Leadership is a Lifestyle 🔥Business Podcast für moderne Führung | Recruiting | Karriere | Erfolg Regina Volz - Expertin für Headhunting, Führung und Karriere

Deine Mitarbeiter sind die wertvollste Ressource im Unternehmen und tragen maßgeblich zum Unternehmenserfolg bei.

Laut der aktuellen Gallup-Studie sind nur 14 % der Mitarbeiter motiviert, 19 % haben keine emotionale Bindung an das Unternehmen und der Rest – 67 % besitzen eine geringe emotionale Bindung.

Die Kunst ist: Wie erkennen wir die kostbarsten Diamanten in unserem Team?

Hier sind 4 Punkte, die Dir dabei helfen können:

1. Proaktivität und Initiative:
Zunächst einmal zeigt sich die Motivation eines Mitarbeiters darin, dass er
proaktiv ist und eigenständig Aufgaben übernimmt. Motivierte Mitarbeiter warten nicht darauf, dass ihnen gesagt wird, was zu tun ist, sondern
ergreifen selbst die Initiative. Er bringt Verbesserungsvorschläge ein oder meldet sich freiwillig für zusätzliche Aufgaben.

2. Engagement und Leidenschaft:
Er geht seinen Aufgaben mit Begeisterung nach und setzt sich für die Ziele des Unternehmens ein. Ein Anzeichen hierfür wäre, wenn ein Mitarbeiter auch in stressigen Situationen ruhig bleibt und mit Einsatzbereitschaft an Lösungen arbeitet. Sie finden Lösungen, statt Probleme zu sehen, und stehen für ihr Team ein, wenn es darauf ankommt.

3. Hohe Zufriedenheit und Identifikation mit dem Unternehmen:
Motivierte Mitarbeiter fühlen sich mit den Werten und Zielen des Unternehmens verbunden und identifizieren sich stark mit ihrer Arbeit. Ein Hinweis hierfür wäre, wenn ein Mitarbeiter stolz darauf ist, für das Unternehmen zu arbeiten und positiv über die Firma spricht, sowohl intern als auch extern.

4. Starke Selbstreflexion und Resilienz:
Diese Mitarbeiter zeigen eine starke Selbstreflexion und Resilienz. Sie lernen...

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass motivierte Mitarbeiter sich durch ihre proaktive Haltung, ihr Engagement und ihre Identifikation mit dem Unternehmen auszeichnen. Durch diese Merkmale tragen sie maßgeblich zum Erfolg des Unternehmens bei und sind daher für jede Firma von unschätzbarem Wert.

___
Du bist als Führungskraft auf der Suche nach neuen Mitarbeitern? Melde Dich gerne bei mir. Mein Team und ich unterstützen Dich professionell als Headhunter.
regina.volz@volz-personalberatung.de

Du willst Dich persönlich weiterentwickeln? Dann lass uns über ein Coaching sprechen.

___
LINKS

💎 Besuch mich auf meiner [Website](https://www.volz-personalberatung.de/)

💎 LEADERSHIP 2.0: [Die Premium Masterclass für Leader](https://kurs.volz-personalberatung.de/leadership-2-0-die-premium-masterclass-fuer-leader)

💎 Online-Kurs: [DAS BEWERBUNGSGESPRÄCH.](https://kurs.volz-personalberatung.de/online-kurs-das-bewerbungsgespraech)

💎 Abonniere meinen [Newsletter](https://www.volz-personalberatung.de/unternehmen/newsletter)

💎 Folge mir auf [Instagram](https://www.instagram.com/regina_volz/)

💎 Vernetze Dich mit mir auf [LinkedIn](https://www.linkedin.com/in/regina-volz-recruiting-karriere-leadership-coaching-führung-professional/)

💎 Vernetze Dich mit mir auf [XING](https://www.xing.com/profile/Regina_Volz2/portfolio)

💎 Abonniere meinen Kanal auf [YouTube](https://www.youtube.com/channel/UCaAppluEUW2ezmHNAhgmz_Q/)

💎 Bewerte mich auf [ProvenExpert](https://www.provenexpert.com/volz-personalberatung/)

___
Möchtest Du auch als Affiliate den Online-Kurs “DAS BEWERBUNGSGESPRÄCH.” empfehlen?
[Dann besuche den Marktplatz von DigiStore24.](https://www.digistore24.com/de/home/marketplace?search_vendor=reginavolz)
___
Ich freue mich sehr, wenn Dich diese Folge inspiriert. Schreibe mir sehr gern unter regina.volz@volz-personalberatung.de Dein Feedback oder Deine Wünsche für weitere Themen.
___
Viel Spaß mit dieser Folge!

