4 episodes

'מִבִּפְנִים' הוא פודקאסט שמטרתו להנגיש לכמה שיותר ארגונים ידע וניסיון מצטבר על קהילות פנים-ארגוניות, כדי שיוכלו להקים קהילה, לחבר עובדים ולהזיז דברים גדולים יחד.
השיחות בו פתוחות, מעמיקות ומביאות איתן ניסיון תכלסי של מובילי.ות קהילה בפועל ושל מובילי.ות מהלכים פנים-ארגוניים.
המרואיינים והמרואיינות בפודקאסט ידברו על איך הגיע הרעיון להקים קהילה, מה היו הצעדים הראשונים, על האתגרים וכמובן – על ההצלחות.

מגישת הפודקאסט: הדר ביסמוט, בונה קהילות

מבפנים - מידע פנימי על קהילות בארגוני‪ם‬ Hadar Bismut

    • Business

'מִבִּפְנִים' הוא פודקאסט שמטרתו להנגיש לכמה שיותר ארגונים ידע וניסיון מצטבר על קהילות פנים-ארגוניות, כדי שיוכלו להקים קהילה, לחבר עובדים ולהזיז דברים גדולים יחד.
השיחות בו פתוחות, מעמיקות ומביאות איתן ניסיון תכלסי של מובילי.ות קהילה בפועל ושל מובילי.ות מהלכים פנים-ארגוניים.
המרואיינים והמרואיינות בפודקאסט ידברו על איך הגיע הרעיון להקים קהילה, מה היו הצעדים הראשונים, על האתגרים וכמובן – על ההצלחות.

מגישת הפודקאסט: הדר ביסמוט, בונה קהילות

    הקהילה שמצמיחה חדשנות מלמטה | עם הילה גולדשר ששון

    הקהילה שמצמיחה חדשנות מלמטה | עם הילה גולדשר ששון

    באלביט מאמינים בחדשנות שצומחת מלמטה. הם משקיעים בעובדים ובעובדות שלהם ומלמדים אותם את מיטב הכלים שיאפשרו לכל אחד ואחת להפוך רעיון למציאות.

    הילה השתתפה בקורס שארך שנה שלמה שמטרתו ללמד כלים ומתודות להצמחת חדשנות. כשחזרה לחטיבה שלה היא הרגישה שהיא לא יודעת ליישם את הכלים שנלמדו, ולא ידעה איך לגשת לזה. היא פנתה למובילי החדשנות באלביט ובחטיבה שלה, הציפה את האתגר, ויחד הם החליטו להקים קהילה: קבוצה של עובדים ועובדות מהחטיבה שרוצים להביא חדשנות לארגון, לתמוך בתהליכים פנימיים ואחד בשנייה.

    הילה יצאה לדרך במשימה להגדיר מה היא הקהילה הזו, מי יהיה חבר בה, איך הפעילות השוטפת תראה ומה זה ידרוש ממנה כמובילת הקהילה. היא גם גילתה מה חברי הקהילה שלה צריכים כדי להצמיח יוזמות, איך לרתום את המנהלים לתמוך בעובדים שלהם, ומה כדאי לעשות כדי שחברי הקהילה ישקיעו זמן בהצמחת חדשנות. התוצאות לא איחרו לבוא.

    בואו לשמוע איך עובדת אחת יכולה לעשות שינוי משמעותי דרך קהילה, ולהשפיע גם על הביזנס וגם על העובדים.

    • 39 min
    פרק 3 – קהילת 'מועדון ה-5 בבוקר' במיקרוסופט | עם שני ברקוביץ'

    פרק 3 – קהילת 'מועדון ה-5 בבוקר' במיקרוסופט | עם שני ברקוביץ'

    השעה 5 בבוקר. קבוצה של עובדי מיקרוסופט מתעוררים בביתם ועולים לאונליין לשעה של כושר, פעילות מחשבתית והשראה. וכן, הם יוצאים מהפוך מרצונם החופשי.

    לקהילה הזו קוראים 'מועדון החמש בבוקר' (בהשראת רובין שארמה) ובדצמבר האחרון כ-80 עובדי החברה לקחו על עצמם את האתגר למשך 42 יום.

    שני ברקוביץ, הוגת ומובילת הקהילה, קיבלה את הרעיון לצאת עם 'מועדון ה-5' כשחברה פנתה אליה וביקשה טיפים שיעזרו לה להטמיע את הגישה בחיים האישיים שלה. לא היו לה טיפים לתת לה (והאמת שזה נשמע לה דיי סיוט) אבל היא הבינה שיש כאן משהו גדול יותר שיכול להשפיע על הרבה עובדים, ושהדרך הכי טובה לצלוח אתגר כזה – היא קהילה.

    שני מספרת בפרק על הסיבות של מיקרוסופט להשקיע בקהילה כזו, שמתקיימת מחוץ לשעות העבודה ואינה קשורה לתחום המקצועי.
    דיברנו על מבנה התוכנית, על תהליך ההרשמה והמיונים מתוך כל הנרשמים, על התכנים שקיבלו ואיך נבחרה הפלטפורמה בה התקיימה התקשורת השוטפת.

