פודקאסט מעלה | Maala Podcast | people & stories behind business impact on society in Israel Maala - Business for Social Re

האחריות החברתית של עסקים משמעותית וחיונית בימים האלה ונראה שהתשתיות שנבנו פה בעשורים האחרונים מוכיחות את עצמן.

הפרק החדש בפודקאסט מעלה נותן את הבמה למנהלות ומנהלי האחריות התאגידית. יצאנו לשמוע מה הם עשו ועושים, מה השתנה בתפקיד על רקע המלחמה ומה מקומם בתקופה הזאת בתוך הארגון.  

שמענו על הרישות ושיתופי הפעולה עם העולם החברתי; הערך והחשיבות של הקשבה ומתן מענים לצרכים האמיתיים בשטח; היכולת להגיב ולעשות חיבורים באופן מהיר; ועל המשמעות של התפקיד במהלך המלחמה. 

מתארחים בפרק: עידו שינברגר זיו, מנהל אחריות חברתית, מיקרוסופט ישראל מחקר ופיתוח; ריקי ממן, מנהלת אחריות תאגידית ברפאל; יסמין אלעד, מנהלת תחום ESG בקבוצת ביג; ועברי ורבין, מנכ"ל גודוויז'ן מקבוצת פאהן קנה.  

האזנה נעימה

כאשר תוחלת החיים בישראל עולה, הצורך והחשיבות של המשך תעסוקה גם בגילאים מבוגרים מעבר לגיל הפרישה הפורמאלי הופכים לקריטיים יותר ויותר.

שמענו מיפית בר, מנהלת אגף תעסוקה ומיצוי זכויות במשרד לשיוויון חברתי וקידום מעמד האישה, על המהלכים והפרויקטים לקידום אפשרויות להמשך תעסוקה לאחר גיל הפרישה. יפית מדגישה את השינוי התפיסתי הנדרש בהקשר של תעסוקת מבוגרים, הן מצד המעסיקים והן מצד העובדים המגיעים לגיל הפרישה. לניסיון, ליכולות ולכישורים של העובדים המבוגרים יש ערך רב למעסיק ולארגון. תכנית ותיקים בעבודה, אשר המשרד מוביל, מסייעת לארגונים לשלב עובדים מבוגרים בעלי ניסיון וכישורים. 

הפרק הוקלט לפני אירועי ה-7.10.2023. נושא זה מקבל משנה תוקף גם כיום, לרבות בחברות המגייסות פנסיונרים לתגבור על רקע עובדים המגויסים למילואים.

בפרק החמישי בסדרה על אחריות תאגידית במלחמה מתארחות שתי מנכ"ליות: אביה מגן, מנכ"לית רשת מלונות פתאל ישראל, ואורלי שטרן, מנכ"לית נתיבי איילון.

הפרק מאפשר הצצה לנקודת המבט של מנכ"ליות שתי חברות חיוניות מאד במלחמה, מה-7.10 ועד היום. שוחחנו עם אביה ואורלי על המענים המיידיים, הפתרונות היצירתיים, הדגשים הניהוליים וההסתכלות קדימה. וכמובן על הסוגיה הבוערת של הגברת השוויון המגדרי בניהול בעסקים.

האזנה נעימה

לירון אור, מנהלת האחריות התאגידית של אפסלייר, משתפת כיצד נוצר הסיור הוירטואלי באושוויץ-בירקנאו שפיתחה חברת אפספלייר עבור האתר. 

הפרוייקט המאפשר לחשוף את אתר ההנצחה בפני קהלים רחבים מכל העולם שאינם מגיעים לביקור פיזי במקום, ומלמד על היכולת של טכנולוגיה לייצר רבדים נוספים להנצחה, זיכרון ומורשת.

הפרק הרביעי בסדרת הפודקאסט על אחריות תאגידית במלחמת חרבות ברזל עוסק בנושא הרכש ומערכת היחסים בין החברות לבין הספקים. שוחחנו עם אסם-נסטלה, כתר, ועם דפוס בארי שהפך לסמל ליכולת לחזור לפעול למרות כל הקשיים שאיש לא צפה. 

נחשפנו ל'אחורי הקלעים' של המשך אספקה סדירה של מוצרים ושירותים, ועל פתרונות יצירתיים לאתגרים של פעילות בצל המלחמה. במקרה של דפוס בארי השיחה ממחישה את המשמעות העמוקה, גם ריגשית, של החזרה לעבודה.  

מתארחים בפרק ציפי רויס, מנהלת רכש קונצרני באסם-נסטלה, ואייל מנדלביץ', מנהל בקרת רכש בכתר ישראל. לצידם נאור פקציארז, סמנכ"ל השיווק של דפוס בארי שמשתף גם מזווית המבט של ספקים.   האזנה נעימה

הפרק השלישי בסדרת הפודקאסט על אחריות תאגידית במלחמת חרבות ברזל, עוסק בנושא הגיוון, ובפרט בסוגיה הקריטית של יחסי עובדים יהודים-ערבים. שוחחנו עם שוחחנו עם קבוצת בזק, פירמת הייעוץ וראיית חשבון דלויט, ויוזמת קו-אימפקט הפועלת לשילוב החברה הערבית בעסקים.מה קורה במקומות העבודה הגדולים? האם המחויבות והמודלים הקיימים בשגרה לשילוב עובדים ערבים בעסקים מוכיחים את עצמם בתקופת המשבר? האם אפשר להוציא בשורה מעסקים בעת הזו? בסיכומו של הפרק הזה חושבים שיש בהחלט מקום לאופטימיות.   תודה לאורחים בפרק זה: ויקי גריטון, מנהלת אגף משאבי אנוש וממונה על גיוון והכללה בבזק; סאמר פאר, סמנכ"ל ייעוץ וידע במיזם קו-אימפקט; ואורנה חביב תמיר, מנהלת הגיוון וההכללה בפירמת הייעוץ וראיית החשבון דלויט. האזנה נעימה