PS. Dieser Podcast enthält unbezahlte Werbung wegen Markennennung.
___

Meine Bitte an Dich:

[Wenn Dir dieser Podcast gefallen hat, freue ich mich über Deine 5 Sterne Bewertung bei iTunes 😘](http://getpodcast.reviews/id/1456793132)

Damit hilfst Du mir den Podcast stets zu verbessern und Dir

Viele Unternehmer und Führungskräfte streben nach Exzellenz und Spitzenleistung. Doch wusstest Du, dass nur 14 % der Arbeitskräfte weltweit als hochengagiert eingestuft werden? Diese Elite ist der wahre Motor hinter dem Erfolg eines Unternehmens. Doch wie finden wir diese Diamanten unter den Bewerbern?

Laut der aktuellen Gallup-Studie sind 14 % der Mitarbeiter motiviert, 19 % haben keine emotionale Bindung an das Unternehmen und der Rest – 67 % besitzen eine geringe emotionale Bindung... und ich wundere mich immer darüber, dass so viele Menschen wechselbereit sind.

Hier sind sechs knackige Fragen, die Dir dabei helfen, die Hochengagierten im Bewerbungsgespräch zu identifizieren:

1. Was treibt Dich an?
Die besten Mitarbeiter werden von innerer Leidenschaft angetrieben. Achte darauf, wie der Bewerber seine Motivation beschreibt, denn echte Champions lassen sich nicht nur von äußeren Anreizen leiten.

2. Was sind Deine größten Erfolge bisher?
Erfolge sind keine Zufälle, sondern das Ergebnis harter Arbeit und Hingabe. Frage nach konkreten Beispielen, die zeigen, wie der Bewerber bereits sein Team und Unternehmen bereichert hat.

3. Wie gehst Du mit Rückschlägen um?
Resilienz ist das Markenzeichen echter Champions. Finde heraus, wie der Bewerber mit Hindernissen umgeht und ob er bereit ist, aus Misserfolgen zu lernen und sich weiterzuentwickeln. Beispiel: Wie gehst Du mit schwierigen Momenten um? Siehst Du das große Ganze?

4. Was bringt Dich aus der Ruhe und wie regierst Du dann?
Gelassenheit in stressigen Situationen ist eine wichtige Eigenschaft. Achte darauf, wie der Bewerber mit seinen Emotionen umgeht.

5. Wie reagierst Du auf konstruktive Kritik?
Die Besten kennen ihre Stärken und Schwächen und sind bereit,...
Die Identifizierung und Förderung hochengagierter Mitarbeiter sind entscheidend, denn sie bilden das Rückgrat eines jeden erfolgreichen Unternehmens. Sei bereit, die Champions zu finden.
___
Du bist als Führungskraft auf der Suche nach neuen Mitarbeitern? Melde Dich gerne bei mir. Mein Team und ich unterstützen Dich professionell als Headhunter.
regina.volz@volz-personalberatung.de

Du willst Dich persönlich weiterentwickeln? Dann lass uns über ein Coaching sprechen.

