(Les astuces d'Elisabeth pour être) Bien dans sa vie pro et perso Elisabeth VIEYRA

Arthur Lin est futur doctorant en science de l'information et de la communication. Il a lancé son entreprise de communication.

Il est aussi présent sur Linkedin sur les questions de handicap

Nous avons échangé sur les représentations que l'on pouvait avoir sur le handicap :


Définition du handicap et idées préconçues
80% des handicaps sont invisibles 10 à 12 millions de personnes


Des handicaps invisibles ou invisibilisés


Penser maintien dans l’emploi, des salaries, des fins de carrières,


La représentation du handicap à la télévision ou au cinéma : caricatural ou inspiration-porn


inclusion, « désinstitutionalisation » ou économie


Référent handicap : Rôle et responsabilité. Formation, éviter le handi-washing.


Les ESAT et leur fonctionnement.


Dernière question : les astuces bien-être d’Arthur



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Mon invitée aujourd'hui est Stéphanie Dupré. Elle est consultante, formatrice ... et référente handicap pour les entreprises qui accueillent du public.

Avec Frédéric Lay, ensemble, elles ont fondé Cap en Main, qui a pour mission de former, accompagner, conseiller et auditer les entreprises, les associations sur les questions de handicap et d'accessibilité.

Stéphanie partage avec nous ses réflexions et son expérience, les représentations, les préjugés et les chiffres du handicap.

Elle nous donne aussi des idées pour bien inclure le handicap dans les entreprises et en particulier les TPE et les PME.



3:36 Référent handicap : de quoi on parle, à quoi sert-il ou elle ? 

6:50 Les informations relatives au handicap au travail

9:25 Obligations d’emploi direct et ESAT

10:12 Des chiffres à retenir et des préjugés

13:55 Pathologies handicapantes

15:00 Enjeux sociétaux et RSE

18:40 Rien n’a changé ?

21:15 Il faut déconstruire les représentations

22:35 Comment assurer le bien-être au travail des collaborateurs en situation de handicap : Politique Handicap de l’entreprise.

32:25 Sortir des représentations négatives que l’on peut avoir pour traiter le sujet de manière plus large, humaine, civique

37:00 Dernière question : les astuces bien-être de Stéphanie



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Comme moi, vous avez remarqué ces publicités de Great Place To Work, mettant en avant des entreprises où il fait bon travailler. Mais qu'est ce que Great Place To Work ? Vous voulez en savoir plus ? C'est l'objectif de ce nouvel épisode. J'ai échangé avec Tiphaine Galliez, Directrice Consulting de Great Place to Work qui a bien voulu répondre à mes questions.

Great Place to Work est un organisme qui certifie "l'expérience collaborateur" suivant une méthodologie créée à partir de 1992 aux Etats Unis et mise à jour depuis.

GPTW France a été créé en 2002.

Nous avons parlé de la mission de Great Place to Work et de son impact sur les organisations qu'elle accompagne.

Vous découvrirez également le processus et les enjeux derrière

les programmes de reconnaissance.

Pour en savoir plus : https://www.greatplacetowork.fr

Au sommaire : 

Présentation de Great Place to Work

La culture d'entreprise de GPTW

Certification Great Place to Work       

Certification et Enjeux sociétaux

Comment se different GPTW Green et happy washing

Projets et initiatives, défis de GPTW, par exemple avec l'#hotellerie ou la #restauration, les Seniors, QVT à l'épreuve de l'inflation et des restructurations

Les bonnes pratiques personnelles et managériale de notre invitée pour un équilibre pro perso



Pout donner de la visibilité à ce podcast et m'aider à poursuivre ma mission pédagogique, merci de vous abonner !

Si vous souhaitez être mon invité-e, ou en savoir plus sur l'offre de service d'Evizeo Conseil, prenez rendez-vous sur mon agenda Calendly.



www.evizeoconseil.fr

Aujourd'hui je reçois Aude Nazeyrollas, praticienne en relation d'aide.

Elle va nous parler de son livre "Chronique d'un salarié en dé(s)tress" sketchnoté par MIKA-L (je vous le conseille vivement).
Elle va également parler de Fabrice Midal et sa notion de "auto harcèlement".
Nous évoquerons le monde de l'entreprise et sa capacité à protéger du burnout..
La culpabilité et la responsabilité : employeur et employé
Comment sont concernés les entrepreneurs 
HIC : Humeur Isolement Changement, les signaux faibles de mal-être au travail
Le télétravail et la santé mentale
La relation d'aide par Aude
Les astuces bien-être d'Aude

Retrouver le livre dans la boutique de son site : ⁠https://www.aude-nazeyrollas.com/⁠

Dans cet épisode, nous allons écouter Didier GIRARD, co-CEO du groupe SFEIR, nous parler de


son parcours,
de son métier,
de l'importance de trouver un équilibre entre business et passion,
la relation entre valeurs d'entreprise et turnover
la relation entre valeurs d'entreprise et qualité de vie au travail chez SFEIR
ses pratiques personnelles pour l'équilibre vie pro et vie privée
trouver la force mentale pour aller courir le matin même par -1°



Un échange passionnant et sincère.

Cette semaine je reçois Enoch EFFA, champion de boxe.

Aujourd'hui il est entrepreneur, conférencier et auteur du livre "12 rounds pour exister au-delà de l'échec".

Nous allons découvrir ses astuces pour être bien dans sa vie pro et perso :


Motivation et résilience
Règles et principes
Trouver et garder un engagement
Notre nature c'est d'entreprendre
Ses projets avec le groupe IGS
AMA les ingrédients pour mieux intéressant
Le livre "12 rounds pour exister au-delà des échecs" chez Eyrolles  
Inverser la pyramide de Maslow
Accepter d'être imparfait



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