dieser unfassbar spannenden Folge spricht Saskia mit Matthias Malessa, ehemaliger CHRO von Adidas und Senior Consultant am „Authentic Leadership Institute“ in Harvard. Im Gespräch geht es unter anderem um die Fragen, wie aus einem Arbeitsdirektor der Head of People & Culture wird, warum der eigene Purpose elementar für das eigene Führungsverhalten ist und wie man eigentlich entdeckt, was der eigene Purpose ist. Dabei ist Matthias erfrischend ehrlich und gibt tolle Einblicke in seine berufliche Laufbahn und seine Tätigkeiten rund um das Thema Authentic Leadership.

Rebellen braucht das Land - in diesen Zeiten der Veränderung mehr denn je. Deswegen hat sich Saskia für diese Folge einen echten Rebellen für den Podcast eingeladen: Dr. André Größer. André hat in verschiedensten Managementpositionen eindrucksvoll gezeigt, wie man als Organisationsrebell das System von innen verändern kann und teilt seine wichtigsten Erkenntnisse im Gespräch mit Saskia. Dabei geht es nicht nur darum, was einen Rebell am Ende ausmacht, sondern auch darum, wie man als Führungskraft seine Rebellen schützen kann und wie sich unsere Organisationen verändern müssen, damit wir Rebellen in Zukunft mehr feiern.

In dieser Folge des Podcasts geht es einmal fast ausschließlich um das Thema Führung. Und zwar um weibliche Führungskräfte in einer Männerdomäne. Dafür spricht Saskia mit Nicole Schindelar - Leiterin des Autoservice und Schrottplatz Schindelar. Doch eigentlich wollte Nicole nie in den Familienbetrieb einsteigen und studierte Kommunikationswissenschaft und gründete anschließend eine kleine Agentur. Als ihr Vater dann aber plötzlich verstarb, übernahm Nicole mit 27 Jahren und ohne große Ahnung von der Recyclingbranche den Familienbetrieb. Im Gespräch erzählt sie davon, wie es ist wenn man mit 27 auf einmal Führungskraft ist, warum sie anfangs versucht hat ihre Emotionen zu unterdrücken und wie sie es geschafft hat, ihren ganz eigenen Weg in dieser Männerdomäne zu finden.

Wir sind nach langer Pause endlich wieder da. Dieses Mal zwar noch virtuell, aber dafür mit einer umso spannenderen Interviewpartnerin. Saskia spricht mit Anna-Lena Müller, Plattform Strategin bei der Volkswagen AG, über ihre Rolle, die Bedeutung von Kommunikation für Führung und Transformation und die Frage, ob jede Führungskraft in Zukunft ein LinkedIn Profil braucht. Anna-Lena gibt viele tolle Einblicke in die Welt der Kommunikation, was es bedeutet in diesem Bereich zu arbeiten und warum Kommunikation vielleicht der größte Schlüssel für eine erfolgreiche Transformation ist.

Was macht eigentlich einen erfolgreichen Chief Digital Officer aus? Und welche Rolle spielt das Thema Kommunikation für erfolgreiche Führung im digitalen Wandel? Wer könnte diese Fragen besser beantworten als Bernd Preuschoff, bis vor kurzem noch Senior Vice President Digital Transformation & Global Strategy bei Schwan Stabilo Cosmetics. Saskia hat Bernd in seinen letzten Tagen beim "Schwan" (Bernd wird ab Mai 2020 eine spannende neue Aufgabe als Group CDO bei einem bekannten deutschen Markenunternehmen antreten) in Nürnberg getroffen und mit ihm darüber gesprochen, wie er die Auswirkungen der Digitalisierung in der Kosmetikbranche und seine Rolle als Chief Digital Officer wahrnimmt. Außerdem sprechen die beiden über die Erfolgsfaktoren für seine beeindruckende Arbeit mit Hinblick auf die digitale Transformation von Schwan Stabilo Cosmetics sowie die zukünftigen Kernkompetenzen erfolgreicher (digitaler) Führungskräfte.