___
LINKS

💎 Besuch mich auf meiner [Website](https://www.volz-personalberatung.de/)

💎 LEADERSHIP 2.0: [Die Premium Masterclass für Leader](https://kurs.volz-personalberatung.de/leadership-2-0-die-premium-masterclass-fuer-leader)

💎 Online-Kurs: [DAS BEWERBUNGSGESPRÄCH.](https://kurs.volz-personalberatung.de/online-kurs-das-bewerbungsgespraech)

💎 Abonniere meinen [Newsletter](https://www.volz-personalberatung.de/unternehmen/newsletter)

💎 Folge mir auf [Instagram](https://www.instagram.com/regina_volz/)

💎 Vernetze Dich mit mir auf [LinkedIn](https://www.linkedin.com/in/regina-volz-recruiting-karriere-leadership-coaching-führung-professional/)

💎 Vernetze Dich mit mir auf [XING](https://www.xing.com/profile/Regina_Volz2/portfolio)

💎 Abonniere meinen Kanal auf [YouTube](https://www.youtube.com/channel/UCaAppluEUW2ezmHNAhgmz_Q/)

💎 Bewerte mich auf [ProvenExpert](https://www.provenexpert.com/volz-personalberatung/)

___
Möchtest Du auch als Affiliate den Online-Kurs “DAS BEWERBUNGSGESPRÄCH.” empfehlen?
[Dann besuche den Marktplatz von DigiStore24.](https://www.digistore24.com/de/home/marketplace?search_vendor=reginavolz)
___
Ich freue mich sehr, wenn Dich diese Folge inspiriert. Schreibe mir sehr gern unter regina.volz@volz-personalberatung.de Dein Feedback oder Deine Wünsche für weitere Themen.
___
Viel Spaß mit dieser Folge!

PS. Dieser Podcast enthält unbezahlte Werbung wegen Markennennung.
___

Meine Bitte an Dich:

[Wenn Dir dieser Podcast gefallen hat, freue ich mich über Deine 5 Sterne Bewertung bei iTunes 😘](http://getpodcast.reviews/id/1456793132)

Damit hilfst Du mir den Podcast stets zu verbessern und Dir die Inhalte zu liefern, die Dir wichtig sind.

Hol Dir die Stars ⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️

In einer Zeit, in der die Wettbewerbslandschaft ständig im Wandel ist und der Erfolg eines Unternehmens maßgeblich von den Fähigkeiten seiner Führungskräfte abhängt, ist die direkte Suche und Anwerbung von Spitzenkräften von entscheidender Bedeutung.

Willkommen bei der Direktansprache – die einzige Möglichkeit, um die besten Menschen für Dein Unternehmen zu gewinnen.

In der Direktansprache geht weit über das bloße Finden von Kandidaten hinaus. Es bedeutet, die bestmöglichen Führungskräfte und Schlüsselpersonen zu identifizieren, anzusprechen und zu gewinnen.

Doch wie können wir sicherstellen, dass wir die richtigen Talente finden und für unser Unternehmen gewinnen? Heute gebe ich Dir Best Practice Tipps:

Gezielte Recherche: Verlassen Sie sich nicht nur auf traditionelle Stellenanzeigen. Nutzen Sie auch Online-Plattformen, Datenbanken und professionelle Unternehmen, um Kandidaten zu finden, die möglicherweise nicht aktiv auf Jobsuche sind.

Netzwerken: Nutzen Sie Ihre eigenen Netzwerke sowie professionelle Netzwerke und Branchenverbindungen, um potenzielle Kandidaten zu identifizieren und anzusprechen. Persönliche Empfehlungen sind oft sehr effektiv. Mitarbeiterempfehlungen sind von hohem Vorteil.

Direkte Ansprache: Spreche potenzielle Kandidaten gezielt an, auch wenn sie nicht aktiv auf Jobsuche sind. Die meisten Kandidaten wissen heute nicht, dass sie morgen bei Dir arbeiten könnten.

Individuelle Ansprache: Gehen Sie einfühlsam auf potenzielle Kandidaten ein und zeigen Sie echtes Interesse an ihren beruflichen Zielen und Werten. Zeigen Sie, warum Ihr Unternehmen für sie eine attraktive Option darstellt.

Transparenter und professioneller Prozess: Stellen Sie sicher, dass der gesamte Rekrutierungsprozess transparent und professionell abläuft.
Schnelligkeit: "Time kills deals" - Schnelligkeit ist entscheidend, um Top-Kandidaten zu gewinnen. Vermeiden Sie Verzögerungen im Auswahlprozess....

___
Du bist als Führungskraft auf der Suche nach neuen Mitarbeitern? Melde Dich gerne bei mir. Mein Team und ich unterstützen Dich professionell als Headhunter.
regina.volz@volz-personalberatung.de

Du willst Dich persönlich weiterentwickeln? Dann lass uns über ein Coaching sprechen.

