12 min

(Escuchar artículo) · 3 cosas en tu proceso de selección que espantan al talento humano Skills Managers Podcast

    • Entrepreneurship

Aunque las herramientas digitales para seleccionar nuevo personal han estado entre nosotros desde hace ya varios años, es cierto que no muchos equipos de recursos humanos se han sumado a las últimas tendencias de la captación de personal digital con herramientas vanguardistas.

Y es que, a decir verdad, la situación parecía siempre dejarle el poder a nuestras empresas de decidir con quién trabajar y con quién no, pero el teletrabajo y la globalización del recurso humano ha hecho que el poder empiece a cambiar de mano. 

Ahora, como empresas, no solo competimos con las otras organizaciones de nuestro sector o ciudad, ni siquiera de nuestro país. Ahora, hemos empezado a competir en la búsqueda de talento humano contra el mismísimo Silicon Valley y las grandes multinacionales del mundo, que también quieren captar a ese posible genio que tienes en tu mesa de entrevistas ahora mismo. ¿Cómo hacer para que se quiera quedar contigo?

Acceder al post en el Blog de Skills Managers

Aunque las herramientas digitales para seleccionar nuevo personal han estado entre nosotros desde hace ya varios años, es cierto que no muchos equipos de recursos humanos se han sumado a las últimas tendencias de la captación de personal digital con herramientas vanguardistas.

Y es que, a decir verdad, la situación parecía siempre dejarle el poder a nuestras empresas de decidir con quién trabajar y con quién no, pero el teletrabajo y la globalización del recurso humano ha hecho que el poder empiece a cambiar de mano. 

Ahora, como empresas, no solo competimos con las otras organizaciones de nuestro sector o ciudad, ni siquiera de nuestro país. Ahora, hemos empezado a competir en la búsqueda de talento humano contra el mismísimo Silicon Valley y las grandes multinacionales del mundo, que también quieren captar a ese posible genio que tienes en tu mesa de entrevistas ahora mismo. ¿Cómo hacer para que se quiera quedar contigo?

Acceder al post en el Blog de Skills Managers

12 min