    דיברנו גם על מאחורי הקלעים של בנית הקהילה: איך מחליטים כמה אנשים יהיו בה, על מה הכי חשוב להקפיד בשבוע הראשון, מה המדדים להצלחה ואיך כל זה השפיע גם על הביזנס.

    בואו להכיר גישה רעננה לחיבור עובדים בעידן של עבודה מרחוק ושחיקת מסכים.

    • 36 min
    פרק 2 – כשהארגון מבין את הכוח של קהילות | עם חן מירון

    פרק 2 – כשהארגון מבין את הכוח של קהילות | עם חן מירון

    הכל התחיל מצורך ארגוני: KPMG – אחת מארבע הפירמות הגדולות בעולם לראיית חשבון וייעוץ עסקי – הבינה שמתמחים שעוזבים את הפירמה באופן טבעי כדי להשתלב במשק הם גםשגרירים שמשפיעים על מיתוג המעסיק שלה, גם לקוחות פוטנציאליים וגם כתובת לסטודנטים ששוקלים לבחור בפירמה בבוא היום כמקום התמחות.

    המסקנה: צריך לשמור על קשר טוב ומצמיח עם הבוגרים.
    הדרך: קהילה.

    חן מירון, מובילת קהילות פנים וחוץ ב-KPMG, הקימה את קהילת הבוגרים עם שותפים ארגוניים רבים (חשוב!), ומייד כשזו הוכיחה את עצמה הוקמו לא פחות מ-10 קהילות סטודנטים כדי לענות לצורך אחר: איתור וגיוס טאלנטים. את הקהילות האלה מובילים 30 עובדים בפירמה, שנהפכו גם הם (ניחשתם נכון) לקהילת ה-Leaders.

    ואז הארגון התאהב בקונספט: בפעם הבאה שהתעורר אתגר מקצועי, חן כבר קיבלה טלפון שביקש ממנה לבוא ולהקים קהילה שתקדם את הנושא. כי כשהתוצאות בשטח מדברות, מגיעה ההכרה: קהילות מניעות שינוי ויכולות לתמוך כמעט בכל תהליך פנים ארגוני.

    בפרק השני של "מבפנים" מספרת חן על הדרך שלה:
    · איזה מחקר שטח כדאי לעשות לפני שמתחילים
    · איך היא משיגה ניצחונות קטנים כדי לקבל תמיכה ותקציבים לטיפוח הקהילה
    · איך לחבר בין הצורך של חברי הקהילה והצורך של הפירמה ולא לשכוח לרגע אף אחד מהם
    · איך לרתום עובדים שיקבלו על עצמם תפקיד נוסף ואיזה ערך זה יכול לתת להם
    · איך מודדים הצלחה
    · ואיך כל קהילה שמוקמת משפיעה על העובדים בפירמה ועל הקשר שלהם אליה.

    מוזמנים ומוזמנות לפרק שייתן לכם זווית חדשה, מקיפה ופרקטית על קהילות ועל כמה הן צורך ארגוני מהותי בכל תהליך פנימי שרוצים לקדם.

    • 32 min
    פרק 1 – קהילת הנשים הטכנולוגיות ב-HP ISRAEL | עם חן כהן

    פרק 1 – קהילת הנשים הטכנולוגיות ב-HP ISRAEL | עם חן כהן

    עד לפני שנה לא הייתה ל-HP קהילת נשים טכנולוגיות בישראל.
    כשהגיעה הבשלות להקים אחת כזו – הם עצרו לחשוב איך הכי כדאי לגרום לזה לקרות.
    הן החליטו להקים "כח קומנדו" פנימי שיניע את התהליך מבפנים ויקפיץ את הקהילה משמעותית.

    כח הקומנדו הורכב מ-20 נשים טכנולוגיות שלמדו איך לספר את הסיפור האישי שלהן כנשים בארגון. הן למדו סטוריטלינג, עמידה מול קהל, איך לזקק מסר ובסוף אפילו עמדו מול אולם מלא עובדים, עובדות ובני משפחה, כדי לספר בהרצאת טד קצרה על הדרך שלהן, האתגרים, הכשלונות וההצלחות.

    כשהמחזור הראשון הסתיים הם עברו לשלב הבא – הקמה של קהילת WIN: קהילת הנשים של HP.
    הקהילה מובלת ע"י כמה ממשתתפות הקורס, ביחד עם הצוות הארגוני, ויחד הן משפיעות מידי יום על נשים בתוך החברה ודואגות להנגיש להן הזדמנויות שיאיצו את ההתפתחות המקצועית שלהן.

    חן כהן, מנהלת הפיתוח הארגוני בחברה, סיפרה לי על תהליך ההקמה, האתגרים, על הרתימה של מחזיקי העניין בארגון, על איך מודדים את ההצלחה ואפילו איך כל התהליך השפיע על הבחירה של הבת שלה בלימודי קוד.

    מוזמנים ומוזמנות לפרק הראשון של 'מבפנים' - הפודקאסט שייתן לכם מידע פנימי על קהילות פנים ארגוניות.

    תהנו 😊

    • 35 min

Top Podcasts In Business