___
LINKS

💎 Besuch mich auf meiner [Website](https://www.volz-personalberatung.de/)

💎 LEADERSHIP 2.0: [Die Premium Masterclass für Leader](https://kurs.volz-personalberatung.de/leadership-2-0-die-premium-masterclass-fuer-leader)

💎 Online-Kurs: [DAS BEWERBUNGSGESPRÄCH.](https://kurs.volz-personalberatung.de/online-kurs-das-bewerbungsgespraech)

💎 Abonniere meinen [Newsletter](https://www.volz-personalberatung.de/unternehmen/newsletter)

💎 Folge mir auf [Instagram](https://www.instagram.com/regina_volz/)

💎 Vernetze Dich mit mir auf [LinkedIn](https://www.linkedin.com/in/regina-volz-recruiting-karriere-leadership-coaching-führung-professional/)

💎 Vernetze Dich mit mir auf [XING](https://www.xing.com/profile/Regina_Volz2/portfolio)

💎 Abonniere meinen Kanal auf [YouTube](https://www.youtube.com/channel/UCaAppluEUW2ezmHNAhgmz_Q/)

💎 Bewerte mich auf [ProvenExpert](https://www.provenexpert.com/volz-personalberatung/)

___
Möchtest Du auch als Affiliate den Online-Kurs “DAS BEWERBUNGSGESPRÄCH.” empfehlen?
[Dann besuche den Marktplatz von DigiStore24.](https://www.digistore24.com/de/home/marketplace?search_vendor=reginavolz)
___
Ich freue mich sehr, wenn Dich diese Folge inspiriert. Schreibe mir sehr gern unter regina.volz@volz-personalberatung.de Dein Feedback oder Deine Wünsche für weitere Themen.
___
Viel Spaß mit dieser Folge!

PS. Dieser Podcast enthält unbezahlte Werbung wegen Markennennung.
___

Meine Bitte an Dich:

[Wenn Dir dieser Podcast gefallen hat, freue ich mich über Deine 5 Sterne Bewertung bei iTunes 😘](http://getpodcast.reviews/id/1456793132)

Damit hilfst Du mir den Podcast stets zu verbesse

In den Führungsetagen wird hitzig über das Homeoffice diskutiert - ein Thema, das unsere Arbeitswelt polarisiert wie kaum ein anderes. Während die einen die Flexibilität und Effizienz loben, warnen die anderen vor potenziellen Risiken für Unternehmen und ihre Teams.

1. Produktivitätsverlust vs. Kreativität und Effizienz: Ablenkungen und fehlende Struktur können die Produktivität im Homeoffice beeinträchtigen. Doch stellt sich die Frage: Wie fördern wir Kreativität und Innovation in einer sich ständig wandelnden Arbeitswelt?

2. Work-Life-Balance Probleme vs. Wohlbefinden: Die Grenzen zwischen Arbeit und Privatleben können im Homeoffice verschwimmen, was zu Überarbeitung und Burnout führen kann. Doch wie schaffen wir es, eine gesunde Balance zu finden, die sowohl die Mitarbeiter als auch das Unternehmen stärkt?

3. Kulturelle Verarmung vs. Virtuelle Zusammenarbeit: Der Verlust persönlicher Interaktion kann die Unternehmenskultur schwächen. Aber können wir nicht auch in virtuellen Räumen eine starke Gemeinschaft und Zusammenarbeit aufbauen?

4. Mitarbeiterbindung vs. Flexibilität: Homeoffice könnte die Mitarbeiterbindung schwächen. Doch wie können wir eine Kultur der Verbundenheit schaffen, die unabhängig von physischer Präsenz besteht?

5. Kreativer Austausch vs. Digitale Innovation: Informelle Gespräche und Brainstorming-Sitzungen fehlen im Homeoffice. Aber wie können wir dennoch eine dynamische Umgebung schaffen, die die Innovationskraft fördert?

6....

