LUDZIE Z PRACY Róża Szafranek

Dziesiąty odcinek drugiego sezonu “Ludzi z pracy” jest o tym, jak dobrze przygotować i przeprowadzić komunikację kryzysową. 

Jeśli jesteśmy szefem - jak zabrać się do myślenia, a potem mówienia do ludzi z pracy o zwolnieniach, odejściach klientów, problemach biznesowych czy finansowych firmy.

A jeśli jesteśmy pracownikiem - jak mówić o podjętych przez siebie decyzjach, o zmianach, które przed nami i o kryzysach, które wpływają i będą wpływać na pracę. 

Na co w obydwu perspektywach uważać, co często się nie udaje i jak zadbać o odbiorców naszego przekazu?


Zapraszam do słuchania i do komentowania. Bo praca zajmuje nam zbyt wiele czasu, żeby SIĘ wzajemnie nie rozumieć 💙💚 Róża Szafranek



Zapraszam też do subskrybowania:

✅ Spotify: https://bit.ly/4bqgDwO  

✅ Apple Podcast: https://bit.ly/3UKCNo1

✅ YouTube: youtube.com/@ludziezpracy

✍️ I do kontaktu: 

Linkedin:  /roza-szafranek   

Insta: /roza_szafranek   

Mail: ⁠⁠ludziezpracy@culturivy.institute⁠⁠ 

WWW: https://culturivy.institute/

💙💚

Dziewiąty odcinek drugiego sezonu “Ludzi z pracy” jest o prokrastynacji.

Czym jest, z czego się bierze i przed czym nas chroni? Dlaczego tak bardzo zależy nam na tym, żeby mówić i myśleć o sobie “zdolni, ale leniwi”?

Jak wygląda błędne koło, które uruchamia się w pracy, kiedy prokrastynujemy? No i najważniejsze - jak możemy je zatrzymać? I co, najprawdopodobniej, stanie nam na drodze, by to zrobić. 

Zapraszam do słuchania i do komentowania. Bo praca zajmuje nam zbyt wiele czasu, żeby się wzajemnie nie rozumieć 💙💚 Róża Szafranek



Zapraszam też do subskrybowania:

✅ Spotify: ⁠https://bit.ly/4bqgDwO⁠  

✅ Apple Podcast: ⁠https://bit.ly/3UKCNo1⁠

✅ YouTube: ⁠youtube.com/@ludziezpracy⁠



✍️ I do kontaktu: 

Linkedin:  ⁠/roza-szafranek   ⁠

Insta: ⁠/roza_szafranek   ⁠

Mail: ⁠⁠⁠ludziezpracy@culturivy.institute⁠⁠ ⁠

WWW:⁠ https://culturivy.institute/⁠

💙💚

Ósmy odcinek drugiego sezonu “Ludzi z pracy” jest o tym, dlaczego słowa “zwalniam cię” bolą tak bardzo i dlaczego tak duża część firm zwalnia źle.

Będzie też o tym, czego nie robić, kiedy jesteśmy liderami i zwalniamy pracownika. I o tym, jak naprawdę się trzymać, kiedy to my jesteśmy zwalniani, na co sobie nie pozwalać, a czego się domagać i egzekwować.

Odpowiemy sobie też na pytania: co to znaczy i jak zwalniać z klasą i po ludzku.

Zapraszam do słuchania i do komentowania. Bo praca zajmuje nam zbyt wiele czasu, żeby SIĘ wzajemnie nie rozumieć 💙💚 Róża Szafranek

Zapraszam też do subskrybowania:

✅ Spotify: https://bit.ly/4bqgDwO  

✅ Google Podcast: https://bit.ly/4du7vco

✅ Apple Podcast: https://bit.ly/3UKCNo1

✅ YouTube: youtube.com/@ludziezpracy

✍️ I do kontaktu: 

Linkedin:  /roza-szafranek   

Insta: /roza_szafranek   

Mail: ⁠⁠ludziezpracy@culturivy.institute⁠⁠ 

WWW: https://culturivy.institute/

💙💚

Ósmy odcinek drugiego sezonu “Ludzi z pracy” jest o tym, czym jest dla nas nasza praca? Jak dowiedzieć się, jaką mamy z nią relację? Czy pracujemy, bo musimy, i po prostu dla pieniędzy, czy dlatego, że to nam buduje nasze myślenie o sobie? 

