Heroes By Cocoworker Cocoworker

Notre Heroes du jour, Pascale Moreau, est Responsable mondial des équipes de ventes corporate au sein des marchés à la Société Générale, et possède un parcours impressionnant : elle cumule une expérience de 25 ans dans la banque, dont 21 ans à la SoGé ! Pascale nous a été recommandée par une de nos auditrices qui l’a décrite ainsi : « une manager très dynamique, positive, ouverte, qui donne du sens, dans un contexte professionnel pas toujours évident ». Pascale a de nombreux engagements professionnels, associatifs et personnels qui poussent à l’admiration tant sur le plan du don de soi que sur le plan organisationnel - on se demande même si elle ne se dédouble pas parfois ! On a hâte qu’elle nous raconte où elle puise son énergie, quelle est sa vision de l’entreprise et du leadership et quels sont ses conseils pour se créer une carrière et une vie épanouissantes, et tournées vers les autres.

Quelques points clés abordés dans ce podcast :
- Considérer les transformations en entreprise d’un point de vue pragmatique
- Aller vers le corporate hacking et l’intrapreneuriat
- La Reconnaissance en entreprise
- Les innovations managériales au service du sens
- Le poids des Soft Skills dans l’évolution professionnelle
- L’importance de la Diversité et de l’inclusion
- Comprendre et déterminer le Rôle des leaders et des managers
- Bâtir la Culture d’entreprise et permettre la transformation de l’entreprise

Podcast réalisé et monté par notre collègue Marianne Constans.

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Heroes by Cocoworker c’est quoi ?
C'est un podcast qui met en lumière de façon authentique les héros du quotidien, ceux qui s'activent pour transformer positivement leur entreprise de l'intérieur.

Nous visons 3 objectifs avec ce podcast.
Tout d’abord, vous inspirer à passer à l’action au sein de votre entreprise grâce à des partages d’expérience authentiques et sans tabou.
Mais aussi partager notre vision de l’entreprise nouvelle génération basée sur la confiance, la collaboration, et la convivialité
Et enfin, reconnaître ceux qui par leur action agissent pour construire une culture d’entreprise plus inclusive et plus humaine.

Et Cocoworker ?
Nous sommes une start-up qui aide les organisations et leurs salariés à grandir et s'épanouir dans le nouveau monde du travail, grâce à l’application Kiff. Positive, gamifiée, engageante et formatrice, cette application permet de partager le pouvoir de reconnaissance à tous les collaborateurs.

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Notre Heroes du jour, Maud Jégo, travaille en Business Development chez Thales Communications & Security et est aussi co-fondatrice de The Great Village. Maud a travaillé près de 10 ans dans le secteur aéronautique, dans des environnements internationaux puisqu’elle a vécu en Inde et a eu de nombreuses autres missions en Asie du Sud Est. Maud se définit comme une passionnée et son credo c’est « Great vibes only » et c’est pourquoi nous avions très envie de la rencontrer, pour qu’elle nous partage ce goût pour l’humain, pour l’aventure et qu’elle nous raconte ce qu’elle souhaite créer avec The Great Village.

Quelques points clés abordés dans ce podcast :
- Un fonctionnement de “Great Vibes Only”,
- “Djugar” en Indi ou le système D,
- L’économie du présent chez The Great Village : Le présent comme cadeau et l’instant présent,
- Transformer les rêves en projets et les projets en succès,
- 4 objectifs de développement durable choisis par l’ONU : Innovation, égalité femme-homme, action pour le climat, éducation,
- L’importance de l’alignement sur les valeurs,
- La sélection d’une équipe avant de choisir des projets.

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Heroes by Cocoworker c’est quoi ?
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Nous visons 3 objectifs avec ce podcast.
- Tout d’abord, vous inspirer à passer à l’action au sein de votre entreprise grâce à des partages d’expérience authentiques et sans tabou.
- Mais aussi partager notre vision de l’entreprise nouvelle génération basée sur la confiance, la collaboration, et la convivialité
- Et enfin, reconnaître ceux qui par leur action agissent pour construire une culture d’entreprise plus inclusive et plus humaine.

Et Cocoworker ?
Nous sommes une start-up qui aide les organisations et leurs salariés à grandir et s'épanouir dans le nouveau monde du travail, grâce à l’application Kiff. Positive, gamifiée, engageante et formatrice, cette application permet de partager le pouvoir de reconnaissance à tous les collaborateurs.

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Rachael Wilson is Managing Director of EW Group, a diversity and inclusion consultancy based in London but working worldwide. Rachael started her career in the art industry as a journalist, event manager or managing director and after about 12 years joined EW Group which was at the same a small business with high ambitions. Within 5 years she managed to grow both the business and her team and it’s now fair to say that EW Group is now recognized as one of the top D&I consultancies.

Some key points :
- Diversity and inclusion,
- Motivation is about values and engagement,
- How to build an inclusive workplace ?
- How to drive culture change within big organisations ?
- New generations at work : what do they need ?
- Leadership is not about going first but listening to others.
- A purpose : making a difference in the world.
- It’s all about trust and autonomy.
- Recognition.

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- Mais aussi partager notre vision de l’entreprise nouvelle génération basée sur la confiance, la collaboration, et la convivialité
- Et enfin, reconnaître ceux qui par leur action agissent pour construire une culture d’entreprise plus inclusive et plus humaine.

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Notre Heroes du jour, Guillaume Calfati, s’occupe de l’innovation digitale pour un grand groupe. Sa mission est d'apporter aux métiers de la R&D et la Direction industrielle des opportunités d'accélération, grâce à des nouvelles expériences digitales, de la transformation des usages et le coaching digital de membres du COMEX. Cela fait plus de 17 ans que Guillaume travaille dans cette entreprise et a il toujours été passionné par le digital et l’innovation.

Quelques points clés abordés dans ce podcast :
- L’innovation digitale et l’intrapreneuriat,
- La différence entre management et leadership,
- L’innovation managériale avec Kiff by Cocoworker,
- L’entreprise de demain,
- L’importance du réseau et de s’inspirer à l’extérieur,
- Comment se donner la permission de faire ?

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- Mais aussi partager notre vision de l’entreprise nouvelle génération basée sur la confiance, la collaboration, et la convivialité
- Et enfin, reconnaître ceux qui par leur action agissent pour construire une culture d’entreprise plus inclusive et plus humaine.

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