Diese Perspektiven verdeutlichen die Komplexität der Diskussion über das Homeoffice. Während einige die Bedeutung persönlicher Interaktionen und der Büroatmosphäre betonen, erkennen andere die Vorteile flexiblerer Arbeitsmodelle an. Die Zukunft des Arbeitsplatzes wird eine hybride Landschaft sein, die die verschiedenen Bedürfnisse und Präferenzen von Unternehmen und Mitarbeitern gleichermaßen berücksichtigt.
___
Du bist als Führungskraft auf der Suche nach neuen Mitarbeitern? Melde Dich gerne bei mir. Mein Team und ich unterstützen Dich professionell als Headhunter.
regina.volz@volz-personalberatung.de

Du willst Dich persönlich weiterentwickeln? Dann lass uns über ein Coaching sprechen.

___
LINKS

💎 Besuch mich auf meiner [Website](https://www.volz-personalberatung.de/)

💎 LEADERSHIP 2.0: [Die Premium Masterclass für Leader](https://kurs.volz-personalberatung.de/leadership-2-0-die-premium-masterclass-fuer-leader)

💎 Online-Kurs: [DAS BEWERBUNGSGESPRÄCH.](https://kurs.volz-personalberatung.de/online-kurs-das-bewerbungsgespraech)

💎 Abonniere meinen [Newsletter](https://www.volz-personalberatung.de/unternehmen/newsletter)

💎 Folge mir auf [Instagram](https://www.instagram.com/regina_volz/)

💎 Vernetze Dich mit mir auf [LinkedIn](https://www.linkedin.com/in/regina-volz-recruiting-karriere-leadership-coaching-führung-professional/)

💎 Vernetze Dich mit mir auf [XING](https://www.xing.com/profile/Regina_Volz2/portfolio)

💎 Abonniere meinen Kanal auf [YouTube](https://www.youtube.com/channel/UCaAppluEUW2ezmHNAhgmz_Q/)

💎 Bewerte mich auf [ProvenExpert](https://www.provenexpert.com/volz-personalberatung/)

___
Möchtest Du auch als Affiliate den Online-Kurs “DAS BEWERBUNGSGESPRÄCH.” empfehlen?
[Dann besuche den Marktplatz von DigiStore24.](https://www.digistore24.com/de/home/marketplace?search_vendor=reginavolz)
___
Ich freue mich sehr, wenn Dich diese Folge inspiriert. Schreibe mir sehr gern unter regina.volz@volz-personalberatung.de Dein Feedback oder Deine Wünsche für weitere Themen.
___
Viel Spaß mit dieser Folge!

PS. Dieser Podcast enthält unbezahlte Werbung wegen Markennennung.
___

Meine Bitte an Dich:

[Wenn Dir dieser Podcast gefallen hat, freue ich mich über Deine 5 Sterne Bewertung bei iTunes 😘](http://getpodcast.reviews/id/1456793132)

Damit hilfst Du mir den Podcast stets zu verbessern und Dir die Inhalte zu liefern, die Dir wichtig sind.

In der hektischen Welt der Führung ist es essenziell zu erkennen, dass jede Stärke auch eine potenzielle Schwäche mit sich bringt und umgekehrt.

Willkommen in der Welt der Dualität, wo jede Herausforderung zugleich eine Chance birgt. Als Führungskraft liegt es in Deiner Verantwortung, diese Dualität zu erkennen und zu nutzen, um das volle Potenzial Deiner Mitarbeiter zu entfesseln. Indem Du ihre Stärken förderst, motivierst Du sie und erhöhst ihre Erfolgserlebnisse.

Durch das DiSG-Persönlichkeitsmodell beleuchte ich, wie Stärken oft versteckte Schwächen verbergen können und wie Du am besten damit umgehen kannst:

1. Entscheidungsfreude: Deine Schnelligkeit bei Entscheidungen ist bewundernswert, doch achte darauf, wichtige Details nicht zu übersehen.

2. Durchsetzungsvermögen: Deine Entschlossenheit ist eine Deiner größten Stärken, doch sei darauf bedacht, nicht zu dominant zu werden und die Zusammenarbeit zu beeinträchtigen.

3. Kreativität: Deine kreative Ader ist ein Vorteil, aber sei vorsichtig, nicht in Unordnung und mangelnde Struktur zu geraten.