Jest o tym, jak nie uciekać w ironię, że “szlachta nie pracuje”, ale też jak nie zgubić się w tym, że praca jest wszystkim, co mamy. 

No i wreszcie o tym, co to znaczy mieć zdrową relację z pracą i czym grozi chorowanie w tym obszarze.

Zapraszam do słuchania i do komentowania. Bo praca zajmuje nam zbyt wiele czasu, żeby SIĘ wzajemnie nie rozumieć 💙💚 Róża Szafranek


Zapraszam też do subskrybowania:

✅ Spotify: https://bit.ly/4bqgDwO  

✅ Google Podcast: https://bit.ly/4du7vco

✅ Apple Podcast: https://bit.ly/3UKCNo1

✅ YouTube: youtube.com/@ludziezpracy

✍️ I do kontaktu: 

Linkedin:  /roza-szafranek   

Insta: /roza_szafranek   

Mail: ⁠⁠ludziezpracy@culturivy.institute⁠⁠ 

WWW: https://culturivy.institute/

💙💚

Szósty odcinek drugiego sezonu “Ludzi z pracy” jest o tym, z czego wynikają różnice w myśleniu, postawach i zachowaniach różnych pokoleń w pracy? Czy faktycznie one są od siebie tak bardzo inne, jak mówi się w mediach, i jak grzeje to tzw. opinia publiczna? A jeśli tak, to co możemy z tym zrobić? Jest też o tym, żeby z jednej strony - nie bać się generalizować, ale z drugiej strony - wyciągać z tych generalizacji jak najlepsze rozumienie innych, które jest jedyną drogą do sensownego dogadania się ludzi z pracy, którzy urodzili się kiedy indziej, niż my.

Zapraszam do słuchania i do komentowania. Bo praca zajmuje nam zbyt wiele czasu, żeby SIĘ wzajemnie nie rozumieć 💙💚 Róża Szafranek

Zapraszam też do subskrybowania:

✅ Spotify: https://bit.ly/42sTtTt 

✅ Google Podcast: https://bit.ly/3SPuNRK

✅ Apple Podcast: https://bit.ly/42sDcOh

✅ YouTube: https://bit.ly/3SywfGP

✍️ I do kontaktu:

Linkedin: https://www.linkedin.com/in/roza-szafranek/

Insta: https://www.instagram.com/roza_szafranek/

Mail: ⁠⁠ludziezpracy@culturivy.institute⁠⁠ 

WWW: https://culturivy.institute/

💙💚

Piąty odcinek drugiego sezonu “Ludzi z pracy” jest o tym,  jak poradzić sobie ze złością i frustracją na ludzi z pracy. Jest o mechanizmach irytacji i o tym, co robić, gdy ludzie z pracy nie spełniają naszych oczekiwań i gdy to my musimy dopasowywać się do nich.

Jest także o tym, jak rozdzielić emocje od myśli i jakie mieć do nich podejście w pracy. No i jak w tym wszystkim zachowywać się fair i uczciwie wobec swoich pracowników i współpracowników. Zwłaszcza wtedy, kiedy jesteśmy zirytowani. 

Zapraszam do słuchania i do komentowania. Bo praca zajmuje nam zbyt wiele czasu, żeby SIĘ wzajemnie nie rozumieć 💙💚 Róża Szafranek

Zapraszam też do subskrybowania:
✅ Spotify: https://bit.ly/42sTtTt 
✅ Google Podcast: https://bit.ly/3SPuNRK
✅ Apple Podcast: https://bit.ly/42sDcOh
✅ YouTube: https://bit.ly/3SywfGP

✍️ I do kontaktu:
Linkedin: https://www.linkedin.com/in/roza-szafranek/
Insta: https://www.instagram.com/roza_szafranek/
Mail: ⁠⁠ludziezpracy@culturivy.institute⁠⁠ 
https://culturivy.institute/