113 episodes

פודקאסט בעברית על חיי היומיום של צוותי פיתוח

מפתחים חסרי תרבו‪ת‬ מפתחים חסרי תרבות

    • Technology
    • 4.8 • 97 Ratings

פודקאסט בעברית על חיי היומיום של צוותי פיתוח

    פרק 110 – בקטנה 34 – איך עליות השכר בהייטק ישפיעו על איכות הקוד שלכם ואבי יוצא למלחמה בסכרת

    פרק 110 – בקטנה 34 – איך עליות השכר בהייטק ישפיעו על איכות הקוד שלכם ואבי יוצא למלחמה בסכרת

    הפעם דיברנו על ההנפקות ועליות השכר שאנו שומעים עליהם סביבנו ללא הפסק, אבל מהזווית של העבודה שלנו. האם ייתכן והלחץ של גיוס העובדים הולך להשפיע על היום יום שלנו? ואפילו על איכות הקוד שלנו?




    אחרי זה אבי סיפר על ההרפתקאה החדשה שלו – הניסיון למגר את מגיפת הסכרת.




    בקטנה…

    פרק 109 – משפרים ביצועים עם חיים ידיד

    פרק 109 – משפרים ביצועים עם חיים ידיד

    הפעם אירחנו את חיים ידיד, האיש שאין באג performance שהוא לא מסוגל לפתור.




    חיים דיבר איתנו על איך בונים state of mind לפיתרון בעיות ביצועים, גם ברמה האירגונית וגם ברמה האישית. אח״כ דיברנו על טיפים פרקטיים לגבי פיתרון בעיות ביצועים – איך להכין את הסביבה לתמוך בזה מראש, איך לגשת לבעיות כאלה וגם דיברנו על טעויות נפוצות.




    אחד הפרקים היותר מאלפים שיצא לנו להקליט לאחרונה. מקווים שתהנו

    פרק 108 – בקטנה 33 – טייטלים ו-FOMO

    פרק 108 – בקטנה 33 – טייטלים ו-FOMO

    הפעם ענינו על שאלת מאזין – מה לעשות עם כל ה-FOMO שאנו חווים בלינקד-אין? בתקופה הזו, עובדי הייטק בכלל ומפתחים בפרט זוכים להרבה פניות בלינקד-אין ושאר ערוצים לגיוס לחברה הבאה. כל חברה מציעה את הטכנולוגיה הכי מתקדמת, או התנאים הכי טובים או כל דבר אחר שעשוי לגרום לנו להרגיש FOMO, שמא יש מקום מוצלח יותר מהעבודה שלנו להיות בו.




    אחר כך דיברנו על טייטלים וכמה זה קריטי, או לא, להפוך לסניור.




    בקטנה…




    תודה לנותנת החסות שלנו – Upsolver




    https://www.upsolver.com/careers

    פרק 107 – מנטרים את פרודקשן עם איתן ינובסקי

    פרק 107 – מנטרים את פרודקשן עם איתן ינובסקי

    איתן ינובסקי הוא ה-CTO של אופטיבס. הפעם הוא הגיע לדבר איתנו על איך מודדים איכות על פי מה שהמשתמשים באמת חווים, איך מנטרים את פרודקשן כדי להבין היטב את חווית המשתמש ועל הפריימוורק שהם בנו להקלטה ושיחזור של באגים.




    מתנצלים מראש – ב-5 הדקות הראשונות של ההקלטה היו כמה בעיות, הן נפתרו בהמשך הפרק.




    תודה לנותנת החסות שלנו, Upsolver, מוזמנים לבקר בעמוד הקריירות שלהם:https://www.upsolver.com/careers

    פרק 106 – בקטנה 32 – מה לעשות כשלא משלמים לכם מספיק ואבי מדבר על ערכים

    פרק 106 – בקטנה 32 – מה לעשות כשלא משלמים לכם מספיק ואבי מדבר על ערכים

    הפעם דיברנו על סוגיית שכר שנשלחה ליפתח – מה קורה כשהתחלתי לעבוד במקום אחרי עבודה חדש ואחרי תקופה קצרה, אני מבין שאני לא מרוויח מספיק? האם להגיד משהו? אם כן, אז איך? האם יש סיכוי שמשהו ישתנה או שאני חייב לרענן?




    לאחר מכן אבי שיתף תהליך שהם עשו לאחרונה בפלאנק, של הגדרת הערכים של אירגון הפיתוח בחברה. דיברנו על למה זה חשוב, איך זה משפיע על גיוסי עובדים ועל התרבות בכללי, ואיך עושים את זה בכלל.




    היה מעניין, תהנו

    פרק 105 – בטיילור המפתחים עצמאיים בצורה קיצונית

    פרק 105 – בטיילור המפתחים עצמאיים בצורה קיצונית

    אירחנו את נדב שץ, ה-CTO של TailorBrands.




    התרבות של טיילור מעודדת עצמאות קיצונית – תרבות שמעודדת לקיחת החלטות, על ידי כל אחד בחברה.




    ניסינו להבין עם נדב מה ההבדל בין עצמאות לעצמאות קיצונית, מתי הם החליטו שהם רוצים לעבוד ככה, איך בונים תרבות כזו בחברה ואיך פותרים קונפליקטים תוך כדי שמירה על הכיוון הנכון.

Customer Reviews

4.8 out of 5
97 Ratings

97 Ratings

dev_greaty ,

Dev

אחלה פאודקסט , תמיד כיף לאוזניים לשמוע חומר טוב

TechLead-IL ,

מת עליכם

אתם מספר 1!
תוכן מעניין באווירה כיפית, מושלם. אל תפסיקו!

evyatarge ,

אחלה פודקאסט

מעניין וכיף לשמוע

Top Podcasts In Technology