4. Teamfähigkeit: Dein Teamgeist ist lobenswert, aber vergiss nicht, auch Deine eigene Individualität zu bewahren. Als Führungskraft musst Du auch unangenehme Entscheidungen treffen. Everybody's Darling zu sein, ist nicht immer umsetzbar.

5. Analytisches Denken: Deine analytische Fähigkeit ist ein Plus, aber sei wachsam, nicht im Detail zu versinken und das große Ganze aus den Augen zu verlieren.

6. Empathie: Deine Empathie macht Dich zu einem einfühlsamen Leader, aber achte darauf, nicht Deine eigenen Bedürfnisse zu vernachlässigen.

7. Flexibilität: Deine Anpassungsfähigkeit ist wichtig, aber sei Dir bewusst, wie häufig Du Deine Meinung änderst und dadurch Deine Glaubwürdigkeit beeinträchtigst. Richte Dein Fähnchen nicht immer nach dem Wind.

8. Selbstbewusstsein: Dein Selbstvertrauen ist inspirierend, aber pass auf, dass es nicht in Arroganz umschlägt.

9....

___
Du bist als Führungskraft auf der Suche nach neuen Mitarbeitern? Melde Dich gerne bei mir. Mein Team und ich unterstützen Dich professionell als Headhunter.
regina.volz@volz-personalberatung.de

Du willst Dich persönlich weiterentwickeln? Dann lass uns über ein Coaching sprechen.

___
LINKS

💎 Besuch mich auf meiner [Website](https://www.volz-personalberatung.de/)

💎 LEADERSHIP 2.0: [Die Premium Masterclass für Leader](https://kurs.volz-personalberatung.de/leadership-2-0-die-premium-masterclass-fuer-leader)

💎 Online-Kurs: [DAS BEWERBUNGSGESPRÄCH.](https://kurs.volz-personalberatung.de/online-kurs-das-bewerbungsgespraech)

💎 Abonniere meinen [Newsletter](https://www.volz-personalberatung.de/unternehmen/newsletter)

💎 Folge mir auf [Instagram](https://www.instagram.com/regina_volz/)

💎 Vernetze Dich mit mir auf [LinkedIn](https://www.linkedin.com/in/regina-volz-recruiting-karriere-leadership-coaching-führung-professional/)

💎 Vernetze Dich mit mir auf [XING](https://www.xing.com/profile/Regina_Volz2/portfolio)

💎 Abonniere meinen Kanal auf [YouTube](https://www.youtube.com/channel/UCaAppluEUW2ezmHNAhgmz_Q/)

💎 Bewerte mich auf [ProvenExpert](https://www.provenexpert.com/volz-personalberatung/)

___
Möchtest Du auch als Affiliate den Online-Kurs “DAS BEWERBUNGSGESPRÄCH.” empfehlen?
[Dann besuche den Marktplatz von DigiStore24.](https://www.digistore24.com/de/home/marketplace?search_vendor=reginavolz)
___
Ich freue mich sehr, wenn Dich diese Folge inspiriert. Schreibe mir sehr gern unter regina.volz@volz-personalberatung.de Dein Feedback oder Deine Wünsche für weitere Themen.
___
Viel Spaß mit dieser Folge!

PS. Dieser Podcast enthält unbezahlte Werbung wegen Markennennung.
___

Meine Bitte an Dich:

[Wenn Dir dieser Podcast gefallen hat, freue ich mich über Deine 5 Sterne Bewertung bei iTunes 😘](http://getpodcast.reviews/id/1456793132)

Damit hilfst Du mir den Podcast stets zu verbessern und Dir die Inhalte

In vielen Kreisen gilt der Mythos, dass Fehler ein unvermeidlicher Bestandteil des Lernprozesses seien. Doch diese Sichtweise vernachlässigt oft die potenziellen Kosten und Schäden, die durch Fehler entstehen können. Eine kritische Auseinandersetzung mit diesem Fehlerverständnis ist daher unerlässlich.

Die Kosten und Schäden von Fehlern: Fehler verursachen nicht nur finanzielle, sondern auch zeitliche und emotionale Kosten. Sie können Unternehmen und Einzelpersonen stark belasten, sei es durch falsche Abrechnungen, Produktfehler oder andere vermeidbare Konsequenzen. Durch sorgfältige Planung, Kontrolle und systematisches Arbeiten lassen sich viele Fehler jedoch vermeiden.

Reputationsschäden: Neben den direkten Kosten können Fehler auch zu Reputationsschäden führen und die persönlichen sowie beruflichen Beziehungen belasten. Selbst kleine Flüchtigkeitsfehler können große Auswirkungen haben und das Vertrauen in Frage stellen.
Fehlende Lerngarantie: Es ist ein Trugschluss anzunehmen, dass alle Fehler automatisch zu Lernerfahrungen führen. Vielmehr ist es entscheidend, aus den Fehlern anderer zu lernen und Strategien zur Vermeidung ähnlicher Fehler zu entwickeln.

Lernen aus den Fehlern anderer: Die Bedeutung, aus den Erfahrungen anderer zu lernen, darf nicht unterschätzt werden. Indem wir über Fehler sprechen und gemeinsam Lösungsstrategien entwickeln, können wir nicht nur unsere eigenen Handlungen verbessern, sondern auch dazu beitragen, ähnliche Fehler zu vermeiden.

Fazit: Trotz des weitverbreiteten Mythos, dass Fehler unvermeidlich und sogar vorteilhaft seien, ist es entscheidend, eine kritische Perspektive einzunehmen. Indem wir Fehler vermeiden, können wir nicht nur negative Konsequenzen minimieren, sondern auch effektiver arbeiten.
___
Du bist als Führungskraft auf der Suche nach neuen Mitarbeitern? Melde Dich gerne bei mir. Mein Team und ich unterstützen Dich professionell als Headhunter.
regina.volz@volz-personalberatung.de

Du willst Dich persönlich weiterentwickeln? Dann lass uns über ein Coaching sprechen.

___
LINKS

💎 Besuch mich auf meiner [Website](https://www.volz-personalberatung.de/)

💎 LEADERSHIP 2.0: [Die Premium Masterclass für Leader](https://kurs.volz-personalberatung.de/leadership-2-0-die-premium-masterclass-fuer-leader)

💎 Online-Kurs: [DAS BEWERBUNGSGESPRÄCH.](https://kurs.volz-personalberatung.de/online-kurs-das-bewerbungsgespraech)

💎 Abonniere meinen [Newsletter](https://www.volz-personalberatung.de/unternehmen/newsletter)

💎 Folge mir auf [Instagram](https://www.instagram.com/regina_volz/)

💎 Vernetze Dich mit mir auf [LinkedIn](https://www.linkedin.com/in/regina-volz-recruiting-karriere-leadership-coaching-führung-professional/)

💎 Vernetze Dich mit mir auf [XING](https://www.xing.com/profile/Regina_Volz2/portfolio)

💎 Abonniere meinen Kanal auf [YouTube](https://www.youtube.com/channel/UCaAppluEUW2ezmHNAhgmz_Q/)

💎 Bewerte mich auf [ProvenExpert](https://www.provenexpert.com/volz-personalberatung/)

___
Möchtest Du auch als Affiliate den Online-Kurs “DAS BEWERBUNGSGESPRÄCH.” empfehlen?
[Dann besuche den Marktplatz von DigiStore24.](https://www.digistore24.com/de/home/marketplace?search_vendor=reginavolz)
___
Ich freue mich sehr, wenn Dich diese Folge inspiriert. Schreibe mir sehr gern unter regina.volz@volz-personalberatung.de Dein Feedback oder Deine Wünsche für weitere Themen.
___
Viel Spaß mit dieser Folge!

PS. Dieser Podcast enthält unbezahlte Werbung wegen Markennennung.
___

Meine Bitte an Dich:

[Wenn Dir dieser Podcast gefallen hat, freue ich mich über Deine 5 Sterne Bewertung bei iTunes 😘](http://getpodcast.reviews/id/1456793132)

Damit hilfst Du mir den Podcast stets zu verbessern und Dir die Inhalte zu liefern, die Dir wichtig sind.